Родители написали жалобу на классного руководителя - можно ли озвучивать их фамилии публично?

199₽ VIP

Здраствуйте!

Смторя где, кому и в какой форме он озвучил!

Надо более подробно знать ситуацию, что бы точно сказать, подпадают ли действия классного руководителя под административную ответственность (ст. 5.61 Ко АП РФ) или в его действиях есть нарушение ФЗ "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция).

Так же могут быть локальный акты в школе, которые запрещают озвучивать публично, а так же нормы этики.

Здравствуйте, Анна! По вашему вопросу:

--------------------------

1.Это незаконно, это грубое нарушение Федерального закона "О персональных данных", без согласия родителей, классный руководитель не имел никакого права озвучивать их фамилии.

2. За такие действия предусмотрена административная ответственность по статье 13.11 КоАП РФ. Протоколы об административных правонарушениях по ст. 13.11 КоАП РФ уполномочены составлять должностные лица Роскомнадзора.

3. Родителям, поэтому, нужно обратиться с заявлением в Управление Роскомнадзора по Северо-Западному федеральному округу, которое обслуживает в том числе и Санкт-Петербург,-о привлечении классного руководителя к административной ответственности.

4. Заявления можно подать лично, либо-направить почтой, либо-с сайта Управления по ссылке:

78.rkn.gov.ru

5. Также родители могут в судебном порядке взыскать с классного руководителя компенсацию морального вреда за незаконное распространение их персональных данных.

Здравствуйте!

Смотря что вы понимаете под словом публично, если в интернете или в каких либо источниках связи, то это запрещено.

Если это было на родительском собрании или при проведении проверки-то нарушение нет. Жалоба коллективная - обсуждалась со всеми заинтересованными лицами. Подогнать под нарушение под 152-ФЗ о персональных данных сложновато не зная ситуации и условия. Стоит учитывать, что все родители сейчас пишут согласие на обработку персональных данных.

Здравствуйте, Анна! Незаконно. Если были разглашены персональные данные заявителей, то это нарушение требований Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных". Можно в этом случае подать заявление об административном правонарушении по статье 13.11 КоАП РФ. Также можно требовать привлечь к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Пусть озвучивает - кто-то от этого похудеет разве?

А жалобу писать выше надо - в управление образования и прокурору. Если меры не примут срочно.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 7. Требования к письменному обращению

и

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 01.07.2021) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений.

Вопрос неверно сформулирован.

Не указано, где учитель озвучил фамилии родителей. Если в школе либо в чате школьном, то здесь нет никакого нарушения, а вот за ложный донос предусмотрена ответственность по ст. 306 УК РФ.

Пока не вижу повода для беспокойства и нет нарушения ФЗ «О персональных данных».

Анна, здравствуйте.

Директор образовательного учреждения поступил не только не правомерно, но и неэтично.

______

Можно усмотреть нарушение норм Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"

Статья 7

Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом

_______

Рекомендую Вам написать жалобу не в Роскомнадзор, с целью составления административного материала, а в Департамент образования города, (как основного работодателя) , - так нарушитель может понести более серьёзное наказание - написание объяснительных, дисциплинарную ответственность, лишение денежной премии.

______

С уважением.