Возмещение затрат на дополнительное медицинское освидетельствование для получения зеленой карты - как поступить работодателю?
199₽ VIP
Сотрудник граджданин Казахстана при трудоустройстве прошел МО, затраты ему возместили. Далее он получал зеленую карту и для ее офлрмления проходил дополнительный МО. На данный момент он запросил возмещение данного МО, ссылаясь на то, что без его прохождения работодатель обязан выплатить штраф (ФЗ 274 от 01.07.2021). Должен ли работодатель возмещать работнику стоимость данного МО?
Здравствуйте, Людмила! Да, т.к. это обязанность работодателя. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований». Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Работолатель обязан возместить все расходы работнику, связанные с прохождением медосмотра при приёме на работу, в течении дополнительный осмотр, который необходим для оформления разрешения на работу и проживание в РФ.
В случае отказа, работолатель заплатит штраф, так как несёт ответственность за иностранного работника.
Самому работнику надо подать жалобу в ГИТ Роструда, для привлечения к ответственности.
- см. ст. 212-213, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП.
Спросить
Если берёт работника и МО нужен для этого - то в е расходы на работодателе!
ТК РФ Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
и
ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
...Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
То есть не возмещать, а оплачивать сразу!
А вот компенсировать расходы работника нет основании!
Компенсация работодателем расходов работника, который прошел медосмотр за свой счет, ТК РФ не предусмотрена. Прохождение медосмотра работником за свой счет с дальнейшей компенсацией его стоимости работодателем является нарушением трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте!
1. Факт выдачи направления на медосмотр
(Приказ Минтруда России N 988 н, Минздрава России N 1420 н от 31.12.2020) указывает на обязанность работодателя по организации медосмотра.
На обязанность работодателя организовывать медицинские осмотры указывают 212 и 213 статья Трудового кодекса РФ.
2. Минфин опубликовал Письмо от 8 февраля 2018 г. N 03-15-06/7527, где разъяснил, что при приёме на работу работодатели не должны отправлять работников на медосмотры с последующей компенсацией расходов. Возмещение расходов на медосмотры, которые понесли работники, нарушают не только права трудящихся, но и другие нормы.
Если организация возмещает своим работникам суммы расходов по оплате медицинских осмотров, то эти расходы должны облагаться страховыми взносами, так как они не являются компенсационными выплатами, предусмотренными Трудовым кодексом.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет
ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя
Вы должны не компенсировать медосмотр, а заключить договор с медицинским учреждение о прохождении кандидатами на должность медицинских осмотров, а работнику давать направление в то медицинское учреждение с которым заключите договор. А в договоре прописать, что оплата проводится после прохождения кандидатом медосмотра.Спросить
Людмила, добрый день.
Конечно нужно возместить, работник прав.
Источник статья 220 ТК РФ
Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
А также статья 213 ТК РФ
обязательные медицинские осмотры, как предварительные, так и периодические, осуществляются за счет средств работодателя
______
С уважением.
Спросить
Обязан ли работодатель возмещать работнику расходы на прохождение обязательного санминимума при трудоустройстве?
В какой срок с момента трудоустройства работодатель должен оплатить работнику расходы за прохождение медкомиссии при трудоустройстве в организацию пищевой промышленности? (ст. 213 ТК РФ) Законна ли позиция работодателя о компенсации таких расходов после прохождения испытательного срока 3 месяца?
Работник при устройстве на работу проходил медкомиссию. Работодатель расходы работника возместил. Через какое-то время у работника возникли проблемы со здоровьем. Его снова направили на медкомиссию. По результатам медкомиссии работника направили на томографию. Должен ли работодатель возместить работнику стоимость томографии и на каком основании?
В какой срок работодатель обязан возместить затраты работнику на прохождение мед. осмотра с момента подачи заявления работника на такое возмещение? С ссылкой на нормативный акт.
Скажите пожалуйста обязан ли работодатель возмещать затраты работнику на прохождение первичного медосмотра при поступлении на работу? Спасибо.
Будущий работник по соглашению с работодателем прошел медкомиссию для приема на работу за свой счет. После прохождения медкомиссии он отозвал заявление о приеме на работу и потребовал возмещения затрат. Обязан ли Работодатель возместить указанные затраты? Спасибо.
Какие документы должен предоставить гражданин Украины при трудоустройстве Работодателю, для оформления его на работу? Дальнейшие действия Работодателя? Должен ли Работодатель отчитываться в УФМС?
