Работодатель не оплачивает учебный отпуск на магистратуру по другому направлению - как решить вопрос в соответствии с нормативно-правовыми документами?

Что не запрещено, то разрешено. Не имеет значения иное направление, имеет значение обучение, ваш работодатель обязан предоставить отпуск. Любые сомнения толкуются в пользу гражданина, работника как слабой стороны.

Ваш работодатель лукавит! Магистратура не является вторым высшим! Это следующая ступень высшего образования и в случае первого обучения то на обучение в магистратуре распространяются все теже льготы что и для первого бакалавриата.

Теоретически по закону вы можете выбрать любое направление магистратуры, независимо от профиля бакалавриата. Для этого эта двухуровневая схема и придумана. Для того чтобы поступить нужно сдать экзамены. Конечно вопрос интересный как например бакалавр агроном будет получать магистра строительства, но право такое вы имеете. Конечно вы должны это соотносить со своими знаниями и возможностями.

В Федеральном законе "Об образовании в Российской Федерации" прописано, что оплачиваемый учебный отпуск предоставляется обучающимся на магистратуре после бакалавриата, но нет дополнений по поводу другого направления обучения. Это и является основанием!

Согласно ст. 173 Трудового Кодекса, трудящиеся официально студенты учреждений с государственным лицензированием по программе магистратуры заочной и очно-заочной формы вправе заявлять на получение перерыва в работе для постижения наук.

Важно! Обеспечение учебным отпуском магистрантов происходит только в случае с первичным приобретением знаний.

Второе образование того же уровня по ТК РФ не сопровождается выходными.

Бакалавриат и магистратура – это самостоятельные уровни высшего образования. Об этом говорится в пятой части статьи №10 ФЗ №273 «Об образовании в РФ».

Отпуск по закону положен в том случае, если работник повышает свой квалификационный уровень впервые, а не получает дополнительное образование.

Поэтому поступление в магистратуру при наличии диплома бакалавра по той же специальности не расценивается как получение второго высшего образования. Такой работник имеет право на законное освобождение от трудовой деятельности для сдачи экзаменов либо написания и защиты диплома с сохранением заработка.

Учебный отпуск в магистратуре по закону предоставляется подчиненному только в том случае, если он осваивает программу, имеющую государственную аккредитацию. При этом не имеет значение, сколько времени сотрудник проработал на предприятии. Освобождение от трудовой деятельности предоставляется в необходимое подчиненному время.

Многие ошибочно трактуют магистратуру не по профилю как второе высшее, однако уровень подготовки вы будете получать впервые, а следовательно это не дополнительное образование, а повышение уровня!

Можно конечно в случае непонимания пожаловаться на работодателя в Трудинспекцию или Прокуратуру или защитить права в суде. Но все же попытайтесь убедить.