Переплата заработной платы - кто несет ответственность за ошибку и как ее исправить?

Кто должен покрыть и должен ли зависит от должностных обязанностей, которые есть у сотрудников в этой организации.

Не видя документов ответить на вопрос невозможно.

Информации в вопросе ноль.

Всё зависит от должностных инструкций. Если в должностной инструкции закреплено обязанность Кадровика вести учёт и подавать документы на снятие. Тогда возможно повесить, НО! В чём ущерб?

Виноват в данной ситуации кадровик, который надлежащим образом не вел учёт лиц, привлеченных к дисциплинарной ответственности, и готовил приказ о премировании; бухгалтер здесь вообще не причем - он производил выплаты на основании приказа. Порядок возмещения должен быть прописан в локальных актах организации.

Должен кто вам начислил эту сумму бухгалтер.

Здравствуйте.

Наталья, вообще то, все это незаконно.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания не нужен, если оно не снимается ранее, чем через год, смотрите ст.194 ТК РФ.

Если не было приказа о лишении работника премии в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, то лишать его премии было незаконно. Если приказ был, то в нем должны были указываться сроки. Не обязательно лишать работника премии, если он привлечен к дисциплинарной ответственности.

Вернуть деньги с работника можно только в определенных случаях, например, если это счётная ошибка (арифметическая). В других случаях все удержания будут незаконными. А уж возмещение этих сумм с кадровика и вовсе нарушение. Тем более, такие работники не являются материально ответственными лицами.

С уважением.

Ущерб повесили на кадровика, обвиняя его что он не написал приказ о снятии взыскания, хотя руководитель таких указаний не давал, бухгалтер не признает свою вину,