Может ли работодатель требовать указания двойного гражданства и семейного положения при трудоустройстве, и какие последствия могут быть при предоставлении ложной информации?

Здравствуйте. Можете не указывать второе гражданство, а также семейное положение, нет ответственности за то что вы не указали. Можете сослаться на Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О персональных данных".

При приеме на работу в солидную фирму служба безопасности проверит все данные и если обман вскроют, то вам откажут и могут внести в черный список. А мелкие фирмы как правило не заморачиваются с этим. Лишь бы специалист был хороший и не требовал большую зарплату.

Здравствуйте. Можете не указывать второе гражданство, а также семейное положение, нет ответственности за то что вы не указали. Можете сослаться на Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О персональных данных".

Может и так сделать.

С уважением.

Здравствуйте!

Предоставление информации зависит все-таки от того куда вы устраиваетесь. Например в некоторых государственных учреждениях недопустимо работать родственникам. В том числе и наличие другого гражданства, так же может быть недопустимым.

Ограничения при трудоустройстве, связанные с наличием двойного гражданства, установлены главным образом для случаев, когда работник принимается на государственную гражданскую службу, правоохранительную службу, на работу, связанную с допуском к государственной тайне.

В итоге, если вы устраиваетесь в коммерческую организацию то наличие гражданства, и наличие семейных отношений на трудовые отношения повлиять не могут.

Если же вы все-таки устраиваетесь в государственную систему, то здесь вопрос предоставления информации решается совершенно по-другому.