Расчет переработки - сумма, от которой исходят надбавки и оклады.

Здравствуйте, Трудовой кодекс РФ не определяет, какие именно выплаты подлежат индексации. Но рекомендуют по аналогии воспользоваться нормами ст. 153 ТК РФ, определяющей доплату за работу в выходные. Т.е. следует индексировать только основной оклад (тариф), без учета премий и других дополнительных выплат (письмо Минздрава РФ от 02.07.14 № 16-4/2059436).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Нужно смотреть положение об оплате труда, чтобы ответить на ваш вопрос. А также ваш трудовой договор. Так что нужна дополнительная информация для того, чтобы можно было предметно разговаривать.

Все переработки оплачиваются в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном.

Правила выплат должны быть прописаны в локальных нормативных актах (колдоговор, положение об оплате, приказы и т.п.).

Трудовое законодательство оговаривает только минимум, берущийся для расчёта - тариф. В Вашем случае это окладная часть.

www.9111.ru