Можно ли работать на высоте в линзах - новый приказ или дополнение к прошлому году?
Столкнулся с такой проблемой при трудоустройстве на работу. Медкомиссию не прошёл потому что в линзах, в направлении есть фактор работа на высоте. Но слышал есть новый приказ или дополнение прошлого года где можно работать на высоте в линзах. Помогите разобраться с этим вопросом.
При прохождении мёд.комиссии по трудоустйству столкнулся с проблемой поставили тугоухость 2 степень. Из этого сняли с меня производственный шум и высоту огроничев меня трудоустройства так как все профессии у меня с этим вредными факторами. На сайте Министерства здравоохранения есть поправки к приказу 801 к приложению 1,2 где сняты ограничения по слуху. Так ли это и могу ли я работать на высоте?
Приложение к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации
от 5 декабря 2014 года N 801 н
При периодических медицинских осмотрах:
умеренная степень снижения слуха (II степень тугоухости) - при наличии отрицательной динамики (в течение года) по данным исследования порогов слуха при тональной пороговой аудиометрии в расширенном диапазоне частот, а также при наличии сопутствующей патологии (гипертоническая болезнь 2-3 степени, заболевания центральной нервной системы, вертебро-базилярная недостаточность, ишемическая болезнь сердца, язвенная болезнь желудка, двенадцатиперстной кишки в стадии обострения).";
16.02.2015
В адрес Уполномоченного по правам человека в Республике Башкортостан поступило коллективное обращение работников с нарушением слуха, содержащее жалобу на норму п.10 перечня работ, регламентированных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302-н (далее – приказ от 12.04.2011 № 302-н), при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, одним из дополнительных медицинских противопоказаний для выполнения работ непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущие (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и пр.), является: «Стойкое понижение слуха (3 и более месяца) любой этиологии, одно-или двустороннее (острота слуха: шепотная речь менее 3 м.)». Реализация норм вышеупомянутого приказа приводит к лишению глухонемых работников привычного образа жизни и сферы общения, что свидетельствует о нарушении конституционных прав глухонемых (слабослышащих) работников.
Вместе с тем, Министерством здравоохранения Российской Федерации был подготовлен проект приказа, предусматривающий изменения и дополнения к упомянутому приказу в части расширения возможности трудоустройства инвалидов по слуху. Однако принятие данного проекта, предусматривающего сокращение медицинских противопоказаний к допуску граждан на работу, в том числе инвалидов по слуху, затянулось.
Учитывая то обстоятельство, что невнесение соответствующих изменений в упомянутый приказ Минздрава РФ препятствовало осуществлению глухонемыми (слабослышащими) работниками своих трудовых функций, а также учитывая, что рассмотрение законопроектов, носит длительный характер, Р.Ф.Каюмов обратился к Уполномоченному по правам человека в Российской Федерации Э.А.Памфиловой и депутату Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации С.Ш.Мурзабаевой с ходатайством об ускорении принятия упомянутого приказа.
Изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302-н были доработаны и в последующем приняты.
СпроситьВ данной организации по профессии электрослесарь КИП и А проработал 12 лет. Ежегодно проходил медкомиссию, где мне ставили ограничение по работе на высоте. В трудовом договоре работа на высоте отсутствует, в акте об аттестации рабочего места отсутствует, и в приказе о приеме на работу руководитель написал, что работы на высоте нет. Сейчас вышел приказ директора завода о переводе лиц, имеющих такое ограничение на другую работу. Мои непосредственные руководители зацепились за это и предлагают мне уйти. В моей работе высота отсутствует в том понятии, в котором её определение есть в инструкциях. Я об этом сказал на работе и на меня устроили травлю. Что мне делать?
Здравствуйте Евгений!
Основания увольнения по инициативе администрации установлены ст. 81 ТК РФ. Незаконное увольнение Вы можете оспорить в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения.
СпроситьМуж устроился на работу в 2017 году, при прохождении медкомиссии требования подъема на высоту не было. В 2018 уже требовалось пройти медкомиссию с подъемом на высоту, которую он не прошел (зрение-3,75). В медкомиссии заключение-годен без работ на высоте. Фактически на высоте муж и сотрудники находятся около 30% рабочего времени. Чем ему грозит данное заключение если вакансий на предприятии без подъема на высоту нет?
Добрый вечер! Значит его должны будут уволить, если других вакансий нет, согласно п. 5 ст. 83 ТК РФ.
СпроситьВ апреле 2015 приняли на работу ведущим инженером по оперативной работе и документации. Вредный производственный фактор-обслуживание электроустановок (приказ №302 Н прил.2, п.2) по зрению нет возможности работать на высоте (приказ №302 Н прил.2, п.1) 19.06.15 г. работодатель в ультимативной форме предложил написать заявление по собственному желанию или уволит по статье не соответствие занимаемой должности (нет допуска работы на высоте)-должностной инструкции нет, аттестации рабочего места нет, По опыту работы знаю, что рабочее место оперативного персонала аттестуется по основному фактору-обслуживание электроустановок, поэтому и был принят на работу.
Не пишите никакого заявления на увольнение по собственному желанию В вашем случае нет оснований также для увольнения по несоответствию занимаемой должности
Спросить3 года работаю бухгалтером в топливной компании. Год назад в должностную инструкцию внесли дополнение: участие в инвентаризации один раз в месяц. Требуют присуствие бухгалтера при замерах на каждом резервуаре, что физически невозможно (высота 10-15 м, количество 15-20, район Крайнего Севера), к тому же панически боюсь высоты. Медкомиссию проходили на бухгалтера без всяких оговорок про высоту, инструктаж не проходила, ни про какой допуск для работы на высоте даже речи не шло. Подскажите, если я принесу мед. справку, что не могу работать на высоте, могут ли уволить или применить какие-нибудь санкции (уже наказали материально за халатное отношение к инвентаризации, т.к. на все резервуары подняться не смогла, хотя неоднократно говорила руководству, что это невозможно). Что делать? Во всем остальном работа устраивает, очень не хочется терять.
Здравствуйте, Наталья.
Ситуация у Вас не очень хорошая.
Так, одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание у Вас уже есть, поэтому для того, чтобы Вас уволили достаточно не участвовать в инвентаризации ещё одной емкости.
С другой стороны, если Вы представите соответствующее медицинское заключение о том, что не можете вследствие боязни высоты участвовать в инвентаризации, работодатель обязан Вам предложить работу, которую Вы сможете исполнять по медицинским показаниям, а в случае отказа от предложенной работы либо отсутствия работы, которую Вы можете выполнять - опять же может уволить Вас.
В этой ситуации Вам, чтобы гарантировано сохранить работу нужно либо преодолеть боязнь высоты, либо представить медицинское заключение и склонить работодателя к изменению должностных инструкций (но обязанности изменять должностные инструкции у работодателя нет).
Медицинское заключение, если его получение возможно, представьте работодателю в любом случае.
СпроситьПри трудоустройстве на новое место работы мне были выданы документы для прохождения медкомиссии. Медкомиссия была оплачена и пройдена, но работодатель отказал в приеме на работу. Как вернуть деньги за медкомиссию?
Если направление на мед. осмотр было выдано официально, то обращаться в суд. если нет, то искать другие доказательства и также обращаться в суд;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 213 ТК РФ
""Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
КонсультантПлюс: примечание.
Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены "нормативными актами".
""Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, "порядок" проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
""Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
(часть введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
СпроситьВ 2014 году приняли инженером-электроником. В направлении на медосмотр от предприятия не были указаны пункты противопоказаний. Врач офтальмолог поставила пункт: не годен к работам на высоте. (Этот пункт тянется у меня по всем медосмотрам). На работу приняли, не смотря на то, что требуется иногда работа на высоте. В 2017 году при направлении на очередной медосмотр в направлении были проставлены пункты: не годен к работе на высоте и ограничения в работе по напряжению. Естественно оба пункта не прошёл. Сейчас отстранён от работы по результатам медосмотра, стоит вопрос об увольнении. Характер работы не менялся! Зрение за этот период тоже не изменилось! Но я ведь отработал 2 года на этой работе. Правильно ли поступает администрация увольняя меня?
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Здравствуйте! Администрация правильно поступает, увольняя Вас. Врач-офтальмолог ведь не допустила к работе на высоте и администрация, решила больше не рисковать, чтобы не создать себе проблем. Удачи и добра!
СпроситьМожет ли работодатель уволить сотрудника с работы, где есть вредный производственный фактор, после прохождения работником ежегодного медицинского обследования. И при заключения медицинской комиссии признали работника временно негодным к работе на высоте. Работа работника сопряжена с выполнением трудовой деятельности на высоте.
Здравствуйте! В этом случае работодатель должен немедленно отстранить сотрудника от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В этом случае согласие сотрудника на это не требуется. Это объясняется тем, что отстранение направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37, ст. 41 Конституции РФ). По общему правилу работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
СпроситьСкажите пожалуйста, есть ли какие то ограничения в Трудовом Кодаксе по оплате Работадателем пройденной Медкомиссии? Я прошел Медкомиссию по трудоустройству на работу за свой счет, но перед этим меня предупредили что Медкомиссия Работадателем не оплачивается. Законно ли это?
По указанным - да.
ТК РФ.
"Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя".
СпроситьУ меня такой вопрос, при устройстве на предприятие электромонтером, у меня не было допуска для работ на высоте (по зрению). Я сообщил об этом руководителю предприятия, он ответил, что ничего страшного, работай. Я устроился на работу, прошел медкомиссию и благополучно отработал семь лет. Сейчас, при прохождении очередной медкомиссии, на предприятии мне говорят, что я не гожусь без допуска к высоте, хотя мои показатели по здоровью (зрению) не ухудшились. Как мне быть?
В ответ на "мне говорят" ничего не надо делать, поскольку ничего не изменилось, разговоры ни на что не влияют, если Вас склоняют к заявлению на увольнение по собственному желанию, то отвечайте что у Вас нет собственного желания уволиться, если уволят сами, то оспаривайте в суде по изложенным Вами мотивам.
Спросить
