Как действовать, если фитнес-клуб мешает спокойной жизни - порядок действий и подготовка к обращению в суд

Работник пишет заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. С понедельника до понедедьника. Подскажите пожалуйста дата отпуска будет до последнего рабочего дня - пятницы, или до последнего дня перед выходом на работу - воскресенье? Рабочая неделя с понедельника по пятницу.

Фитнес клуб уведомил, что будет переезжать в другое здание, но далее он просто закрылся. Звонила, писала в фитнес клуб, все бесполезно. Так же написала претензионное письмо на юр адрес фитнес клуба, чтобы они в течение 10 дней со дня получения письма вернули мне деньги. Фитнес клуб никак не реагирует.

Что мне делать в данном случае?

Подавать в суд? В какой именно? По юр адресу фитнес клуба?

Как вести себя и как быть в такой ситуации.

Недавно я купил карту фитнес клуба, клуб частный, то есть не в ходит ни в одну большую сеть фитнес клубов, карта рассчитана на полугодичное посещение фитнеса. Являясь держателем карты не более недели я посетил фитнес всего 2 раза и на следующий день хозяева фитнеса говорят что он закрывается, что деньги возвращены не будут и так далее (до этого момента фитнес клуб функционировал более 5 лет). К сожалению никого договора при оплате составлено не было, а выдана только пластиковая карта фитнес клуба. Как себя вести и какие действия предпринимать?

Спасибо большое.

Очередной отпуск исчисляется в календарных днях.

В каких случаях выходные дни засчытываются в число календарных дней отпуска?

Примеры:

Отпуск с пятницы по понедельник составляет, понятно, 4 календарных дня.

Отпуск с понедельника по пятницу - 5 дней или 7 дней?

С четверга (среды) - по пятницу?

Отпуск в понедельник-сколько календарных дней 1 или 3

С уважением М. Сафаров.

Если нет, то за что именно она может подать в суд в данной ситуации? Грозит ли юридическому лицу в этом случае какой-либо штраф?

В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?

В нашем городе приблизительно с января месяца проводилась масштабная акция по продаже членских карт фитнес-клуба. Сам фитнес клуб еще строился, дата открытия постоянно переносилась. Прошло вот уже полгода с момента приобретения данной карты, а предоставления услуги все еще нет. В договоре прописано следующее-Течение срока действия клубного членства начинается со дня активации клубного членства. Активация начинается согласно условиям, прописанным в Приложении № 1 к настоящему договору. Приложение 1 отсутствует, попросту не дали. Более того, номера телефонов организатора отключены. Стали приходить СМС-оповещения, что мы вернем ваши деньги. При звонке на номер, указанный в смс отвечают совсем другие люди, которые говорят, что не имеют отношения к ситуации, но готовы предоставить скидку на услуги уже другого фитнес-клуба. Конечно, номер телефона они взяли из базы данных моего клуба, хотя в договоре так же прописано, что исполнитель несет ответственность за передачу днных 3-им лицам. Итак, обратной связи с организаторами нет. Как поступить? Даст ли мне адрес офиса и контактные данные администрация торгового центра, где планировал размещаться фитнес клуб? Является ли торговый центр, который предоставлял аренду на площадь фитнес клубу и на территории которого проходили рекламные акции, соучастником финансовых махинаций? Что делать, как деньги вернуть? Спасибо заранее!

Работаю уборщицей на 0.5. в сельском клубе Должна ли я убирать парк прилегающий к клубу. Территорию вокруг здания клуба. Памятник. Находящейся на территории парка.

Насколько правомерны действия работодателя. Я мать-одиночка. Работаем по суммированному учету рабочего времени. Раньше работали всегда с понедельника по пятницу, сейчас же ввели в рабочие дни субботу, при этом либо компенсируя это выходным в понедельник, либо никак не компенсируя. Моему ребенку 1,8 г, насколько я знаю, матерей-одиночек не могут привлекать к работе в выходные дни до пяти лет без моего письменного согласия, но работодатель ссылается именно на суммированный учет рабочего времени. Как быть в данной ситуации?