Суммированный учет рабочего времени - насколько правомерно привлечение матерей-одиночек к работе в выходные дни?
Насколько правомерны действия работодателя. Я мать-одиночка. Работаем по суммированному учету рабочего времени. Раньше работали всегда с понедельника по пятницу, сейчас же ввели в рабочие дни субботу, при этом либо компенсируя это выходным в понедельник, либо никак не компенсируя. Моему ребенку 1,8 г, насколько я знаю, матерей-одиночек не могут привлекать к работе в выходные дни до пяти лет без моего письменного согласия, но работодатель ссылается именно на суммированный учет рабочего времени. Как быть в данной ситуации?
Вы недовольны тем, что выходной приходится на понедельник вместо субботы, но у работодателя есть право устанавливать такой график. В силу стать 111 Трудового кодекса Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Спросить
Суммированный учет здесь не причём. Он применяется когда не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная норма рабочего времени. Это вовсе не значит, что работодатель по своему усмотрению может менять режим труда работника, установленный трудовым договором, как ему заблагорассудится. Об изменении он обязан сообщить не менее чем за два месяца. В случае отказа от работы в новых условиях трудовой договор расторгается по П.7, ч.1 Ст. 77 ТК РФ.
Вы как мать-одиночка имеете право отказаться работать в выходные дни по установленному графику.
Спросить
Может ли работодатель по заявлению работника субботу сделать ему рабочим днем, а понедельник-выходным без доплат? График нормальный с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье-выходной.
Что такое суммированный учет рабочего времени. Как оплачиваентся время отработанное в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени.
В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?
Можно ли установить суммированный учет рабочего времени, с продолжительностью работы 8 час в день или продолжительность рабочей смены обязательно должна быть больше чем 8 час? Как должны оплачивать выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни при суммированном учете?
На работе ввели в производство новый объект, работодатель установил график работы день через день. Можно ли просить работодателя, сославшись на определенный закон, принять локальный нормативный акт с изменением графика работы: 2 дня рабочих, 2 выходных? На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Спасибо.
ПО моей профессии водитель в бюджетной организации руководитель меня уведомил об. изменение графика и режима работы. То есть выходные дни воскресенье, понедельник, режим работы со вторника по субботу с 8. 00 до 18. 00.,перерыв на обед с 12 до 14 часов. До этого я работал выходные дни суббота, воскресенье. С понедельника по пятницу рабочие дни с 8:30 до 18:00 обед с 12:30 до 14 часов. Руководитель ссылается на 74 ст. ч 3.Каких либо изменений на работе не было. Измение графика работы коснётся меня одного. Прав или нет работодатель?
В организации суммированный учет рабочего времени, но график составлен на пять дней и суббота с воскресеньем выходные дни. Имеет ли право работодатель вывести меня на работу в выходной день, без соответствующего приказа?
Правомерны ли действия работодателя если трудовом договоре прописано что работник принимается на пятидневную рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье а в регламенте прописано что работникам запрещено брать выходные в субботу и воскресенье, работник может брать выходной только с понидельника по пятницу! Графика определяющего рабочии дни и выходные нет! правомерны ли действия работодателя? Противоречит ли это трудовому кодексу? И могу ли я обратится в трудовую инспекцию?
