Как правильно должен исчисляться трудовой стаж в данном случае?

Помогите разобраться с таким вопросом.

По окончании обучения в вузе 1972 г. я была распределена на химфармпредприятие. В 1981 г. на этом же предприятии получила производственную травму (ожог кистей рук и лица), в результате чего была оформлена инвалидность (2 гр.) и назначена пенсия. В трудовой книжке появилась запись Уволена. Предприятие доплачивало мне до средне-сдельной заработной платы в течение года, пока я находилась на инвалидности. Далее я вернулась на работу на то же предприятие. Предприятие доплачивало мне проценты утраты трудоспособности. С тех самых пор я не меняла место работы и полагала, что стаж работы на данном предприятии к данному моменту времени достиг почти 40 лет. Однако на днях получила грамоту за стаж работы 30 лет, чему была сильно удивлена. В отделе кадров мне объяснили, что не засчитан стаж работы на данном предприятии до получения производственной травмы, т.к. я на один год была вынуждена оформить увольнение (причина - полученная на данном предприятии производственная травма - не указана в трудовой книжке, и там присутствует фраза уволена). И мне в ту пору сказали, что на стаже работы временное увольнение по данной причине не отразится.

Как правильно должен исчисляться трудовой стаж в данном случае?