
Оплата труда в различных ситуациях - какие права имеет работник?
Должен ли работодатель оплачивать:
1) работу в выходной и нерабочий праздничный день;
2) работу в вечернее и ночное время;
3) работу за временно отсутствующего работника;
4) работу во время перерыва;
5) работу в сокращенный и неполный день;
6) командировки;
7) стажировки;
8) ситуация: человек устроился в компанию, офисы которой открыты в городах других стран. Если человек одновременно совмещает работу в российском офисе и офисах в регионах других стран этой же организации, будет ли человек получать за это деньги.
На все Ваши вопросы легко ответит Трудовой кодекс РФ.
СпроситьВсе вышеуказанное обязан работодатель оплатить, при совмещение также, все в рамках ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
Все это подлежит оплате.
Вопрос, что указано в трудовом договоре и положении об оплате труда?
Как эти переработки и кем фиксируются?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
