Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Руководитель назначил выговор и предупредил, что штраф будет удержан из оклада, имеет ли он на это право?

04.06.2022, 12:51
• г. Белгород

Руководитель назначил выговор и предупредил, что штраф будет удержан из оклада, имеет ли он на это право?

Читать ответы (2)
Выговор и штраф
Ответы на вопрос (2):

Добрый день!

Данная штрафная санкция урегулирована трудовым договором или локальными НПА работодателя?

Спросить

Здравствуйте.

Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством для работников от работодателя. Это нарушение. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Вера Александровна
13.02.2020, 08:29

Можно ли сократить оклад заместителя руководителя в общеобразовательном учреждении?

В общеобразовательном учрждении заместителю руководителя установлен оклад с 01.09.19 г. по 31.08.20 г. в процентном отношении от оклада руководителя, например 75%. Можно ли уменьшить проценты, соответственно уменьшить оклад заместителю, при этом за два месяца его об уменьшении предупредив, например предупредили 01.03.20 г., а уменьшение будет произведено 01.05.20 г.?
Читать ответы (2)
Klfrf
21.01.2015, 22:12

Как правильно выносить выговор работнику - порядок, критерии и вызывающие назначение внутреннего расследования ситуации.

Объясните пожалуйста порядок вынесения выговора работнику? Замечания и выговор должны выносится в очередном порядке или по степени тяжести проступка? В каких случаях руководитель имеет право вынести выговор самостоятельно, в каких назначить внутреннее расследование?
Читать ответы (5)
Елена Иванова
01.02.2015, 08:13

Возможна ли установка оклада заместителю руководителя образовательного учреждения на 2015 год ниже на 20% от оклада руководителя

Я работаю заместителем руководителя образовательного учреждения. На 2014 год согласно положению об оплате труда мне установлен оклад на 10% ниже оклада руководителя. Может ли руководитель на 2015 год установить мне оклад ниже на 20% от оклада руководителя? Если может, то какие на то основания и каков алгоритм действий руководителя?
Читать ответы (4)
Япкина Ольга Викторовна
11.06.2014, 14:47

Вопрос о возможности руководителя сделать перерасчет и удержать з/плату после уменьшения оклада по распоряжению главы района

Заместитель и главный бухгалтер получают з/плату от руководителя на 10 % меньше. В апреле месяце повысили оклад руководителя. На основании Постановления руководитель повышает оклады заместителям. Но 05.06.2014 года Распоряжение главы района уменьшают з/плату с 10% до 30% не основываясь ни на кокой документ и заставляют руководителя сделать это с 1 апреля. Имеет ли право руководитель сделать перерасчет на основании распоряжения с 1 апреля и удержать з/плату.
Читать ответы (1)
Денис
21.10.2014, 10:27

Отсутствие работника после донорского дня без уведомления руководителя - возможные меры наказания

Работник оформил донорский день на 08.10.2014. И не вышел на работу 09.10.2014 не предупредив об этом своего руководителя. Имеет ли право руководитель наказать данного работника. Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Юрий
22.07.2015, 17:27

Выговор контрактному управляющему после наложения штрафа - обоснованность и возможность отмены наказания

Я контрактный управляющий, по 44 ФЗ допустил нарушение. За это руководитель объявил мне выговор. Через месяц Минэкономразвития присудило мне штраф за это же нарушение. Может ли руководитель, в связи с наложением судом на меня штрафа, снять ранее объявленный мне выговор? Получается, что за одно нарушение 2 наказания.
Читать ответы (1)
Марина Александровна
16.02.2016, 06:32

Вопросы, связанные с изменениями в Положении о заработной плате заместителей в ФГБУ

Я Работаю зам. главного бухгалтера в ФГБУ. В Положение о заработной плате внесены изменения: п.3.1 Оклады заместителям структурных подразделений Учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. Решение об установлении оклада устанавливается руководителем персонально в отношении конкретного работника. Вопрос: Как понять, какое право Руководителя-устанавливать процент, или устанавливать сам оклад? И что делать если руководитель отказывается изменять оклад, согласно изменениям в Положение?
Читать ответы (4)