Конечно можно заключить срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника организации. Он может быть в любом отпуске или на больничном.

Спросить

Адвокат

Гаврилова А.Ю. 4.6

04.06.2022, 14:07,

г. Санкт-Петербург

Можно но смотря на что и конкретно с кем.

Спросить

Автор вопроса

Анастасия

04.06.2022, 22:54,

г. Санкт-Петербург

А с кем и по каким причинам нельзя?

Спросить

Юрист

Малых А.А. 4.5

05.06.2022, 01:08,

г. Долгопрудный

С любым работником, если тот не соответствует заявляемым работодателем по вакансии квалификационным требованиям или состоянию здоровья.

Спросить

Автор вопроса

Анастасия

06.06.2022, 14:06,

г. Санкт-Петербург

Спасибо большое за ответы! А можно ли оформить работника в гос учреждение на стажировку согласно ст 59 ТК РФ на время ежегодного отпуска основного сотрудника?

Спросить

Юрист

Хлынина И.В. 4.6

06.06.2022, 14:24,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте! Срочный трудовой договор со стажером оформляется так же, как любой другой срочный трудовой договор, в которой нужно указывать: место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ, наименование должности стажера, основание и срок договора.

Однако, имеются различные нюансы. Так, например, для лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по госаккредитованным образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебного заведения, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Также нужно учитывать, что специальными нормативными правовыми актами, регулирующими стажировку в конкретной сфере деятельности, может быть установлен определенный срок стажировки. Например, для стажера адвоката он составляет от одного года до двух лет (п. 1 ст. 28 Закона об адвокатуре).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России