Больничные регулярно увозятся в службу занятости, и в организацию где он работал.
Мой муж отработал на предприятии более четырех лет,01 июня 2012 его сократили, сразу встал на учет в службу занятости, обязательные условия для выплаты пособия, но 15 июня 2012 он попал в больницу, делали трипанацию черепа, теперь у него долгий больничный, который не закрывается, а только продлевается, должно ли предприятие ему его оплачивать?... по сей день? Больничные регулярно увозятся в службу занятости, и в организацию где он работал.
Уважаемая Марина!
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ от 29.12.06 №255-ФЗ.
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Дату наступления болезни можно определить по листку временной нетрудоспособности (абз. 9 п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
Отмечу, что в данном случае размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Спросить
Я отработал на предприятии более девятнадцати лет,01 февраля 2016 меня сократили, сразу встал на учет в службу занятости, обязательные условия для выплаты пособия, но 10 марта 2016 я попал в больницу, травмировал ногу, должно ли предприятие мне оплачивать больничный?..
Мой папа - работающий пенсионер ему дали больничный на 4 месяца после перенесенного инфаркта какую сумму больничных должно выплаты предприятия и сколку месяцев должны оплачивать?
Мой муж отработав на предприятии полгода, уходит на больничный. Ложат в больницу с отравлением. Придя на работу с больничным, ему говорят в конце месеца, что больничный не оплачивается так, как он не отработал у них 2 года. Разве они имеют право не оплатить больничный лист?
Мужа сократили с предприятия 22 декабря. В отделе кадров сказали, что будут два месяца выплачивать ему средний заработок. Он встал на учёт в центр занятости, где ему сразу же вручили направление на вакансию и заявили, что в случае двух отказов приостановят ему выплату пособия. Имеют ли они право не выплатить деньги, если первые два месяца их выплачивает предприятие?
5 июля 2016 г. меня сократили на работе. Предприятие оплачивает период нетрудоспособности.
17 июля 2016 г. зарегистрировалась в Центре занятости населения.
С 9 августа 2016 г. и по настоящее время нахожусь на больничном.
Специалист с Центра занятости попросила два больничных листа. Один для Центра занятости, а другой для сократившего меня предприятия.
В больнице, где я лежала, выдали больничный лист на имя сократившего меня предприятия (потому, что оно оплачивает период нетрудоспособности) и заверенную копию для Центра занятости, плюс справка о том, что находилась в больнице.
При обращении в Центр занятости у меня отказались принимать эти документы и отправили обратно в Выписной центр больницы, чтобы там сделали больничный на имя Центра занятости.
Я обратилась к юристам Выписного центра больницы. Мне объяснили, что документы составлены верно. Проконсультировались с Соц. защитой, где объяснили, что если бы я попала в больницу по истечении срока 30 дней, с момента как я зарегистрировалась в Центре занятости населения, то больничный лист оформлялся бы на имя Центра занятости, а не на сократившее предприятие. Получается документы составлены верно.
Затем юристы связались с начальником Центра занятости и попросили обосновать причину, по которой не принимаются мои документы. Начальник Центра занятости не смогла четко обосновать причины. Сказала, что человек стоит бирже труда и значит больничный должен быть на имя биржи труда, а что не нравится пусть подает в суд.
Единственное, что я смогла добиться, это то что в Центре занятости к моему делу приложили справку, что я в определенный период находилась в больнице.
Проконсультировалась в сократившем меня предприятии, и там сказали, что документы оформлены верно, а на биржу нужна лишь заверенная копия. Предложили обратиться в Прокуратуру.
Как мне поступить в сложившейся ситуации?
Если я снимусь с учета на бирже труда, не отразится ли на выплатах с предприятия которое меня сократило?
Здравствуйте. Ситуация: человек был уволен по ликвидации предприятия 31 октября 2015 года, ноябрь-декабрь 2015 работал по договору ГПХ на том же предприятии, в феврале 2016 встал на учет в центр занятости, должны ли быть учтены выплаты по договору ГПХ при назначении пособия по безработице?
Уволили 13 мая 2014 года по сокращению штата предприятия и выплатили выходное пособие за один месяц. Я встал на учет в службу занятости. Предоставил в бухгалтерию все справки, но оставшееся пособие мне не выплатили и по сей день, хотя зарплата оставшимся работать на предприятии выплатили накануне.
С новым годом Вас!
У меня такой вопрос! Я работал на предприятии с 2004 года но уволился в 2013. пол года работал на другом предприятии. Потом вернулся на первоначальное предприятие, где работаю по сей день. Сейчас пошел на больничный. В каком проценте от среднего зароботка мне полагается выплата по листку нетрудоспособности?
С 15 июля 2019 года вышла в декрет. Расчетными получаются 2017 и 2018 годы. С 01 февраля 2017 года уволена в связи с ликвидацией предприятия, полгода получала пособие от организации далее от центра занятости, в ноябре 2017 устроилась на работу, где работаю по сей день. Подскажите, войдут ли выплаты по ликвидации в расчет декретных, пособия?
