Риски заполнения анкеты на стажировку - проверка службой безопасности без подписания трудового договора.

Здравствуйте! Можно, это не опасно

Можно, если сайт официальный.

Вы не обязаны предоставлять данную информацию. Данная информация работодателю необходима только при трудоустройстве, а не при приеме резюме. Работодатель "перегибает палку" (если вы только не идете на государственную или муниципальную службу, где в анкете прямо предусмотрено заполнение паспортных данных). Если будущий работодатель настаивает на этом, то требуйте чтоб он оформил согласие на обработку персональных данных. Если он согласие не предоставляет, то это нарушение закона. Он не имеет право брать резюме, где Ваши персональные данные не взяв с Вас согласия. А мошенники это или нет, трудно сказать-безграмотные люди.

Могут конечно, поэтому не рекомендую отправлять сканы документов, а остальную информацию можете отправлять без опасения.

После отправки резюме, работодатель на мою почту прислал анкету, где я должна заполнить паспортные данные, номер страхового, адрес места жительства и.т..д (.ДЛЯ ПРОВЕРКИ СЛУЖБОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КОМПАНИИ) Могут ли это быть машенники? Спасибо.

Да, это очень опасно без гарантий предоставления работы.

Добрый день! Вас вводят в заблуждение. При поиске работы паспортные данные соискателя не нужны. Важно: резюме.

В заявлении о приёме на работу первый блок анкеты всегда содержит индивидуальные данные – ФИО, адрес регистрации и проживания, паспортные и контактные данные. То есть вы можете указать фамилию, имя, отчество, адрес, но серию и номер паспорта при конкурсном заполнении анкеты не указывайте. Прежде чем устраиваться на работу, найдите информацию в интернете о данной организации.

Добрый день! Если Вас попросили это сделать на этапе собеседования, то Вы можете отказаться предоставлять такие данные.

Доброго времени суток. Нет, это безопасно. Указанные данные Не нарушают ваших прав, не могут быть использовано против вас.

Нет, с вашей серией и номером паспорта ничего не сделают

Марта, везде есть риск, поэтому только вам решать заполнять или нет такую анкету.

Здравствуйте! Ваши паспортные данные хранятся во многих базах данных, так что если кому то понадобятся чьи то данные получить их не составит труда, поэтому опасаться Вам нечего.

Здравствуйте. Работодатель вправе запрашивать паспортные данные для проверки службой безопасности, если уверены, что разговаривали именно сотрудником банка, то можете предоставить такие сведения.

НЕ стоит предоставлять свои паспортные данные, тем более посредством интернет-общения. Но выбор всегда за Вами. Удачи. Спасибо за обращение.

Все в рамках закона, если через согласие.

Смотрите сами.

Здравствуйте!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «Буквы Закона».

Во-первых, этим "Законом" является Трудовой кодекс Российской Федерации (кратко - ТК РФ), в статье 65 которого указано, какие документы работодатель вправе потребовать от гражданина при рассмотрении вопроса его приеме на работу.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Во-вторых, если работодатель необоснованно откажет гражданину в приеме на работу, то он вправе на основании статьи 64 затребовать от работодателя причину отказа ему в приеме на работу и обжаловать необоснованный отказ в суд. Более подробно об этом м примерами судебной практики можно ознакомиться здесь Подробнее ➤

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

это не очень опасно, если читать всё что вы подписываете и не плотить заранее денег ....

Нет, без Вашего паспорта (оригинала) нельзя оформить кредит.

Если Вас беспокоит подобные анкеты работодателя Вы можете заполнить анкету полностью от руки на белом листе а 4. Переписывайте всю анкету по форме работодателя.

И в крайнем случае, если Вас не устраивает то, что работодатель заправшивает слишком много сведений, поищите информацию об этом работодателе в интернете и только потом заполняйте анкету.

Всякое может быть, но в любом случае вы сможете это оспорить.