Проверка Трудовых Договоров / Трудовое право - 14512 советов адвокатов и юристов

Добрый день, уважаемые друзья! Предлагаю вашему вниманию небольшую публикацию и видеоролик о том, как проверить трудовой договор. Многие соискатели, устраиваясь на работу, не глядя подписывают трудовой договор, предложенный работодателем. Между тем положения трудового договора могут

По уголовному делу идёт судебное разбирательство. На стадии расследования были изъяты банковские карты свидетеля, выписки по движению денежных средств следствием запрошены не были. На данный момент банковские карты возвращены свидетелю под расписку. Обвинительное заключение предъявлено обвиняемому.

Вопросы:

1. Может ли сейчас прокурор запросить выписку о движении денежных средств по банковским картам свидетеля?

2. Может ли прокурор запросить информацию о банковских картах обвиняемого? Но при этом данные карты при обыске найдены не были.

3. Может ли прокурор настоять на проверке подлинности трудового договора?

Какими статьями он будет руководствоваться при этом. Прошу ответить разбирающихся специалистов.

При приеме на работу токарем мне в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что я принимаю на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у меня будет 15 календарных дней, а также я буду нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми буду работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На мой вопрос, сколько будету зарабатывать, мне сказали, что это будет 8-10 тысяч.

Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора?

Оформили опеку на сестру жены так как работаем в месте где нет учебного заведения, отправили заверенные копии, почему требуют оригинал имеют право речь идёт о трудовых договоров?

В каких случаях Председатель ТСЖ может заключить трудовой договор с ТСЖ? Какие органы рассматривают работу ТСЖ на предмет соблюдения Законодательства?

Вопрос по поводу ТК (испытательный срок).

Вопросы:

1. Обязательно ли отрабатывать три дня;

2. Можно ли взять отгул за свой счёт (если надо отработать три дня) и написать заявление на увольнение;

3. Можно ли отправить скан по электронке, а также оригинал почтой России, чтобы не быть привязанным к дате получения оригинала;

4. Трудовой договор был подписан ЭП, прочесть его нельзя в данный момент (можно ли не указывать номер договора, так как его не открыть);

5. Как сделать всё законно, чтобы не выходить в понедельник на работу.

Вся документация была подписна ЭП, доступа к файлам нет.

Устроилась на работу два месяца назад. Со слов директора оформили только со второго месяца без приказа и заявления (говорит, что теперь так оформляют). Спрашиваю вы меня провели по трудовой отвечает Да!Как проверить информацию? Что вообще стоит делать?

Написала заявление на увольнение без отработки 2 недель из-за нарушений условий трудового договора.

Сегодня мне было отказано в увольнении и аргументировали тем, что у меня якобы ошибочный трудовой договор.

А я подписывала точь в точь, обратила внимание на этот пункт, потому что он не соответствовал действительности, но он находился на первой странице договора, все подписи и печати на втором. То есть они подделали трудовой договор.

Можно ли как-то доказать подделку в трудовой инспекции или прокуратуре?

У меня работают продавцом граждане ср.азии с патентом но с ними у меня нет трудового договора какие могут быт последствия если вдруг проверка.

Я заключил вчера договор оказания возмездных услуг при поступлении на роботу, речь идёт об изготовлении мед книжки. Мне сказали что сегодня вечером будет справка из поликлиники и меня вызовут на работу, и там мне дадут трудовой договор. Как вы думаете, ув. юристы, это реально? Ещё они мне сказали что я могу расторгнуть этот договор и забрать деньги. Как думаете стоит ждать до вечера? Как проверить искренность их намерений? У меня имеется номер бригадира который должен встречать на развозке. Я у них взял этот номер. Спасибо заранее.

На грузовой машине перевернулся в гололед (лег на бок). Трудовой договор не заключен. Сейчас хочу уйти с работы, по причине психологического состояния после аварии, постоянных задержек зп и не добросовестного отношения к сотрудникам со стороны начальства, а мне говорят что в таком случае аварию повесят на меня. Как быть?

Имеет ли право работодатель заключить трудовой договор на определенный срок (с данным работником был заключен именно такой договор) и по окончанию этого срока уволить сотрудника, УВЕДОМИВ работника ПИСЬМЕННО В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ ДНЕЙ? Со стороны трудовой инспекции не последует ли проверка? Дело в том, что сотрудник часто ходит на больничные, систематически опаздывает на работу, постоянные недостачи, грубит покупателям, вообщем не соблюдает трудовую дисциплину. И нужно ли чтоб как то подстраховать себя, оформить документально: недостачи, систематические опоздания. В данный момент сотрудник находится на больничном и при этом посещает и сдает экзамены на право вождения автомобилем. Заранее благодарна!

С гражданкой Украины заключен трудовой договор с 25/03-2019 года и подано Уведомление в ФМС. Есть ИНН и СНИЛС - налоги ежемесячно перечисляются и отчетность за нее сдается. Сейчас у нее в паспорте стоит штамп "РАЗРЕШЕНО ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ" с 14.05.2019 года по 14.05.2022 года. Надо ли подавать в ФМС Уведомление о заключении трудового договора: 1) каждый год; 2) если она уволилась, то о том, что она больше не работает на данном предприятии; 3) уведомление, что принята на новое предприятие?

Работала в салоне ногтевого сервиса мастером с мая месяца без трудового договора так как у них там все не по закону! Так вот меня уволили по не понятным мне причинам просто поставили в неловкое положение как я могу оставить жалобу что бы их проверили по всем законам РФ! Я не понимаю так как я не гражданка РФ.

Что делать работодателю, если трудовой договор не оформлен, а работник настаивает на оформлении, отчисления не переводились в фонды. Что будет с непереяисленными в фонды отчислениями? Их надо будет доначислить или как? Спасибо.

Работал по трудовому договору в двух организациях. Один трудовой договор на 0.2 ставки, по совместительству (запись в трудовую не внесена) по второму трудовому договору меня уволили. Вопрос 1: работа по оставшемуся договору переквалифицуруется в основную работу? При этом, если меня увольняют по этому договору, имею ли я право не позволить и не может ли меня обязать суд, чтобы запись об увольнении в трудовую была внесена? Вопрос 2: прилагаю трудовой договор. В нем отсутствует график работы. На работу я не выходил. У меня написано 16 часов в неделю. Я не знаю как работодатель будет доказывать факт отсутствия на рабочем месте. К чему можно придраться? Как оспорить увольнение, если они захотят меня уволить? Что посоветуете? (там зарплата всего 2000 рублей, это не стоит 16 часов).

Организация хранит трудовые договоры только в сканах с подписью сотрудника. Где могут понадобиться оригиналы и чем это грозит организации?

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

Вопрос по трудовому з-ву. У меня ИП. 2 торговых точки. Наодной из них сегодня была проверка, налоговая попросила привезти завтра документы... Есть все документы, кроме трудового договора. Официально не оформлен никто из работников, т.е. нужно везти трудовой договор, который подтверждает что именно этот работник работал сегодня на испытательном сроке? Я правильно понимаю?

Приступила к новой работе с 4.02.7, но работодатель отказывается от оформления трудового договора объясняя это тем, что все документы в налоговую за этот месяц им уже поданы, и он сможет завести нового сотрудника только в следующем месяце. Правомерно ли это? Спасибо.

Увольнение и прием на работу.

Помогите пожалуйста правильно оформить ситуацию. После проверки ГИТ дали предписание внести изменения в трудовые договора. Эти изменения существенны. Директор хочет расторгнуть договора со всеми сотрудниками и заключить новые (исправленные). При этом как поступить? Какое будет основание расторжения договора? Или собрать со всех заявления на увольнение и на прием на работу, издать приказы об увольнении всех и о приеме на работу следующим числом? Произвести расчеты с каждым сотрудником... так? Вносить ли записи в ТК? Сразу скажу, что доп. соглашение он заключать не хочет...

Проработала в фирме полгода. Трудовой договор не оформлялся. После увольнения руководитель отказывается выплачивать зарплату за последние пол месяца. Что делать? Куда обратиться?

Работал у частника водителем на уборке зерна 09.07.2016 по 01.08.2016. трудовой договор обещали заключить, но до сих пор не заключили, из документов подтверждающих мою работу есть только реестры на прием зерна от водителя на зернохранилище. Трудовые отношения с работодателем закончились 01.08.2016 г Заработная плата до сих пор не выплачена, сколько получу не понятно, хотя при приеме оговаривался конкретный % от стоимости перевезенного зерна. Что делать? Куда обращаться, чтобы доказать факт работы и сумму заработка.

Заведующая нарушает трудовой договор. Угрожает увольнением при неисполнении её указаний. При неисполнении её указаний угрожает сделать так что сам уволишься.

Я зарегистрирована в качестве ИП. Заключила трудовой договор от ИП с гражданином Узбекистана. В течении 3-х дней я должна была уведомить соответствующие органы о заключении договора. В связи стем, что мне необходимо было срочно уехать, я это поручила своему менеджеру. Они к сожалению опоздали со сроком на 1 день. Вместо 9 апреля, документы подали 10 апреля. Какой мне грозит штраф? Приравнивается ли ИП к юридическим лицам в назначении данного штрафа?

Девушка проработала 3 недели в компании. Без договора и трудовой. Всё на словах.

Заплатили аванс 5 000.

При увольнении не рассчитали. Кормят завтраками в ватсапе.

Что можно сделать в такой ситуации, чтобы как-то повлиять на них?

Посоветуйте, как мне поступить?

Добрый день. Я отработала у частника, в его гостинице, администратором, без выходых круглосуточно. Оплата былр по договоренности 50000 в месяц, я отработала 7 суток, и ушла от него, предупркдив за день, что бы искал мне замену. С согого начала договоренности, я попросила его составить трудовой й договор, на основании чего я должна получать официальную зарплату без обмана и вписать все свои должностные обязанности. ЭТО АВАНС И ЗАРПЛАТА. Но все Это осталось НА СЛОВАХ ДАЖЕ НЕ НА СОВЕСТИ. В МЕСЯЦ 50000 Р,15 ИЮНЯ ОН МНЕ ВЫПЛАТИЛ 3000, А ОСТАЛЬНУЮ ЧАСТЬ ОН МНЕ НЕ ВЫДАЛ. Я ОТРАБОТАЛА С 7 ИЮНЯ ПО 12 ИНЯ ВКЛЮЧИТЕЛЬНО. КАК БЫТЬ, МНЕ ДОЖДАТЬСЯ 30 ЧИСЛА ИЛИ ТРЕБОВАТЬ СЕЙЧАС, ОСТАТОК. ОН МЕНЯ ЕЩЕ И ВИНОВНОЙ СДЕЛАЛ, В ТОМ ЧТО ЧТО СБЕЖАЛА ОТ НЕГО НЕ ДОРАБОТАВ СЕЗОН. НО ЭТО МОЕ ПРАВО! Посоветуйте, как мне

Суд первой инстанции объединяет два вэаимоисключающие друг друга понятия: нарушение трудовых прав работника (ст.392 ТК РФ), связанное с пропуском срока исковой давности обращения в суд в связи с заключением срочного трудового договора и одновременно констатирует невозможность заключения работодателем с работником трудового договора с неопределенным сроком действия, согласно требования применения условий причин заключения срочного трудового договора не предусматривающих безусловного согласия работника в силу их обязательности (статья 59 часть 1 ТК РФ,а именно абзац 8),делая обжалование заключения срочного трудового договора ничтожным. Правомерно ли такое объединение с точки зрения материального и процессуального права, если учесть, что организация, согласно Устава, создана без ограничения срока деятельности, предмет исполняемых работ определяется специальным федеральным законом как основной и постоянный?

Получила представление прокурора об устранении нарушений Трудового Законодательства. Ситуация такая: пришел работник устраиваться на работу с 01.09.013 г., но попросил не оформлять трудовой договор, я согласилась. 01.12.2013 г. он написал заявление о приеме на работу и я оформила трудовой договор с ним с 01.12.2013 г. Но теперь он требует чтобы я оформила с ним трудовой договор с 01.09.2013 г., хотя никаких заявлений он не писал. Что мне делать и как отвечать на представление?

Работаю на предприятие 4 года. Вредных условия труда с без трудового договора. Отпуск и больничные, переработки, Спец одежду, вредность. Не кто не платит как могу потребовать компенсации.

У меня такой вопрос трудовой договор я не подписыва но он есть на меня работадатель хочет подать в суд за недостачу как мне быть?

Скажите пожалуйста если трудовой договор составлен с грамотическими ошибками как этим можно воспользоваться в суде и можно ли онулировать данный договор?

Мой муж работает на погрузчике в АО"ПОБЕДА" пластиковые окна в г. Батайске с 14 авг. 2017 года. До сих пор нет трудового договора. Переработка в месяц составляет от 60 до 116 час, час переработки оплачивается 50 руб. Отработав смену 8 час на погрузчике на улице, руководство без письменного приказа заставляет работать дополнительно от 3 час до 10 час до 3-4 дней в неделю, что приводит к хронической усталости. При неподчинении, грозят уволить. Мой муж настаивает на организации второй смены, а также сменщика для работы на погрузчике, но пока одни обещания. Куда обращаться, чтобы не быть уволенным, защитить свои права.

Вопрос в следующем:

Если я работаю в муз. школе по трём специальностям (преподаватель скрипки, преподаватель вокала и преподаватель гитары), но при этом моя общая педагогическая нагрузка составляет 19 пед. часов (норма - 18), то как это должно быть отражено в трудовом договоре?

1) Должно ли это быть отражено в трудовом договоре - т.е. указана конкретизация: преподаватель по скрипке, преподаватель по гитаре?

2) Можно ли это всё вписать в один договор или нужно договора на совместительство?

3) если нужны договора на совместительство, то какую должность считать основной? По каждой из них у меня менее 0,5 ставки (6 часов, 6 часов и 7 часов в соответствии с моим расписанием).

Работник принят на работу 26.01.1991 г. на должность преподавателя спец. Дисциплин, затем переведён 02.07.2012 г. на должность преподавателя ОБЖ. Трудовой договор с работником в этот период не заключался. Впервые он (трудовой договор) будет заключаться в феврале 2015 года по должности Преподаватель ОБЖ. Какую дату следует указать в строке трудового договора дата начала работы: 26.01.1991 или 02.07.2012?

Бывший работодатель просит заключить трудовой договор задним числом, так как я работал нелегально и одновременно получал пособие по безработице. Это стало известно полиции, меня допросили. Полиция сделала запрос бывшему работодателю о периодах моей работы, но они с ответом не торопятся. Видно тоже не знают, что делать. Как выйти из этой ситуации с минимальными потерями?

Я работала в фирме "Меркурий" по трудовому договору (который на руки мне не выдали, несмотря на все мои просьбы). решила уволиться, поскольку работы мне прибавили, а зарплату - нет. Написала заявление с 20 октября. Расчет сразу не выдали, велели звонить, как бы денег сейчас нет. И теперь на звонки не отвечают, на территорию охранник не пустил - такое распоряжение охрана получила - не пускать меня. Что делать?

Проверка с прокуратуры требуют предоставить трудовые договора за выполненную работу по гос. контракту! Официальных работников у меня нет, получиться ли сказать что все работы выполнил сам с помощью близких родственников на безвозмездной основе.

Можно ли заключить трудовой договор или договор подряда с работником (который работает более 6 месяцев) и прописать в договоре условие " О не конкуренции" чтобы работник не мог в течении двух лет заниматся такой же деятельностью, возможно ли это у нас в России? Какой договор мне заключить со снабженцем без официального трудоустройства что-бы в случае нарушения договора я мог подать на него в суд для возмешения убытков?

Что ждёт бывшего работодателя?

1) не выплата зп после увольнения три месяца прошло

2) предоставление в трудовую инспекцию поддельный трудовой договор, при чем трех работников минимум

3) не всем данный были трудовые договора, связи с этим не хотят платить.

4) Угроза оружием и демонстрация при всех вахтовиках.

Звонил оперуполномоченный спрашивал подробности и фото по скидывал с аудио, интересно, посадяд этих гадов?

Что нужно сделать, чтобы получить компенсацию за травму, полученную на производстве, официально не трудоустроен, трудовой договор не подписан, начальник сказал что как пройду мед комиссию, устроят задним числом?

Я недавно поменял работу с лучшего места на более лучшее место но возмутило только одно. При оформление на работу мне не предоставили трудовой договор, сослались на то что он еще не готов и вам необходимо вобраться через три рабочих дня. Это правильно или трудовой договор необходимо предоставить в момент обращение и оформления?

Я устроилась на работу, и со мной заключен временный трудовой договор до 3 ноября, а с 4 ноября срочный труд. Догов. В период временного трудового договора у меня начинается сессия в

ВУЗЕ с 27 октября (3 недели готова взять на этот период без содержания), мне предложили уволится, а после сессии снова устроится. Что мне делать? Я беременна (4 месяца), на работе не знают, вдруг после учебы меня обратно не примут на работу?

В моем трудовом договоре мне положен ежегодный основной оплачив. Отпуск и дополнительный 14 кален. Дней по коллективному договору, мне отказывают в предоставлении допол. Отпуска, ссылаясь на то, что в связи с аттестацией рабочих мест допол. Отпуск отменяется, но когда все работники подписали дополнительное соглашение я была на больничном, я расписалась только в листе аттестации раб. мест., где уже нет допол. Отпуска, а основной договор мне не меняли. Имею ли я право на допол. Отпуск?.

Здравствуйте. При приеме на работу мною было написано заявление и трудовая книжка отдана в отдел кадров. Прошло три недели трудовой договор со мной не заключили и в приказе о приеме подписи моей нет. внезапно почувствовала себя плохо. Старая болезнь. Вызывать врача смысла нет. только больница. Пропустила без больничного четыре дня. сейчас хочу уволиться. Как правильно это сделать. Лучше бы и не отрабатывать. Ведь я не оформлена. Никаких документов у меня на руках нет. должность моя простая. Думаю я не велика потеря. Спасибо за ответ.

В негосударственном частном учреждении общеобразовательной организации каждый год со всеми сотрудниками заключают на год срочные трудовые договоры, а потом продлевают эти договоры доп. соглашениями еще на год. Этот порядок установлен учредителем. Как это прекратить? Какие аргументы предоставить учредителю?

Есть ли перспектива писать заявление о не выплате зарплаты охраннику если он охранял школу без трудового договора доказательств что он охранял школу показания директора школы и таких охранников готовых писать заявление около 10 человек и куда идти писать заявление.