Работник приступил к работе с 17 мая,, а договор заключен с 23 мая, естественно 17,18,19,20 числа не оплаченные это законно?
Работник приступил к работе с 17 мая,, а договор заключен с 23 мая, естественно 17,18,19,20 числа не оплаченные это законно?
Нет, незаконно. В день допуска работника к работе возникают трудовые отношения.
СпроситьДобрый день.
Неверно. Если работник приступил к работе с ведома работодателя, то заработная плата должна рассчитываться ему с 17 мая, а не даты оформления трудового договора, ст.16 ТК РФ.
СпроситьЭто незаконно! Должны оплатить
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
СпроситьДоговор считается заключенным когда лицо приступило к работе.
СпроситьВсем спасибо!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация