Служба безопасности не допустила к работе хотя не судим и не объясняет причину.
Служба безопасности не допустила к работе хотя не судим и не объясняет причину.
Что значит не допустила? Вы уже работаете по трудовому договору или вам отказывают в приеме на работу?
СпроситьДобрый день, Слава.
В целях понимания вопроса о недопуске до работы службой безопасности нужно разделять: а) недопущение до работы работающего сотрудника (работника), то есть того с кем у работодателя уже существуют договорные отношения и б) отказ в приеме на работу (заключении трудового договора).
А) Если вы работник предприятия и Вас не допускают до работы.
Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Таким образом, служба безопасности не является уполномоченным органом и не является работодателем. Отстранять Вас от работы работодатель был вправе только по основаниям указанным выше.
За защитой своих прав Вам можно обратиться в трудовую инспекцию. К своей жалобе Вы вправе приложить любые документы, которые посчитаете нужными. При необходимости инспектор попросит Вас предоставить дополнительные документы.
Б) Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается (часть первая ст. 64 ТК РФ).
Согласно части 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 10 постановления от 17.03.2004 N 2 разъяснил, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
Таким образом, работодатель может отказать конкретному лицу в приеме на работу, но только при наличии достаточных оснований и при условии, что кандидат не относится к числу тех, кому в силу закона в принципе запрещено отказывать в заключении трудового договора.
Отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин нарушает требования части 1 ст. 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным (п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
При этом не всякая причина отказа является правомерной. Частью 2 ст. 64 ТК РФ предусмотрено, что не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Сложившаяся судебная практика предлагает следующий перечень правомерных случаев отказа в заключении трудового договора.
1. Отсутствие у работодателя вакансии, на которую претендует соискатель.
2. Отсутствие предложения вакансии, адресованного конкретному лицу или неопределенному кругу лиц.
3. Несоответствие деловых качеств кандидата предъявляемым работодателем требованиям.
4. Несоответствие кандидата требованиям, установленным федеральными законами.
Если ищущий работу гражданин не предъявил всех документов, необходимых в силу ст. 65 ТК РФ, это дает работодателю право не принимать ни положительного, ни отрицательного решения по поводу его кандидатуры.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть пятая ст. 64 ТК РФ). Неисполнение или ненадлежащие исполнение работодателем этой обязанности является самостоятельным нарушением трудового законодательства и поводом для взыскания с него компенсации морального вреда, даже если сам отказ правомерен и соискателю была известна причина, по которой его не взяли на работу (определения Восьмого КСОЮ от 31.08.2021 N 8 Г-16230/2021[88-15208/2021], Новосибирского областного суда от 23.07.2020 N 33-5987/2020, Пензенского областного суда от 11.04.2017 N 33-1212/2017).
Обращу Ваше внимание, что отказать соискателю в приеме на работу от имени работодателя может только лицо, наделенное правом заключения трудовых договоров. Отказ, исходящий от лица, не наделенного соответствующим правом (например служба безопасности предприятия), нельзя рассматривать в качестве такового.
СпроситьВ соответствии со ст.64 ТК РФ прещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьОбязывает ли наше законодательства объяснить по какой причине было отказано в работе? Какие могут быть причины отказа службы безопастности? Почему я не прохожу проверку службы безопасности при приеме на работу? При трудоустройстве в организации не пропускает служба безопасности. В чем может быть причина? Как проверяет служба безопасности? Что они проверяют.
Здравствуйте, Татьяна!
Такая информация как правило является конфиденциальной. В данном случае вам лучше вспомнить, возможно, имеются какие-то темные пятная в прошлом. Успехов Вам!
СпроситьСделайте письменный запрос, Вам подготовят ответ, который Вы вправе будете обжаловать в трудовой инспекции и (или) в суде...
СпроситьПриняли на работу сотрудника на должность мерчендайзера (выкладка товара в торговой точке) Однако, служба безопасности торговой сети, в которой должен работать мерчендайзер не допустила его к работе без объяснения причин. Наша служба безопасности никакого компромата не нашла на этого сотрудника. Есть ли законные аргументы как сделать так чтобы работника допустили? Или нет? Тогда на каком основании нам увольнять сотрудника? Законно ли это, имеем ли мы по такой причине право уволить человека?
Служба безопастности не пропускает на работу, причину не объясняет. Куда можно обратиться, чтобы выяснить причину?
ОБращаться нужно к руководителю организации, то есть к директору или заведующему (или кто-там). Служба безопасности - это отдел кадров, которые сами ничего не решают.
СпроситьДа, но откуда директор знает, что он связан с наркотиками? Откуда у него такая информация и с чего он взял? С наркотиками никогда связана не была, я не знаю что такое сигарета.
СпроситьРаботник вправе обратиться к работодателю с запросом о предоставлении письменного ответа с причиной отказа в трудоустройстве.
СпроситьОни не дают разъяснения. Куда идти жаловаться не знаю. И если они так говорят, что я связана с наркотиками где и как это выяснить? Может у меня есть двойник.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст.64 Трудового кодекса-напишите заявление на имя руководителя организации с требованием представить в письменном виде уведомления о причинах отказа.
Срок-7 рабочих дней.
Если не предоставит, то может быть привлечен к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. ТК РФ ст. 64
СпроситьРпботодатель обязан предоставить письменный отказ в приёме на работу.
- см. ст. 64 ТК РФ.
СпроситьСлужба безопасности не пропускает на работу для устройства я там временно работал пока работа не кончилась а на постоянную работу не берут ни кто не объясняет пртчину.
Прямо как в анекдоте - забесплатно поработать не пускают? За вход заплатить не пробовал?
СпроситьОбязана ли служба безопасности сообщить причину отказа в трудоустройстве. Сын на этом заводе работал 5 лет. Уволился в прошлом году. Сейчас опять устраивался и отказала служба безопасности. Причины не обьясняют.
Здравствуйте,
Нет, объяснять причины служба безопасности не обязана, но даже если скажут, могут озвучить удобную для них причину, в результате которой работодатель не пострадает
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьТакой обязанности у работодателя нет, работодатель свободен в выборе работников, наверняка вашему сыну никакого документа на руки не дал, в котором бы было сказано, что он не прошёл службу безопасности, такой формулировки трудовой кодекс не содержит.
СпроситьСогласно статье 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Так что пусть пишет заявление работодателю, ответить ему обязаны. Такие дела.
СпроситьНе прохожу службу безопасности по анкетам на устройство на работу, с документами все нормально, справка об отсутствии судимости есть. Причину не объясняют. В чем может быть причина?
Уже в нескольких местах мне говорили,что я не прохожу службу безопасности и причину не объясняли.Мне тогда как быть,как мне знать почему,я бы может что то исправила,я из-за этого не могу устроиться на работу?
СпроситьЯ работал курьером в г. Москва, затем мне откозали в работе по причине что меня не одобрила служба безопасности.
Безопасность конечно нужная вещь, но я спросил причину отказа службой безопасностью. Причину сказали не говорят.
Может подразделение общепита служба безопасности отказать в праве работать в их хозяйственной оргонизации без обьяснения причин.
СпроситьНет, если по закону.
Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить