Законные аргументы для допуска сотрудника к работе мерчендайзером и основания для его увольнения

Никак не узнать, если сами они не озвучат.

Да, они работают в локдаун.

Да- причину надо указать , если на этом настаивает соискатель .

Здравствуйте, Татьяна!

Такая информация как правило является конфиденциальной. В данном случае вам лучше вспомнить, возможно, имеются какие-то темные пятная в прошлом. Успехов Вам!

Сделайте письменный запрос, Вам подготовят ответ, который Вы вправе будете обжаловать в трудовой инспекции и (или) в суде...

Добрый день

никак не узнаете это можетбыть интуицией или личным мнением проверяющего - вероятно так

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Доброго времени суток! Служба безопасности не обязана вам сообщать причину отказа, но подумайте, может у вас был не оплаченный кредит, судимость..

В соответствии со ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Кроме того, ст.243 устанавливает следующее:

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Таким образом, для наступления полной материальной ответственности работника необходимо наличие причинно - следственной связи между причинением ущерба и действиями работника.

Рекомендую Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Обратитесь в трудовую инспекцию

Артем!

Для начала девушке нужно собрать все доказательства: все документы, изданные в отношении нее организацией-работодателем и вообще все, где она упоминается с момента принятия на работу до увольнения.

Описать ситуацию в обращении адресованном Государственной инспекции труда в Краснодарском крае

350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17

(861) 260-58-74,

232-51-34

krasnodargit@gmail.com. и приложить копии указанных документов и ФИО и телефоны свидетелей,которые могут подтвердить изложенные в обращении факты.

Если Гострудинспекция не поможет, тогда нужно со всеми документами идти на очный прием к юристу (адвокату). И не затягивайте, т.к. после незаконного увольнения для обращения в суд установлен срок - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Перечислять все статьи сейчас смысла нет. Как показывает практика знание работником статей ничего не меняет в планах руководителя по увольнению. Главное ничего не платите в счет возмещения "ущерба" и не подписывайте документы, подтверждающие наличие ущерба.

Василий, ваш работодатель прав и неправ, поскольку как я понимаю, ваш работодатель считает необходимым привлечь вас для сверхурочной работы. В соответствии со ст. 99. ТК РФ,

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Ваш работодатель пытается вас привлечь к сверхурочной работе по п.3 ч.2 ст.99 ТК РФ без вашего согласия, в данном случае это незаконно, поскольку в стране и в вашем регионе ЧС не объявлялась.

12 апреля и оформляйте увольнение

Вопрос о приеме на работу решает не службы безопасности, а руководитель организации, обратитесь к нему.

Добрый день Уважаемый Владимир,

Как бы у Вас есть защита от произвольного отказа работодателя в

трудоустройстве: ст. 64 ТК РФ установлено,

что отказ в заключении трудового договора может быть обжалован Вами в суд.

С доказательствами в суде у работника не должно возникнуть проблем:

в той же статье установлено, что по требованию лица, которому отказано

в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину

отказа в письменной форме.

Статья 5.2 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц

в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц,

осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования

юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или

административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или

административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом,

ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное

административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное

увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение

женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на

работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте

до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере

заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати

месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

НА ПРАКТИКЕ:

В силу специфики российской судебной системы разнообразные права работника,

щедро провозглашенные законодателем в ТК РФ, остаются нереализуемыми.

Трудоустройство работника было и остается доброй волей работодателя.