Я гражданка Киригизии. Я работаю официально. Сколька я могу получить за декретный отпуск. Заранее спасибо.

Исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих уход в декрет. Т.к. на Вас идут страховые взносы от работодателя, то Вам положено пособие. И при этом не важно, что Вы гражданка Киргизии. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2016-2017 календарные годы.

Зависит от того сколько Вы работаете, какая у Вас заработная плата.

Прозиводят выплаты на основании Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 14

Размер пособия по беременности и родам зависит от вашей зарплаты за последние два года в соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Будете получать 40 процентов от среднемесячной зарплаты за последние два года.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по общим правилам, и согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в зависимости от заработной платы и срока работы в организации в размере 100 процентов среднего заработка.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Айгерим!

Расчет декретных осуществляется за два года предшествующих декретному, что составляет 40% от среднего заработка.

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо, работающее по трудовому договору, представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены Минздравсоцразвития России (ч. 1, 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 1 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 321, далее — Положение).

Если у вас есть РВП или ВНЖ в России, то имеете право на детские пособия.

Здравствуйте! Да, вы можете получить декретные и пособие по уходу за ребенком. Для получения декретных вам необходимо предоставить следующие документы:-Больничный лист из женской консультации. -Заявление на имя работодателя. Оно пишется в произвольной форме на фирменном бланке организации.-Копия паспорта, страницы с фотографией и с регистрацией.-Реквизиты, куда следует перечислять пособие. Если у женщины нет банковской карты или счета, пособие можно получать наличными деньгами.-Справка о доходах, которая выдается в бухгалтерии.

Заявление на выплату пособия Пишется в произвольной форме на фирменном бланке.

При оформлении последующего отпуска по уходу за ребенком потребуются следующие документы:

-Копия свидетельства о рождении ребенка.-Заявление на имя работодателя в свободной форме.-Если отпуск оформляются на маму, то нужна справка с работы мужа, подтверждающая, что он не использует этот отпуск и не получает пособие.-Копия страниц паспорта с фотографией и регистрацией.-Реквизиты, куда следует перечислять пособие.-Заявление на выплату пособия по уходу за ребенком.-Если отпуск оформляется на другого человека, нужна справка с места работы матери о том, что она не использует свое право на декрет.

Если вы оформили отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ,то пособие должно выплачиваться вам в размере 40% от вашего заработка Оно выплачивается ежемесячно-как правило в день выдачи зарплаты ст 136 ТК РФ.

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:

Подробнее ➤

Уважаемая Нурзада, добрый день! Для начала Вам необходимо встать на учёт в женскую консультацию. Удачи!

Обязан. Имеете право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней независим от стажа работы у данного работодателя. Ст.260 ТК РФ.

По подсчетам у меня остались неотгулянные дни отпуска. Прибавляются ли они к 28 дням?

Максим, Вы можете предоставить больничный лист в свою организацию и получить декретные.

Вообще здорово получается.Жена получает больничный лист по беременности и родам.А вы получаете пособие по нему??? Это возможно только в случае, если вы сами забеременеете и родите!!! Извните.но постаралась ответить вам доходчиво и популярно.

Любое уполномоченное лицо на основании доверенности может получить причитающуюся сумму пособия по беременности и родам. Если жена работала не по трудовому договору, то такое пособие может получить супруг в управлении труда и соц. развития.

Екатерина,вы можете взять отпуск. Прочитайте ст. 122 ТК.

Ст. 122 ТК Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Если Вы беременны и состоите в трудовых отношениях с работодателем на момент ухода в отпуск по беременности и родам, то можете.