Как решить проблему с нерадивым водителем грузовой машины компании СИТИЛИНК, повредившим мою машину на проковке?

Добрый день.

Пишите претензию на компанию, так как ущерб причинен их сотрудником.

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Однако законом обязанность возмещения вреда может быть возложена и на лицо, не являющееся причинителем вреда. В частности, согласно ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей. Таким образом, необходимость возместить ущерб третьим лицам, причиненный действиями работника при исполнении им трудовых обязанностей, вытекает из закона. Поскольку никаких оговорок ст. 238 ТК РФ не содержит, прямым действительным ущербом следует считать затраты, произведенные работодателем на возмещение ущерба лицу, пострадавшему в результате ДТП, как в принудительном порядке (по решению суда), так и в добровольном (без обращения пострадавшего в суд и вынесения судом решения в пользу потерпевшего). Таким образом, факт возмещения работодателем ущерба лицу, пострадавшему в ДТП в результате действий работника, по соглашению с этим лицом не является препятствием для возложения на работника материальной ответственности.

Как следует из п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: наличии ущерба; противоправности поведения (действий или бездействия) работника; причинной связи между противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом; вины работника в совершении противоправного действия (бездействия). Отсутствие хотя бы одного из указанных условий исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности (смотрите, например, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 N 1746-6-1). Соответственно, если в рассматриваемой ситуации данные условия будут установлены, то водитель может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Для установления этих обстоятельств ст. 247 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по проведению проверки, в том числе по истребованию от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба* (1).

Частью шестой ст. 248 ТК РФ прямо установлено, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Установление факта совершения работником административного правонарушения соответствующим государственным органом является одним из оснований для возложения на него полной материальной ответственности (п. 6 части первой ст. 243 ТК РФ). Однако в данном случае работник не был привлечен к административной ответственности за свои действия, соответственно, если другие основания, предусмотренные ст. 242 ТК РФ, отсутствуют, к полной материальной ответственности работника привлечь нельзя, что, однако, не влияет на возможность требовать от работника (разумеется, при наличии вины в его действиях) возмещения ущерба в ограниченном размере.

Статья 248 ТК РФ предусматривает два способа принудительного взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба: по распоряжению работодателя и по решению суда. Выбор варианта зависит от размера подлежащей взысканию суммы ущерба, а также времени, прошедшего с момента установления размера ущерба до момента принятия решения о его взыскании. В силу части первой ст. 248 ТК РФ работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка. Распоряжение о взыскании может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При этом факт причинения работником, который несет ограниченную материальную ответственность, ущерба на сумму, превышающую его средний месячный заработок, на возможность реализации работодателем права по самостоятельному взысканию с него суммы ущерба в предусмотренных пределах не влияет.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В п. 1 ст. 1081 Гражданского кодекса РФ установлено, что лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

В ст. 241 Трудового кодекса РФ установлены пределы материальной ответственности работника за причиненный ущерб. Работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.