Окончание декретного отпуска - могут ли уволить работника, находящегося в декрете?
Я была принята на декретное место, отработала больше года и ушла в декрет, сейчас моему ребенку годик, и выходит основной сотрудник, мне позвонили и сказали приехать написать заявление на увольнение... законно ли это, ведь я сама ещё в декрете?
Минтруд России разъяснил, когда необходимо увольнять временного работника, принятого на время отсутствия основного - https://www.garant.ru/news/1267851/
Спросить
Если я принята на место дикретника который в также был принят на время декрета основного сотрудника. Основной сотрудник не выходит из первого декрета ушла во второй раз в декрет. А если выходит девочка вторая раньше основного сотрудника. То меня увольняют? Ведь основной сотрудник ушел во второй раз в декретный.
Здравствуйте! К сожалению, Вас уволят, потому что Вы приняты на работу по срочному договору на время декретного отпуска второго работника.
СпроситьМеня интересует вот, что я работала на декретном месте основного сотрудника и сама ушла в декрет, на это место взяли другого человека. Основной сотрудник родила второго ребенка не выходя из декрета. Моему ребенку скоро 3 года, смогу ли я выйти на это декретное место или меня уволят (на каком основании?) если основной работник выйдет только через год.
После выхода вам обязаны предоставить ваше рабочее место и должность до выхода основного сотрудника.
Спросить
Мне сказали, что на этой ставке оформлен другой временный сотрудник, и больше ставок нет.
Спросить
Это нарушение Ваших трудовых прав. Обратившись в КОмиссию по трудовым спорам Вам предоставит работодатель место.
СпроситьЯ принята на работу на время декрета постоянного сотрудника, но до меня также временно была принята на это место сотрудница, которая тоже ушла в декрет, после декрета основной сотрудник увольняется, кого имеют право оставить на работе меня или ту вторую девушку, которая сейчас находится в декрете?
Никто из Вас не пользуется правом приема на работу на постоянной основе. Могут взять вообще третье лицо
СпроситьЯ устроилась на работу, на место работницы, которая ушла в декрет. Затем через полтора года я сама ушла в декрет. Пока находилась в декрете мое место заняла девушка, которая до этого была в декрете. Мне сказали что место мне нет и когда я выйду из декрета то с последующим увольнением. У меня вопрос, а если я например сейчас беременная, а декрет у меня до января 2020 года. Меня могут беременную уволить? Или им придется меня оставить? Устраивалась на место декретницы, только на ее время декрета. Сейчас она вышла из декрета и уже год отработала.
Согласно ст 260 ТК РФ увольнение беременных не допускается Поэтому вам дадут возможность родить, а потом имеют право уволить.
Спросить
Даже не смотря на то что я была устроена на место декретницы? И сама из одного декрета выйду во второй?
Спросить
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Я была принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, но я сама сейчас ушла в декрет, сотрудница выходит из декрета а мне сказали написать заявление по собственному желанию, правильно ли это.
Добрый вечер, Ольга!
Да, имеют. Так как Вы принимались на «декретную» должность.
Поскольку Вы сами становитесь матерью — договор продлевается на время Вашей беременности и до окончания послеродового отпуска. Регулируется данное положение ТК РФ, Статья 261.
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора … В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Статья 79 ТК РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Это означает, что заявление писать не нужно. Если же сотрудник, которого вы замещали не выйдет на работу вообще, то это означает, что ваша работа не временная, а постоянная. Это означает, что уволить вас не могут.
Ст.261 ТК РФ допускает увольнение: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Но в любом случае, что бы вас не использовали - не пишите заявление, поскольку либо в нём нет необходимости (по закону) , либо вас вводят в заблуждение.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Если при приеме на работу с Вами был заключен срочный трудовой договор, то в силу ст. 79 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Несмотря на то, что ст. ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии женщинам, имеющим детей до трех лет, к сожалению, в случае истечения срока трудового договора данные гарантии не применимы, трудовые отношения могут быть прекращены.
При этом Вы не должны писать заявление об увольнении, так как трудовые отношения расторгаются не по Вашей инициативе.
СпроситьИнтересует такой вопрос. В 2013 году устроилась в организацию на работу за место основного работника, пока та в декрете. В 2014 году я ушла в декрет. В 2016 году я ушла во второй декрет. Сейчас позвонил руководитель и сказала приехать 31 числа и написать заявление об уходе, т к 1 ноября выходит из декрета основной сотрудник. А я не могу с 2 детьми выбраться ближайшую неделю. Кто мне теперь будет платить пособие по уходу за ребенком? Какие мои действия?,
Здравствуйте! Платить пособие по уходу за ребенком Вам будет отдел соцзащиты по месту регистрации. Необходимо предоставить паспорт, свидетельства о рождении детей, справку о составе семьи, свидетельство о браке.
Спросить
Вам не нужно ничего писать. Не предусмотрено. Ваш договор расторгается не тогда когда работник собирается выйти на работу, а по факту выхода. Выйдет 1 ноября, ваш договор будет расторгнут первого ноября. Если бы работали то днем увольнения был бы предшествующий рабочий день. А раз вы в отпуске по уходу, то Днем увольнения является день выхода на работу основного работника 1 ноября. В этот день издается приказ о расторжении договора в связи с окончанием его срока, выплачивается полный расчёт и выдается трудовая книжка. Ст. 79 ТК РФ. Если работник в день увольнения отсутствует, то работодатель обязан отправить ему письменное уведомление о расторжении трудового договора и о необходимости в связи с этим приехать за трудовой или дать согласие на отправку её почтой. Ст. 84.1 ТК РФ. После получения трудовой сразу идете в соцзащиту и оформляете ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Платить будут по минималке.
СпроситьЯ была принята на работу на декретное место временно, до выхода основного сотрудника, позже сама ушла в декрет, и на мое место приняли другую девушку. Основной сотрудник еще в декрете, могу ли я выйти на работу или моё место уже не моё?
Работа на декретном месте имеет свою особенность.
Договор, заключаемый с лицом, замещающим ушедшую в декрет, не должен содержать конкретную дату окончания. В нем должен быть указан не конкретный срок окончания деятельности, а наступление определенного события – выход отсутствующей работницы из отпуска по беременности.
Эта особенность связана с тем, что сотрудница, ушедшая в декрет, может приступить к исполнению обязанностей до окончания срока действия отпуска (статья 256 ТК РФ).
Если вы выйдите из декретного отпуска до того времени как выйдет та девушка, то декретная ставка останется за вами. Если девушка, которая работает на этом месте на постоянной основе выйдет раньше вас,то вы и девушка после вас работать на этом месте не будете.
Есть определенные минусы для декретной ставки.
Статья 261 ТК РФ устанавливает гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Согласно ч. 3 данной статьи допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЯ была принята на работу подменным кассиром, потом через пол года один из основных кассиров ушла в дикрет, и меня официально поставили на ее место работать пока она сидит в дикрете, на моеиже место приняли временно другого кассира подменного. Через год я сама тоже ушла в дикрет... основной кассир уже вышел с дикрета давно, временно принятого на мое место кассира уволили, мне выходить с дикрета через 2 мес., не уволят ли меня по истечению дикрета?
Вообще Вас должны уволить с момента выхода на работу основного работника. Но на усмотрение работодателя могут заключить с Вами и бессрочный договор.
СпроситьЯ находясь на декретной должности сама ушла в декрет. Ребенку исполнилось 2 годика и я снова забеременнела. Девочка на чьем месте работаю я скоро выходит из декрета. Имеют ли право меня уволить, если я нахожусь в декрете?
Если предоставите справку о беременности тогда продлят с Вами срочный тд ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ --ПОТОМ МОГУТ УВОЛИТЬ--СТ.79, 261ТКРФ.пООСБИЕ НА РЕБЕНКА ПОЛУЧИТЕ В СОЦЗАЩИТЕ.
СпроситьЯ нахожусь в декрете, ребенку 1 год и 5 месяцев. Сама работала на декретном месте и оттуда ушла в декрет. Сейчас выходит сотрудник из декрета, на чьём месте я работала. Отдел кадров сообщает, что обязаны уволить меня. На что я имею право в данном случае?
Ст.79 ТК РФ-Действующее трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии при прекращении срочного трудового договора, например для беременных женщин. В частности, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работающей женщине работодатель обязан по ее заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок трудового договора до окончания беременности. При этом беременная женщина обязана по запросу работодателя (но не чаще чем раз в три месяца) представлять справку, подтверждающую состояние беременности. Однако если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (см. ст. 261 ТК и коммент. К ней).
Спросить
