Как посчитать среднедневную заработную плату при вынужденном простое?
Устроился в организацию с 01. 03.2017 г. числа, трудового договора с работодателем не заключил, работодатель заплатил налоги с зарплаты в размере 20 тыс. Рублей, после 31 числа этого же месяца, работодатель не платил более налогов, скажу коротко произошёл вынужденный простой, и потом работодатель начал меня указывать с 01.11.2019 г. Период с 01.04.2017 года по 01.11.2019 г. Был вынужденный простой по вине работодателя, как посчитать среднедневную заработную плату, при вынужденном простое? Я отработал 1 месяц.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 157 ТК РФ
Развернуть
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2021 N 311-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
Ч. 5 ст. 157 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 06.10.2021 N 43-П).
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.
Спросить
Я отработал 1 месяц, ушёл в вынужденный простой по вине работодателя, получил зарплату в размере 20 тыс. р как с неё считать среднедневную зарплату?
Никак, по сути - это не заработанная плата, а сохраняемая, установленная законодательством, минимальная сумма за время простоя.
СпроситьС октября месяца 2014 года работник не появлялся на рабочем месте,
не оповестив работодателя в письменном виде (нарушена статья 142 ТК РФ) .
Работодатель составил акт по установленной форме.
Работник подал 18 декабря исковое аявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате в размере среднего зароботка
(Зарплата с мая по сентябрь 2014 года в размере оклада была начислена работнику. Но не выплачена, ввиду отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия).
К тому же работник пытался получить компенсацию по средней зарплате с октября по 18 декабря как за вынужденные прогул по вине работодателя.
Решением суда от 4 февраля 2015 года установлена выплата работодателем заработной платы в размере оклада, установленного трудовым договором. В компенсации за вынужденный прогул работнику отказано..
4 февраля по окончании судебного заседания, на котором было зачитано решение суда, работник подал работодателю заявление с просьбой уволить его с 4 февраля 2015 года по собственному желанию.
Вопрос: С какого времени работодатель может уволить этого работника.
По какой статье трудового кодекса РФ (за прогулы или по собственному желанию)?
Спасибо.
Уволить с 4 февраля за прогулы.В судебном порядке не было доказано,что он эти не прогулял.Со стороны работодателя все необходимые меры были приняты,акт составлен.
Спросить
А в связи с чем работник просил компенсацию за вынужденный прогул? Обычно это просят в связи с оспариванием увольнения, но Вы не пишете, что было увольнение.
Если суд удовлетворил ему зарплату за весь период до 4 февраля, то проще его уволить по собственному желанию.
Вообще, надо смотреть решение суда, конечно.
СпроситьСогласно трудового кодекса аванс и окончательный расчет за отработанный месяц работодатель мне и другим работникам выплачивал строго в определённые дни: 30 и 15 числа каждого месяца. Обычно, аванс платил 5-6 тыс рублей, а окончательный расчет выплачивался в размере 14-15 тыс рублей. Однако, 27 декабря 2017 года работодатель выплатил мне 16 с лишним тысяч рублей и кулуарно было работникам сообщено, что это вся зарплата за декабрь месяц. 15 января 2018 года зарплата не выплачивалась. Могу ли я истребовать зарплату полностью?
Здравствуйте.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Можете на работодателя подавать в суд. Так нужно ознакомится с трудовым договором ст.57 ТК РФ.
СпроситьОбращаюсь к Вам за советом. Прошу помочь мне принять правильные меры по отношению к работодателю.
Моя история такая - устроившись в 2011 году на производство и заключив трудовой договор я успешно работал до декабря 2013 года, после чего, на предновогоднем собрании генеральный директор объявил, что из-за сокращении заказов на продукцию мы не будем работать неопределенное время. Это неопределенное время длится до сих пор. Никто с работы не звонил и не писал. Как я понимаю, прочитав много законов ТК, работодатель не оформил вынужденный простой по вине работодателя. Мы такой простой не подписывали и не видели. В Государственную инспекции труда заявление о вынужденном простое по вине работодателя не приходило.
На сегодняшний день, если последним рабочим днем считать 20.12.2013 года, мы не получали зарплату уже 3 месяца. По ТК РФ черным по белому прописано как положено оплачивать такой простой. Хотя опять повторюсь официально работодатель не оформил вынужденный простой по вине работодателя. Как нам быть в таком случае? Может быть мне стоит написать письмо ссылаясь на статью 142 ТК РФ? Спасибо огромное за советы.
Да, вы вправе обратиться с таким письмом. Вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, пени и морального вреда. Кроме того - обратитесь в прокуратуру, работодатель будет привлечен к адм.ответственности
СпроситьРаботник имел основной трудовой договор на период 2013-2014 годы. В это же время он выполнял по поручению работодателя дополнительную работу. В конце 2014 года работодатель выплатил работнику за дополнительную работу заработную плату. Дата подписания договора по внутреннему совместительству ноябрь 2014 года. Ведомости выдачи заработной платы датируются за каждый месяц, начиная 2013 года. Претензий работник не имеет. Нарушен ли ТК?
Если вся зарплата выплачена своевременно, то нет, хотя уловка просматривается...
СпроситьМесяц назад я подала на возврат налогового вычета за покупку квартиры за 2013, 2014 и 2015 год. Хочу ещё получить уведомление для работодателя в налоговой. Скажите, пожалуйста, вернёт ли работодатель уже удержанный налог за прошедшие месяцы 2016 года? Нашла в интернете информацию, что с этого года работодатель возвращает уже удержанный налог, правда ли это?
Два месяца назад заключила трудовой договор на 4;5 месяца. Месяц отработали. А второй сидим без работы по вине работадателя. Если в договоре не указываеться про простой являеться ли простой нарушением трудогого договора. Могу ли я сослаться на простой и разторгнуть трудовой договор. Сама я с Красноярскаго края работа на Сахалине. Спасибо.
Хочу поинтересоваться, у меня в организации, начиная с января 2015 очень частые простои, график 1/3, простой оплачивается 700 рублей, работодатель аргументирует, что простои не по вине работодателя. И бывало, что за месяц оплата труда была ниже прожиточного минимума. Есть вероятность выплаты простоев по среднему заработку, куда обращаться. Спасибо.
Я Мезенцев Сергей Владимирович, Проживаю в г. Шахунья, работаю в ооо Амиго. Работодатель регулярно задерживает заработную плату. Даже нет определенного числа для выдачи заработной платы. Деньги выдаются как подачка то 1000 рублей дадут, то 3000 рублей. На 29 января 2015 года зарплата выдана только за ноябрь месяц. За декабрь 2014 не получал. Правомерны ли действия работодателя, и как составить анонимную жалобу в трудовую инспекцию на работодателя (
При увольнений работодатель не заплатил отпускные и зарплату, с момента увольнения прошло уже больше года и в течении этого времени работодатель все обещает оплатить, при обращении в суд есть шанс получить заработную плату?
И как с работодателя получить копии документов, для того чтобы посчитать заработную плату.
Здравствуйте, Сергей!
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При обращении в суд Вам придется доказывать уважительность причин не обращения в установленный законом годичный срок.
Спросить
