Как правильно сформулировать заявление на выдачу исполнительного листа после выигрыша суда по незаконному увольнению?

Здравствуйте.

Нет более правильного или менее правильного варианта. Нужно просто указывать просьбу о выдаче исполнительного листа на основании судебного акта.

Только сделать это Вы сможете после вступления решения суда в законную силу, если оно не будет обжаловано. Раньше Вам исполнительный лист не выдадут.

Исполнительный лист по восстановлению на работе Вам выдали сразу, поскольку в этой части решение подлежит немедленному исполнению. В остальной части - только после вступления в законную силу.

С уважением.

Вок, решение суда о восстановлении работника в должности, в связи с незаконным увольнением и взыскании с работодателя в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежит немедленному исполнению (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, ст. 396 ТК РФ), т.е. основанием для восстановления работника в должности является решение суда. В связи с чем, работодатель обязан сделать это не позднее следующего дня после вынесения решения. Исходя из смысла ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного судебного акта. Не позднее следующего дня после оглашения резолютивной части решения суда работодатель обязан осуществить следующие процедуры по восстановлению работника в должности: отменить приказ (распоряжение) об увольнении и допустить работника к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором; при посменной работе – включить его в график смен (ст. 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ). Всего доброго.

Суд вам исполнительный лист по данным требованиям выдаст после вступления решения в законную силу.

Вместе с тем, исполнительный лист по восстановлению на работе Вам выдали сразу, поскольку в этой части решение подлежит немедленному исполнению.

Насколько я понимаю решение суда восстановить работника незаконно уволенного, подлежит немедленному исполнению работодателем. Также в этом Иске к работодателю были пункты о взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации за моральный вред. Т.е. я так понимаю вышеуказанные компенсации вынужденного прогула и морального вреда также подлежат немедленному исполнению, а значит должны выдать Исполнительный лист после суда первой инстанции (городской суд). Я надеюсь, что для получения Исполнительного листа в части компенсаций, не нужно ждать результата обжалования в областном Суде. Т.е. я хочу спросить: Когда решение суда вступает в силу в части вышеуказанных компенсаций и мы сможем получить Исполнительный лист?

Я так и не понял Ваш ответ на мой вопрос. Я спрашиваю: Когда мы сможем получить Исполнительный лист не только для восстановления на работу, но и получить Исполнительный лист в части взыскания с работодателя компенсации за вынужденный прогул и морального вреда? Работодатель наверника будет обжаловать данное решение городского суда в областном суде и что теперь нам придется ждать результата по решению областного суда, чтобы получить Исполнительный лист в части взыскания вышеуказанных компенсаций?