Был официально оформлен но не работал но при этом получал зарплату, может ли работодатель взыскать всю сумму которую выплачивали.

☼ Здравствуйте, В таком случае нужно обращаться в суд и взыскивать окончательный расчёт при увольнении, если вам его не выдали

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Тут вам надо начинать с жалобы в прокуратуру, а вот затем уже обращаться с иском в суд иначе данный вопрос ни как не решить.

Только через суд

Обращайтесь в трудинспекцию, там должны разобраться

Добрый день, Алексей!

Понимаем, что в данный трудный период любые деньги необходимы. Конечно, рычаги воздействия на работодателя имеются, но подействуют ли они на него быстро или придётся доказывать свою правоту через суд, зависит от самого работодателя.

Вы можете поговорить с ним, пригрозив жалобой в трудовую инспекцию. Если не подействует, то обращаться в суд.

Здесь так же важно понимать, каким образом вам начислялась неофициальная часть зарплаты. Если это была премия, то она носит для работодателя необязательный характер. Если эти деньги переводились без каких-либо обоснований, то такая зарплата может считаться чёрной.

Для суда придётся иметь доказательства, что вам начислялась неофициальная часть зарплаты. Это могут быть:

платежные/расчетные ведомости;

расходный кассовый ордер;

свидетельские показания;

фотокопии приказов;

объявления о вакансии с указанием размера зарплаты;

блокнотные листы с записями / тетради с отметками о выплатах.

Всего Вам доброго!

В соответствии с изменениями условия труда в складывающейся эпидемиологической обстановке работника уведомили о сокращении рабочего времени по инициативе работодателя и изменении размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) относятся к обязательным (существенным) для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, исходя из смысла ст. 72 ТК РФ, все изменения трудового договора, касающиеся оплаты труда, должны быть согласованы с работником путем заключения дополнительного соглашения.

Условия, при которых изменение трудового договора возможно по инициативе работодателя, предусмотрены главой 12 ТК РФ. В данном случае, единственная статья, которая может трактоваться в качестве обоснования изменения размера заработной платы, - статья 74 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Однако и в этом случае, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом в случае несогласия работника работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Также важно учитывать, что в настоящее время объявлены «нерабочие дни», однако такое определение в ТК РФ отсутствует, поскольку упоминаются исключительно «нерабочие ПРАЗДНИЧНЫЕ дни». Таким образом, каких-то отдельных условий для оплаты в данное время в законе не содержится.

Поскольку в рассматриваемом случае усматривается явное нарушение существенных прав работника, а именно – право на получение им заработной платы в полном объеме, установленном трудовым договором, обратиться по данному факту возможно на имя руководителя Государственной инспекции труда в вашем городе. В обращении необходимо сослаться на нарушенные положения трудового законодательства (в частности, ст. ст. 57, 72 и 74 ТК РФ), изложив в произвольной форме суть своего обращения, приложив к заявлению копию своего трудового договора. Также возможно обратиться в органы прокуратуры с аналогичным обращением по месту нахождения организации.

Однако в данное время обращаться с каким-либо заявлением не целесообразно, поскольку по сути никакого нарушения прав не было, пока работодатель только объявил о сокращении заработной платы. После ненадлежащей выплаты необходимо подать соответствующие жалобы с приложением документов, подтверждающих получение заработной платы в меньшем объеме.

Также перед обращением необходимо учитывать тот факт, что зачастую размер оплаты труда состоит не только (и не столько) из оклада, но и из различных надбавок, премий, складывающихся, в том числа, из объема выполненной работы и ее результатов. Насколько позволяют судить отзывы знакомых (так же, как и в приведенной выше ситуации), в складывающейся обстановке добросовестный работодатель не уменьшает размер оклада, а все вычеты касаются лишь премиальной (стимулирующей) части. В данном случае, размер премиальной части не установлен трудовым договором в фиксированной сумме, поэтому и подлежит изменению на законном основании.

При этом нужно учитывать еще и отношение самого работодателя к различным жалобам: представьте, если Ваш работник будет жаловаться на Вас (пусть даже и обоснованно), что повлечет различные проверки, переписку с государственными органами и, возможно, наказание.

Ну докажите Вы в судебном порядке, что фактически Вам платили заработную плату в значительно большем размере, не возникнут ли тогда к Вам вопросы у Налоговой службы? Я уж не говорю о том, что вряд ли Вам удастся и дальше получать какую либо зарплату вообще у данного работодателя. Вы, в конце концов, сами, добровольно согласились на фактический обман государства вместе с работодателем.

Данных подтверждающих документов нет: платежные/расчетные ведомости; расходный кассовый ордер; свидетельские показания; фотокопии приказов;

Все перечисления на карту и черной и белой зарплаты. Назначения платежа белой зарплаты: заработная плата. Назначение платежа черной заработной платы: подотчет либо прочие перечисления. Будет ли это считаться доказательством перечисления черной заработной платы?

Увольнение это уже не страшно, по имеющимся у меня неофициальным данным работодатель в ближайшее время планирует закрыть удаленное подразделение и всех уволить. Не выплачивая черную заработную плату. Если обратиться в трудовую инспекцию или может прокуратуру, чем может это обернуться для работодателя? Может донести до работодателя последствия, что бы он исполнил свои обязательства по выплате черной и белой заработной плате?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Безусловно не правомерны - Вы сами можете выбрать как получать

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Данные действия не законны, у Вас есть право самостоятельно определять порядок выплаты З.П.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

""Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Здравствуйте!

Заработную плату Вы можете получать наличными, работодатель не может Вас обязать оформить карту.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго времени суток!

Посоветовала бы Вам сказать работодателю, что обязывать в данном случае он не имеет право. Вы можете сами выбрать.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте!

Всего доброго!

Здравствуйте, Андрей!

Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании не полученной заработной платы. За составлением искового заявления Вы можете обратиться к любому юристу или адвокату, которому готовы довериться.

Доброго времени суток!

Взыскать можете в судебном порядке путем подачи иска об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты, компенсации за нарушение срока выплат и компенсации морального вреда. В целях привлечения работодателя к административной ответственности можете написать жалобу в инспекцию по труду.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по зарплате.

Добрый день

жалобы в прокуратуру труд инспекцию - нужно понимание что где вы были оформлены компания не однодневка

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Работали не официально, но на крупном заводе. Скажите пожалуйста как можно взыскать с работодателя остатки зарплаты?

Андрей добрый день. Взыскивать денежные средства придется в судебном порядке. Готов к проведению личной встречи по Вашему вопросу для уточнения деталей. Самим без юридической помощи взыскать будет сложно. Всего доброго.

В судебном порядке, предоставив доказательства наличия трудовых отношений и размера заработной платы. Иск подается в сроки ст. 392 ТК РФ. Вправе также подать заявление прокурору с просьбой подать такой иск в Ваших интересах. Ст. 45 гпк рф. Лучше подавать отдельные иски от каждого работника, т.к. они могут быть свидетелями по искам друг друга в этом случае. Ст. 56 гпк рф.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Вам нужно обращаться в суд с иском о выплате заработной платы, при этом стоит учитывать срок исковой давности, который составляет 3 месяца.

Возможно, но только через суд. Вы должны заявить требования о фактическом заключении трудового договора, и доазать документально, сколько Вы денег получали. Не помешают свидетели, подтверждающие, что Вы действительно работали в конкретный период времени. Желательно представить свою должностную инструкцию и показать, сколько денег получал в Вашей организации официально оформленный работник с аналогичными обязанностями.

Но суд будет не легкий.

На будущее задумайтесь, что Вы сами поступили опрометчиво.

Иск в суд об установлении факта трудовых отношений, понуждении к упоате налогов.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте, недавно я по такого рода суду, доказал, что в данном случае неосновательного обогащения нет. Но все будет зависеть от адвокатов и той позиции, которую вы изберете. Но шанс у вас есть и судебная практика тоже. Подстраховать себя можете свидетелями.

Здравствуйте, Антон! Если докажете, что это была именно заработная плата, т.е. систематически приходящие платежи, то их нельзя взыскать как неосновательное обогащение. Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Если же не сможете доказать, что это были выплаты в счет оплаты труда, то физическое лицо вправе взыскать эти суммы как неосновательное обогащение: в силу п.1 ст.1102 ГК РФ

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

А подстраховать себя, получив доказательства по максимуму (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". В частности, диктофонные записи разговора с начальством, документальное подтверждение, расчетные "управленческие" листки и т.п.

Здравствуйте, Антон!

Теоретически может, однако это не совсем просто сделать, если работодатель - индивидуальный предприниматель. Для правильного ответа нужно учитывать многие детали и обстоятельства дела.

Здравствуйте!

При таких угрозах, вот что можно сделать - если Вы уверены, что надо работодателя "вывести на чистую воду", то пишите в свою территориальную Прокуратуру. (Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция) Это они занимаются наравне с Трудовой инспекцией фактами нарушений трудовых и социальных (по пенсиям от государства, по ОМС и т.д.) прав наемного работника. У них есть право вызвать работодателя для дачи показаний по обращению и по проведению мероприятий по пресечению противоправных действий и параллельно пишите обращение в Трудовую инспекцию (можно одно обращение в два адреса). Они при необходимости запросят у ФНС и у ПФР требуемую уточнения информацию, проведут разбирательство и примут меры. На письменное обращение согласно закона об обращениях граждан обязаны дать мотивированный или промежуточный (если требуются проведение ими каких-то уточняющих мероприятий) ответ в течении месяца по существу рассмотрения фактов, изложенных в обращении. А уже потом по результатам разбирательства могут дать поручение ФНС провести всестороннюю проверку деятельности этого работодателя. ФНС конечно по сигналам от граждан может проводить проверки. Вы работодателю своему скажите, что это он нарушает законодательство уклоняясь от уплаты налогов за работника и госорганы встанут на вашу сторону.

Ни о каком неосновательном обогащении (1102 ГК РФ) и речи быть не может!

Добрый день! Нет, не может. Работодатель вводит Вас в заблуждение, оказывает психологическое воздействие. В рассматриваемом случае правовых оснований для иска у него не имеется. В иске (ст. 131, 132 ГПК РФ) указываются, в т.ч. обстоятельства возникновения неосновательного обогащения:

1) факт приобретения или сбережения имущества за ваш счет;

2) отсутствие для такого приобретения или сбережения оснований, предусмотренных законом, иными правовыми актами или сделкой. К каждому обстоятельству нужно привести доказательства, которые их подтверждают. Для работодателя это будет сложно.

Для предотвращения трудового спора Вы вправе направить обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");

- городскому, районному или специальному прокурору.

Это как суд решит. Бывает и так и эдак - процесс состязательный.

При описанной ситуации шансы априори оцениваю 50 на 50.

Вам надо обеспечить нужные Вам доказательсва, желательно найти свидетелей, переписку и т.д.

ГПК РФ Статья 55. Доказательства,

ГПК РФ Статья 69. Свидетельские показания

и т.д.

Здраствуйте!

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Ст.1109 ГК РФ.

Вид компании "Акционерное общество", зарплата "белая" и "черная" переводилась в один день (Иногда "черная" приходила с задержкой на 1-3 дня от "белой") Есть записи телефонных разговоров с руководителем, в которых он мне открытым текстом говорит что взыщет с меня "премию" переводимую с его карты. Так же есть переписка в Ватсапе, где он мне за несколько месяцев расписывал мою "белую" и "черную" зарплату, а так же скидывал чеки с онлайн переводов.