Имеет ли право предприятие сократить мужа, учитывая его стаж работы и семейные обязательства?
У моего мужа непрерывный стаж работы на железной дороге 23 года, в настоящее время является отцом пятерых несовершеннолетних детей. Я, его жена, нахожусь в отпуске по уходу за младшей дочерью, ей один год в детский сад она не ходит. По сути, он является единственным кормильцем. Имеют ли право его сокращать? На предприятии начинал работать с ученика слесаря-электрика, на данный момент 5 разряд, специального образования нет. законно ли сокращение. На предприятии три пенсионера их оставляют, разве пенсионеров нельзя сокращать?
Уважаемая Марина Викторовна!
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте. Вашему мужу уже выдали уведомление о сокращении? При проведении процедуры сокращения преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации преимуществом пользуются семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), а также лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Вообще, надо смотреть документы по сокращению. Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация