Законодательство об охране труда / Трудовое право - 35 советов адвокатов и юристов

Насколько законно штрафные санкции со стороны заказчика к подрядчику за мелкие нарушения по охране труда при работе с привлечением подъемных сооружений. В каком размере могут штрафовать виновника если нет ущерба. Нарушен п.245 приказа №883 н Минтруда РФ от 11.12.2020 г.

До конца года будут внесены уточнения в законодательство по охране труда. Об этом на полях Восточного экономического форума сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков. Министр напомнил, что с марта следующего года начнёт действовать обновленная редакция Трудового кодекса,

Охрана труда! Было проведено обучение по охране труда (были не однокрадные попытки оповестить минтруд) реест обученных лиц не доступен. Нарушение ли законодательство это? Грозит ли штраф?

Такой вопрос: Работник (водитель) вышел на работу в выходной день без письменного согласия, оформленного приказа и без путевого листа (медика тоже не проходил) т.е. по устной договоренности с непосредственным руководителем, во время работы он опрокинул погрузчик на котором работал (грузил песок). Сам травмы не получил, погрузчику необходим мелкий ремонт Что в данной ситуации нарушил работник, непосредственный руководитель и работодатель? (нарушения как трудовые так и по охране труда) За чей счет будет производится ремонт в данной ситуации?

На основании заключенного контракта заказчик требует выплаты компенсации за выявленные нарушения по охране труда с генподрядчика. Соответствует ли это федеральным законам и если да, то какая максимальная цена за каждое нарушение.

Начальник отдела охраны труда нашего предприятия приобрела и выдавала спецодежду (без ведома руководства) кустарного производства, не отвечающую требованиям законодательства и не имеющую огнезащитные и антистатичные свойства, требующиеся при производстве нефтехимических работ. Что могло повлечь за собой тяжкие последствия, вплоть до гибели работника. Попадают ли данные деяние под уголовную ответственность? Если да, то под какую статью? Спасибо.

Численность бюджетной организации без вредных условий труда 400 чел на основании какого закона должен быть специалист по охране труда.

Где можно найти перечень первых приказов по ИП в законодательстве? По пож безопасности, охране труда и тд.

По трудовому договору у меня 40-часовая рабочая неделя пн-пт с 8-00 до 17-00, сб и вс выходные. Руководство поднимает тему дежурств на телефоне дома в вечерне-ночное время и выходные во внерабочее мое время. Проконсультируйте, какое максимально количество подобных дежурств может быть установлено в месяц согласно трудовому законодательству и охране труда при моем, приведенном выше, графике труда и отдыха.

Разрешите ситуацию, работаю официально по трудовому договору 2:2 с 8:00 до 21:00 фармацевт - стажёр без диплома и сертификата так как на 4 курсе заканчиваю обучение. Беременна. Директор попросила поработать за человека который будет в отпуске 3:1 я не хочу из за этого она сказала что изменит график 5:2 с 11:00 до 19:00, якобы я так и должна работать легче т.к. беременна, но меня не устраивает такой график имею ли я право отказаться? Работаю 2 месяца, трудовой договор у неё и она не хочет отдавать, говорит что отдаст как диплом и сертификат получу. Как поступить в данной ситуации? Если можно со ссылками на законы!

Здравствуйте. Хотелось бы подать жалобу в инспекцию по труду. Как это сделать?

Спасатели имеют 4-й класс опасности во время работы в зоне ЧС. В остальное время они дежурят на своей базе по графику 2-е суток на дежурстве, 5 суток - дома. Во время дежурства они обучаются, тренируются, обслуживают оборудование и т.п. и отдыхают. Т.е. фактически условия труда являются безопасными.

Соответствует ли такой график дежурств нормам законодательства и нормам охраны труда?

Ко мне мне применено дисциплинарное взыскание "замечание". Я являюсь уполномоченным по охране труда не освобожденным от основной работы, ФЗ 10 ст 25 п 4 "Уполномоченный по охране труда не может быть подвергнут ДВ без согласия профсоюза". Так же в нашей организации есть Положение "о организации работы уполномоченных по охр труда" в котором тоже присутствует этот пункт. Из разговора с председателем профсоюза я сделала вывод, что он о моём ДВ не знал (то есть его согласия не запрашивали). В Приказе на ДВ согласие с профсоюзом не отражено.

Могу ли я просить начальника аннулировать Приказ о ДВ?

На основании какого нормативно правового документа, а так же какого именно образования человек может занимать должность инженера по охране труда и техники безопасности в строительной организации. Поясню, что с недавних времено инженерам тб и от необходимо закончить дополнительные курсы в высших учебных заведениях.

Я работаю по трудовому договору на предприятии 7 месяцев в должности химик-технолог.

Меня нет в штатном расписании, так как этой вакансии нет, как говорит директор взяли для того чтобы добиться результатов по качеству.

У нас нет на предприятии охраны труда, мне не выдают спецодежду, не выдают талоны на молоко.

Нет аттестации рабочего места.

Еще меня оформили по трудовому договору от предприятия "Промтехгаз" где непосредственно я подчиняюсь директору и прописано что непосредственно руководителю, а руководителя в "Промтехгазе" нет он числиться на предприятии "Уралгазсервис".

Что и как по закону здесь не правильно по отношению ко-мне.

Спасибо.

Согласно каких законов необходима переподготовка инженера (специалиста) по охране труда, не имеющего профильного образования и где менно должна проводиться такая переподготовка? Спасибо, заранее благодарен.

В соответствии с законодательством как должны проходить проверку знаний по охране труда стропальщик и машинист автокрана? Имеется ввиду они должны проходить проверку знаний по охране труда по основной работе и в объеме производственной инструкции. То есть они должны 1 раз в год проходить 2 проверки знаний.

Организация состоит из 5 чел. директора, гл.бухгалтера 2 слесарей сантехников и одного разнорабочего. Пришло предписание с прокуратуры что нарушено законодательство в сфере охраны труда. Вопрос в том что может ли только один директор обучится по охране труда чтоб проводить инструктаж с рабочими? Или все таки нужно чтоб обучились 3 чел чтоб была комиссия по проверке знаний по охране труда?

Я работаю специалистом по охране труда, в образовательной организации. Нам пришло письмо о том, что произошли изменения законодательства по охране труда и увеличение штрафных санкций за выявленные нарушения в части соблюдения требований законодательства по охране труда. Подскажите пожалуйста, где это отражено, где можно посмотреть конкретные изменения по донному вопросу?

Как составляются анонимные заявления в прокуратуру на проверку предприятия по вопросам связанным с нарушением трудового законодательства, охраны труда и техники безопасности, угрозы причинению жизни и здоровью людей, а также нанесению ущерба окружающей среде?

Я подал заявление в комиссию по трудовым спорам по поводу необеспечения спецодеждой и задержки зарплаты, ктс в свою очередь наложила штраф на организацию 170000, теперь начальник участка по задержке зарплаты даёт рабочим пояснение, что во всём моя вина, я знаю что штрафы за нарушения трудового законодательства и охраны труда не имеют отношения к зарплате, но как это обьяснить рабочим, какой статьёй?

Я являюсь И.П. прокуратура проводит проверку соблюдения ИП законодательства об охране труда. Требуют предоставить следующие документы: штатное расписание; положение об оплате труда; правила внутреннего распорядка; сведения о лицах прошедших обучение по охране труда; приказ о назначении ответственного по охране труда; информация о проведении в организации специальной оценки условий труда; карточка учета выдачи сотрудникам средств индивидуальной защиты. Какие из вышеперечислинных документов мне необязательно предоставлять, если я работаю один и наемных работников у меня нет? какие мне грозят штрафы, если у меня нет этих документов?