В предпенсионный период имеет ли право работодатель урезать часть от ставки.

НЕТ, не имеют права.

Жалоба в прокуратуру.

УДАЧИ ВАМ

Нет не имеет такого права.

Уважаемая Елена, формально работодатель имеет право урезать ставку, но общая зарплата не может быть меньше МРОТ.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев

если у вас на руках есть трудовой договор с указанием заработной платы, не зависимо от того, ученик вы или нет, работодатель не может в одностороннем порядке уменьшить з/п

К категории лиц предпенсионного возраста относятся мужчины 1960-1963 годов рождения и женщины 1965-1968 годов рождения. У работодателя есть возможность вас уволить только по обоснованным причинам.

Здравствуйте, Сергей! Поскольку предпенсионный возраст - это возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации (прим. К ст.144.1 УК РФ), то могу ответить, что Вы уже достигли предпенсионного возраста. В 2021 году это 58 лет для мужчин, в 2022 - 59 лет.

Согласно ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. В отношении предпенсионеров в этом вопросе никаких ограничений нет — их тоже могут сократить. Процедура сокращения работника предпенсионного возраста такая же, как и для всех остальных категорий граждан. Так же, законодательство не содержит никаких особенностей для изменения сторонами условий заключенного трудового договора в отношении указанных лиц.

Из особенностей можно отметить то, что в случае сокращения предпенсионер может встать на учет в службу занятости и получать пособие по безработице. И если ему не подберут подходящую работу, можно выйти на пенсию раньше срока — для безработных граждан, получивших направление от службы занятости, пенсионный возраст сокращается на 2 года.

Нет, не имеет права. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

не имеет право.

Банк поступил неправомерно.

Да, имеет право. Банк вправе изменять размер процентов, выплачиваемых на вклады до востребования, если иное не предусмотрено договором банковского вклада. У вас наоборот в Договоре должно быть прописано, что банку запрещено изменять.

ИМЕЕТ ПОЛНОЕ ПРАВО! также работодатель имеет право как принять на полную ставку другого работника, так и просто убрать эти 0,5% ставки.

Это не сокращение ставки, а изменение существенных условий трудового договора, о чем работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до введения этих изменений. Тот факт, что он является членом УИК, значения никакого не имеет.

Не имеет значения, какую должность занимает работник, одностороннее изменение условий трудового договора возможно только в отдельных случаях и работни должен быть предупрежден об этом за 2 месяца, поэтому в Вашем случае, полагаю, что действия работодателя незаконны.

Не имеет право. Пригрозите жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте работодатель имеет право по вашему заявлению перевести вас на облегченный труд.