С 1 января 2018 г повысился МРОТ/имеет ли право работодатель урезать ставку, и на каком основании .
С 1 января 2018 г повысился мрот/имеет ли право работадатель урезать ставку, и на каком основании
.
Уважаемая Елена, формально работодатель имеет право урезать ставку, но общая зарплата не может быть меньше МРОТ.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты трудаМинимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев
Спросить
Здравствуйте. Подскажите прав ли мой бухгалтер. Я работаю на 1,5 ставки. Одна ставка равна МРОТ 2017 года - 7800. С января МРОТ повысится до 9489 рублей. Бухгалтер говорит что 1,5 ставки выходят больше чем новый МРОТ поэтому мне будут считать заработную плату по старому.
Здравствуйте, Наталья.
Заработная плата за одну ставку должна быть не ниже МРОТ. Ваш бухгалтер не права. Если Ваши права в части начисления заработной платы будут нарушены, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Также смотрите Ваш трудовой договор - все эти условия в нем должны быть указаны.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Здравствуйте. Конечно, не прав. Вам обязаны платить 9 489 + 0,5* 9 489
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьЯ прошла по конкурсу на 1 год в январе на 1.0 ставки доцента. Имеет ли право работодатель с сентября сократить нагрузку и урезать ставку?
С уважением, Диляра.
С 1 января 2016 года повысился МРОТ в России. У меня оклад по должности 4000 рублей. Имеет ли какое либо отношение МРОТ в России к окладу? И соответственно ожидать ли мне повышение заработной платы?
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.(ст. 133 ТК РФ).
Спросить07.2016 повысился МРОТ если пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет привязано к МРОТ то оно должно было повысится?
С 1 июля 2016 года МРОТ составляет 7500 руб., а минимальный размер выплат по уходу за ребенком после 1 февраля 2016 года — 2908,62 руб. в месяц на первого и 5817,24 руб. на каждого из последующих родившихся детей.
Если в семье появляется второй малыш, за которым осуществляется уход, то суммы пособий складываются, однако они не могут превышать 100% от среднего заработка за два последних года работы, предшествующих выходу в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьПособие повысится только в случае, если пособие будет назначено после 01.07.2016 г. при расчете из МРОТ, если в 2 предшествующих годах заработок отсутствовал или был очень маленький.
Спросить
Повышение МРОТ и несоответствие начальной ставки.
Добрый день. В июле 2017 года было повышение МРОТ до 7800 тр, а с 1 января 2018 прошло еше одно повышение. Так вот, в моей организации начальная ставка составляет 7520 уже 3 года, и повышение МРОТ никак не отражаются на ставке и, как следствие, на зарплате. Скажите, насколько это законно?
А Вы работодателю задаёте вопросы, или боитесь? Можно написать ему письменное заявление, и получить письменный ответ. С ним или без него, Обратитесь в государственную трудовую инспекцию.
СпроситьС 1 января 2018 повысился МРОТ. Нам дали расчетки и сказали что государство повысило мрот но выделили деньги только эн сумму на весь год. это го не хватает на весь год. Но ведь в мае опять повышается мрот и государство должно ёще выделить на мрот деньги. А не из этих денег которые выделили на январь. Расчет уже будет не из этих денег. Я ведь правильно понимаю. И руководитель говорит что теперь будут сокращать ставки чтоб деньги которые выделено с 1 января хватило на оплату следующих поднятые мрот. Объясните прав руководитель или нет.
Не очень понятно утверждение о повышении МРОТ в мае. Законодательством - такого не предусмотрено.
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О минимальном размере оплаты труда"
Статья 1СпроситьСтатья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.
Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.
В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.
Устроилась на работу в 2015 году, в апреле. На следующий год в апреле 2016 ушла в декрет, при трудоустройстве была полная ставка, в 2017 вышла из декрета поставили ставку 0,8. Имеет ли право работодатель снизить ставку декретнице? Без ее ведома и предупреждения.
Добрый день. Перевод на неполный рабочий день по инициативе работодателя возможен только в следующем случае, определенном в ст. 74 ТК:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Исходя из вопроса - это не ваш случай, соответственно у работодателя отсутствуют основания о переводе вас на неполный рабочий день без вашего согласия.
Может быть ситуация, что если выходили на работу до достижения ребенком полутора лет, то оформление вас на неполный день было сделано для сохранения пособия. Но и в этом случае необходимо было ваше заявление о работе на условиях неполного дня.
Для понимания ситуации письменно попросите работодателя копии документов своего личного дела, вам их обязаны предоставить (ст. 62 ТК).
СпроситьВ 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.
Доброго времени суток! При увольнении по окончании срока срочного трудового договора работодатель обязан выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Пишите заявление. , требуйте выплаты.
Спросить
Разумеется при расторжении трудового договора работодатель обязан был выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска за период действия каждого трудового договора. Статья 127 ТК РФ.
Сроки обращения в суд о взыскании компенсации прописаны в Ст. 392 ТК РФ. Сейчас он составляет год с момента увольнения.
Спросить
