Спор о травокосительной работе - что делать, если в договоре указано лишь сбор травы?
Скажите пожалуйста ты работаю в Мкду дворником меня заставляют косить траву. В договоре этого нет. Там указана что собирать траву. Я отказываюсь плоть до увольнение. Как мне быть.
Жалуйтесь на нарушение трудового заяконодательства (ст 60 тк рф) в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю дворником в клининговой компании. В договоре указано уборка территории. На объекте где я работаю директор заставляет косить траву. Я объясняю что это совершенно другая работа и отдельная оплата. Не хочет слушать. Я считаю что она не права. Подскажите как быть и на что сослаться. Спасибо.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЗдравствуйте! Руководитель объекта прав.Необходимые виды работ прописаны в Тех.задании,которое должно являться неотъемлемой частью Вашего договора.
СпроситьЭто должно быть прописано в Тех.задании.Запросите Тех.задание у работодателя.Если в нем есть пункт покоса,значит требования правомерны.Если нет-договаривайтесь с Заказчиком об оплате доп.работ.
СпроситьЭто частная компания. Даже бухгалтерии нет . Начальства всего 2 человека. И договор на одном листе где толком ничего не прописано. Хотя в прошлом месяце оплачивали. Я с ними разговаривал. Пришли к выводу что действительно это другая работа. А директор объекта требует косить. И говорит это ваши обязанности.
СпроситьДаже если частная компания.Тех.задание-необходимое условие любого контракта на клининговые услуги.Ваше руководство пусть заглянет в документацию к контракту.там все должно быть прописано.Не прописано-пусть с Заказчиком заключают доп.соглашение к контракту.
СпроситьРаботаю заправщиком АЗС, заставляют косить траву и убирать снег в договоре, эта работа не прописана, говорят, что входит в обязанности! ЧТО ДЕЛАТЬ?
Фиксировать обстоятельства, писать служебные записки с требованими доплаты, нарушение ст. 3, 4 ТК РФ.
СпроситьСМ Трудовой договор
и Должностную инструкцию.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьКто обязан детскую площадку около дома? Я работаю дворником и у нас не определи чья это территория: муниципалитета или домоуправления. Заставляют косить траву и убирать мусор, косить траву на газонах и за домом. В праве ли они от это требовать? Говорят это наши обязанности.
Работаю дворником в клининговой компании. Директор объекта заставляет косить траву. Я говорю что это отдельная работа и оплата. Не хочет слушать. В договоре это не указано. А наша компания идет на поводу. Говорят раз говорит значит надо. И доплачивать не хотят. В договоре указано уборка территории 150 кв.м. А с покосом в два раза больше. Работаю не полный день. Зарплата 7000 рублей. Зарплату дают когда захотят. То 20 числа то 31 числа. Ситуация не понятная. Обращался на сайте у всех разное мнение. Думаю вообще уволиться с этой компании. Подскажите как быть.
Директор не прав.Согласно ст60 ТК РФ запрещается требовать выполнение работы не предусмотренной договором.
По поводу имеющихся нарушений вы можете написать жалобу в прокуратуру
СпроситьНет, не должны оплачивать. Согласно штатному расписанию должны оплачивать. Смотрите также приказы о приеме на работу. Удачи ВАм и всего хорошего.
СпроситьРаботаю водителем в администрации, глава сельского поселения, где я работаю заставляет меня косить траву и заниматься благоустройством в парке. По трудовому договору я водитель. Что мне делать в этой ситуации, сказал что уволит!
Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьЯ работаю дворником. В мои обязанности входит уборка территории. Начальник говорит так как летом работы меньше нужно дополнительно косить траву. Законно ли это. Или должны дополнительно оплачивать.
Нет. Не законно. У Вас вообще должна быть должностная инструкция, либо трудовой договор, где все указано, что должны делать.Если этого нет - можно отказаться.
СпроситьРаботаю в локомотивном депо, мастер заставляет покупать тример. Мы отказываемся, из за этого гонит нас косить траву лопатой. Подскажите что делать?
Подавайте заявление работодателю о простое по вине работодателя в силу неисполнения им обязанностей по обеспечению орудиями труда.
СпроситьУ меня закончился срочный договор 29 февраля до сих пор я работаю без договора хотя мне обещали сделать бессрочный договор. В начале недели мне стали давать доп. соглашения до конца мая и заставляют подписать в плоть до увольнения, мативируя что у них разыгрываеться тендер в конце мая подскажите пожалуйста что мне делать?
если никто из сторон договора не заявил о расторжении договора, то он считается бессрочным, ничего не подписывайте, если уволят - обращайтесь в суд с иском о восстановлении
Статья 58. Срок трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58]
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
СпроситьЯ работаю машинистом насосной станции. Заставляют косить траву, пильиь деревья. Мыть электро насосы. В договоре есть только общая фраза об обязанности уборке территории. Что законно, а что нет?
Здравствуйте
Заставляют косить траву,пильиь деревья. Мыть электро насосы.
Это все к уборке территории не относится
СпроситьЗдравствуйте. Требуйте у работодателя, чтобы, конкретизируют Ваши обязанности в трудовом договоре, должностной инструкции, а то действительно не понятно, что входит в обязанности по уборке территории.
Спросить