Срок исковой давности по ТК РФ - 1 год со дня обнаружения ущерба, по ГК РФ - 3 года.
Предприятие-работодатель-поручитель подало в суд на бывшего работника-заемщика на взыскание денежной суммы в таком-то размере. Вопрос: суд применит норму ТК или ГК РФ?
Заявление в суд подано по истечении 1,5 года после увольнения работника. Срок исковой давности по ТК РФ - 1 год со дня обнаружения ущерба, по ГК РФ - 3 года. НА какой из кодексов будет ссылаться суд? Спасибо.
скорее всего ГК т.к. договор займа регулируется ГК РФ.
СпроситьСмотря, как сформулировано исковое требование, что предприятие взыскивает: задолженность работника, возникшую перед предприятием в силу выполнения работников своей трудовой функции в период работы ИЛИ выплаченную банку сумму займа, как поручитель.
Во втором случае - отношения гражданско - правовые, это в Вашем случае, судя по всему. Так что ГК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация