При предоставлении очередного отпуска, дополнительный отпуск за работу в вредных и опасных условиях труда предоставляют пропорционально отработанному времени, как предусмотрено ТК РФ. Однако в трудовом договоре указано, что работнику предоставляется ежегодный отпуск - 28 к.д., дополнительный - 22 к.д. Правомерно ли я считаю, что раз в трудовом договоре не указано, что работнику предоставляется дополнительный отпуск именно за работу на вредных и опасных условиях труда, требовать предоставление ежегодного отпуска 50 к.д. Спасибо.
Однако в трудовом договоре указано, что работнику предоставляется ежегодный отпуск - 28 к.д., дополнительный - 22 к.д.
А за что именно в трудовом договоре предусмотрен дополнительный отпуск 22 дня.
Если за работу во вредных условиях, то можно побороться, но суд скорее всего откажет.
Если за что-то иное, то доп отпуск по вредности должен предоставлятся еще и сверх 28 и 22 дней.
Наскоьько я помню Красноярск считается приравненным районом к КС.
Спросить
В Красноярске выплачивается дополнительный отпуск за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера - 8 к.д., соответственно 14 к.д. за работу во вредных и опасных условиях труда, однако в трудовом договоре не расписано из чего состоит дополнительный отпуск, там просто указано основной 28 к.д., дополнительный - 22 к.д.
Спросить
