Как расторгнуть договор об обучении с организацией после отработки 4-х лет не по специальности?
Ситуация такая.
Я обчалась в техникуме, за обучение платила организация, где я работаю. По договору с организацией я должна отработать по полученной специальности 5 лет. По специальности я не работаю. Отработала уже четыре года. Как мне расторгнуть договор с моей организацией?
Данный трудовой договор, если в нем предусмотрено, в том числе в договоре на подготовку специалиста с высшим образованием, можно разорвать из-за невыполнения работодателем принятых обязательств - предоставить работу по каторой Вами получено образование.
Единственным неприятным моментом здесь может быть требование работодателя компенсировать расходы на Ваше обучение. Если вопрос встанет таким образом то стоит обсудить компенсацию затрат пропорционально неотработанному времени с даты получения диплома в той рублевой сумме, которая была уплачена предприятием за обучение
Спросить
Обучалась в учебном заведении за счет предприятия. По договору должна отработать не менее пяти лет после обучения. Отработала четыре года. Сейчас уже пол года нахожусь в отпуске без содержания, т.к фирма не может предоставить работу по специальности. Нужно ли будет возмещать затраты на обучение предприятию при увольнении.
Хотела бы узнать как расторгнуть договор целового обучения.
Ситуация такая - я обучалась в Воронежском Государственном Аграрном университете им.Петра 1, заключила договор с предприятием ООО "Согласие" Липецкой области, обучение 4 года я прошла по специальности "Зоотехния", закончила в 2018 году. Год работаю на должности техник по племучету. Хочу уйти, как я могу это сделать, чтобы не выплачивать деньги предприятию?
По договору я обязана отработать 5 лет в ООО "Согласии.
Получал в 2017 году целевое направление на обучение в ординатуре медицинского вуза. По договору мед организация выдавшая направление оплачивает 2 года моего обучения а ординатуре, а я должен после окончания обучения отработать в организации 3 года. Можно ли расторгнуть договор без отработки в организации и возмещения им суммы оплаты за обучение. Опять же по договору мне организация должна была каждые 3 месяца платить социальную поддержку, но по факту выплат не было. Нужна помощь в составления письма в организацию для расторжения данного договора. Договор при необходимости могу прислать. Город Воронеж.
Я сейчас работаю по договору, должна отработать 5 лет за то, что получила бесплатное обучение в ординатуре по губернаторской программе. Отработала 8 месяцев и хочу расторгнуть договор с выплатой денежных средств за обучение министерству здравоохранения. С меня требуют всю сумму одномоментно, разве не должно учитываться то время, которое я уже отработала? И могу ли я претендовать на выплаты по частям? В договоре это не прописано.
Я отучился по целевому направлению в институте бесплатно и сейчас работаю в ржд, по договору я обязан отработать пять лет... но и ржд мне по договору должны были в через год предоставить должность по специальности, но отработал я уже три года, и мне все время говорят подождать. Могули я расторгнуть договор и уволиться?
Такая ситуация заключила целевой договор на обучение с организацией, должна отработать 5 лет или выплатить потраченные на меня деньги. Могу ли как-то уйти от договора и не платить деньги?
Существует 3 сторонний договор о целевом обучении студента в университете. Организация платит за обучения, в студент в свою очередь после окончания обучения должен будет отработать определенно количество лет на организацию по специальности либо выплатить стоимость своего обучения. Если организация нарушил один из пунктов договора можно ли как то уйти от выплаты денег организации?
В декабре прошлого года я подписала ученический договор с компанией в которой я работаю, стоимость обучения составляет 20 000 руб., в договоре прописано, что мне необходимо отработать 2 года, в этом случае, я не должна буду выплачивать денежные средства. В настоящий момент я отработала год, после подписания договора и собираюсь увольняться. При увольнении имеет ли право организация потребовать сразу выплатить сумму за мое обучение?
В 2011 г. по договору целевого направления я поступила в МИИТ. Во время заключения целевого я являлась работником предприятия. В 2013 г. в связи с расторжением трудового договора со мной прекратили договор целевого обучения и потребовали с предприятия вернуть деньги за обучение (в договоре указано, что я должна после окончания обучения отработать на предприятии 5 лет). Фактически за 2 года обучения по целевому я отработала 2 года. Правомерно ли это ведь фактически я отработала с момента заключения договора целевого обучения 2 года. И еще вопрос: после расторжения договора целевого обучения МИИТ расторг со мной договор и восстановил на платную форму обучения. Должны ли были меня оставить на бюджете? Учусь я удовлетворительно, собственного желания по расторжению договора обучения не изъявляла.
Мой вопрос связан с целевой подготовкой специалистов здравоохранения. Я обучалась 1 год интернатуры по специальности неврология по целевому направлению. По договору должна отработать в предполагаемой больнице 3 года. В положенный срок явилась проходить практику, но вместо прямой моей специальности меня отправили в терапевтическое отделение. А в последний момент в устной форме заявили, что я должна отработать детским неврологом. В интернатуре я обучалась только оказанию поощи взрослому населению. Подскажите, могу ли я расторгнуть договор и как грамотнее поступить в данной ситуации?
