19 августа 2012 года я заказала шкаф-купе у ИП, в договоре указан срок 45 рабочих дней. Срок истек 3 октября, руководство ИП говорит о том что суббота, воскресенье у них является выходной день, но договор мы с ними заключали 19 августа в воскресенье. Правомерны ли их действия? Они объясняют это тем ,что у завода пятидневная рабочая неделя, но я заказывала не на заводе а именно в данной организации? Могу ли я рассчитывать на выплату неустойки? Как правильно оформить данное заявление и куда его подавать?

Они объясняют это тем ,что у завода пятидневная рабочая неделя, но я заказывала не на заводе а именно в данной организации?

Оформление прекращения срочного трудового договора в случае, когда последний день срока является выходным

Каким днем нужно оформить прекращение срочного трудового договора, если он заключен на срок до 25.12.2011 г., а этот день является выходным, так как в организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье?

Читать ответы (1)

Противоречия в трудовом договоре - выходной или рабочий день - суббота?

Помогите разобраться. Никак не можем добиться объяснения у наших бухгалтеров и юристов, суббота - у нас все-таки выходной или рабочий день? Как бы вы прокомментировали выдержку из трудового договора? Нет ли здесь противоречий? Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолж-ю 36 часов в неделю, с двумя выходными днями, один из которых - суббота, если рабочая смена выпадает на субботу, то предоставляется один выходной день в другой рабочий день на следующей рабочей неделе после отработанной субботы, второй выходной день - воскресенье. С учетом суммированного рабочего времени устанавливается работа в субботу с 10 до 14 в соотв-ии с графиком рабочего времени в порядке очередности с предоставлением выходного дня в другой рабочий день на след. Рабочей неделе после отработанной субботы, либо выпавший выходной разбивается по часам на следующую неделю.

Читать ответы (2)

Вопросы методиста об установленном дне работы при пятидневной рабочей неделе и ставке работы педагога в шестидневной

Работодатель образовательной организации поставил рабочий день 10 мая 2022, ссылаясь на то,что мы работаем по шестидневки, по производственному календарю бухгалтера, но у меня как у методиста в трудовом договоре прописано пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу-выходные дни понедельник и воскресенье. Субботу 7 мая мы отработали. Я так понимаю, что 10 мая должен быть выходным? И как ко мне относится рабочая неделя учреждения? И бухгалтер в рабочем табеле проставляет всем шесть рабочих дней независимо, что педагог, например работает только 6 часов в неделю по субботам, правильно ли это?

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - работа по субботам без оплаты выходного дня.

В трудовом договоре с 2010 по 2012 год указано время работы с понедельника по пятницу, выходной суббота, воскресенье. Все эти два года работали еще и по субботам, оплату за выходной день никто не производил, куда можно обратиться с данной проблемой и не вышли сроки обращения?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работников на заводе - скрытая безработица и непоследовательные действия администрации

Работаю на заводе (ОАО). численность 1000 чел. с нового года резко упало производство, заказов у завода нет. администрация завода рабочим ничего не обьясняет, не вводит сокращенную рабочую неделю, не отрпавляет в административный, не сокращает, а ежедневно выводит народ на работу, платит при этом МРОТ. занятость рабочих составляет 5-10 % рабочего времени. По сути, на заводе скрытая безработица. Правомерны ли в данной ситуации действия руководителей завода?

Читать ответы (1)

Заказала шкаф купе в много мебели - проблемы с доставкой и нереагирующая компания

29 августа заказала в много мебели шкаф купе, заключили договор, сказали что привезут в течении 25 рабочих дней, уже 5 октября шкафа нет, звоню узнать почему не привезли говорят что уточнят по моему заказу и перезвонят, ни разу не перезвонили, звоню каждый день слышу одно и тоже. Что делать?

Читать ответы (1)

Вопрос - Можно ли взять выходной за отработанную субботу в пятидневной рабочей неделе с плавающими выходными?

Больничный лист закрыт четвергом. В четверг, пятницу и субботу вышла на работу. Рабочая неделя пятидневнная с плавающими выходными, те суббота рабочая (менеджер, который работает в субботу берет за субботу выходной на неделе), воскресенье выходной. Имею ли право взять выходной за отработанную субботу?

Читать ответы (1)

Неустойка за задержку поставки шкафа в ТД МДЧ - права и сроки требования

Я заказала шкаф в ТД МДЧ. Срок поставки шкафа по договору 29 рабочих дней с даты внесения покупателем аванса. Аванс (63%) я внесла 5 июля, расчетный срок поставки 10 августа. На данный момент (20 августа) шкаф не готов. В договоре прописана только ответственность покупателя. Правильно ли я понимаю, что имею право на выплату неустойки за каждый день просрочки начиная с 10 августа в размере 3% от полной стоимости шкафа? Когда лучше направлять претензию продавцу с требованием выплатить неустойку? После получения изделия и полной его оплаты или до получения?

Читать ответы (3)

Аренда нежилого помещения у сахарного завода - истек срок договора и возможен ли возврат арендной платы?

Я арендовал нежилое помещение под магазин у местного сахарного завода с 2000 года. Договор со мной заключали на срок до 1 года и каждый год продлевали. Договор нигде не регистрировали. Срок действия договора истек 10.08.2008 года. Впоследствии выяснилось что сахарный завод не оформил право собственности на это помещение. Только в июне 2009 сахарный завод заказал технический паспорт в БТИ и пытался оформить право собственности на это здание, но согласно действующего законодательства все бесхозное недвижимое имущество перешло в муниципальную собственность. По истечении срока действия договора аренды я продолжал платить арендную плату. Последний раз я платил арендную плату в декабре 2009 года. Имел ли сахарный завод право брать арендную плату не являясь собственником здания? Могу ли я подать иск к сахарному заводу чтобы вернуть свои деньги?

Читать ответы (3)

Работодатель требует работника работать в выходной день субботу - кто прав в данной ситуации?

Работодатель уверяет меня, что работник обязан выходить в выходной день субботу, руководствующийся ст. 113. Я не согласен и отказываюсь выходить! Работодатель грозит поставить прогул за не выход в связи с производственной необходимостью. Как быть в данной ситуации? Кто прав, а кто нет? В трудовом договоре указана пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресение выходные дни.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Они объясняют это тем ,что у завода пятидневная рабочая неделя, но я заказывала не на заводе а именно в данной организации?

Москва - онлайн услуги юристов