Работодатель предлагает уйти за 2 среднемесячных дохода - что делать, если он вернулся с новым вариантом?.

21.06.2022, 14:49

• г. Москва

Работодатель предложил уйти по соглашению 2 среднемесячных дохода. Я согласился и передал проект коллеге. После этого работодатель вернулся с предложением остаться и искать мне другой проект, либо уйти с меньшей компенсацией. Меня оба варианта не устраивают: интересный проект я уже отдал, а на меньшую компенсацию не готов.

Имеются ли у меня основания требовать с работодателя провести мое сокращение и выплаты согласно ТК РФ?

Читать ответы (2)

Среднемесячный доход

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

21.06.2022, 14:50,

г. Краснодар

Если действительно сокращение, можете.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

21.06.2022, 15:08,

г. Москва

Нет у Вас оснований требовать сокращения. Не написано в ТК РФ, что у Вас есть такое право. А написано прямо наоборот, что у работодателя есть право провести сокращение с соблюдением установленного порядка. Право, а не обязанность.

У Вас же есть основания просто посылать работодателя куда подальше и оставаться на работе (соответственно с выплатой з.п.) пока не будет подписан со стороны работодателя подписанный Вами и устраивающий Вас вариант соглашения об уходе.

Но оставшись - надо работать. Что там у Вас за проекты, интересные, неинтересные, это юристы не знают и не понимают. По смыслу трудовых отношений - кто платит, тот и заказывает музыку. Интересы работника при этом, как правило, не учитываются. В рамках должностных обязанностей, рабочего времени и т.д. работник должен делать то, что в интересах работодателя, а не наоборот.

Примите это во внимание.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель предлагает уйти за 2 среднемесячных дохода - что делать, если он вернулся с новым вариантом?.

Москва - онлайн услуги юристов