Возможность пройти проверку знаний после отпуска и ее влияние на график работы
Нахожусь в отпуске, при нахождении в нем просрочилась очередная проверка знаний, могу ли я пройти ее после отпуска? 1 числа приступить к работе, не будет ли это моей ошибкой что не прошел ее заранее в отпуске и тем самым срываю график?
Работаю электромонтером, раз в год прохожу очередную проверку знаний по электробезопасности.
Очередная проверка знаний по графику, будет в середине февраля 2017. Очередной отпуск выпадает на январь-февраль, этим отпуском перекрываю проверку знаний.
Начальник говорит, что я должен сдавать сейчас, до отпуска. Аргументируя тем, что когда я выйду на работу, автоматически буду отстранён.
В ПТЭЭП не нашёл пункта, где указано, что делать с теми кто по болезни или на период отпуска не прошёл проверку знаний. Разве по выходу из отпуска моё удостоверение не продается до первой сдачи электробезопасности?
Ваш начальник прав, если отпуск выходит на момент проверки, то её сейчас нужно пройти. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьМой очередной отпуск по срокам совпал с очередной проверкой знаний, руководство мне перенесло проверку знаний пройти до отпуска, а в удостоверении стоит дата очередной проверки знаний именно во время отпуска. Имею ли я основания пройти проверку знаний после отпуска? Пожалуйста укажите статью и т.д.. С уважением, Дмитрий Геннадьевич!
Все это решается в рамках Вашего трудового договора и локальных документов (приказы, распоряжения, инструкции) Вашего учреждения - ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
...ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьКакого числа мне нужно выйти на работу из отпуска. Отпуск в нашей организации составляет 28 дней. Ушла в отпуск я 3-го июня. А 12 число - это праздник. Я хочу узнать добавляется ли этот день к отпуску и, следовательно, какого числа мне необходимо приступить к работе. Заранее благодарю.
Нахожусь в отпуске. Пришла очередная мед комиссия, работаю в оао ржд могу ли я пройти ее после отпуска.
Здравствуйте! Исходя из положений ст. 21 и ст. 214 ТК РФ, а также с учетом п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" следует, что прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью. Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ трудовые обязанности должны исполняться работником в его рабочее время, во время отдыха он от их исполнения освобожден и может использовать свободное время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр во время отдыха, а работник вправе от его прохождения отказаться.
СпроситьЯ работаю в графике сутки трое. Написала заявление на отпуск с 13 по 26 число. В то время пока я буду в отпуске сменщицы будут работать сутки через двое. По графику смен 9 го числа у меня последняя смена перед отпуском, а первая смена после отпуска 29 го.
Но одна из моих сменщиц уволняется 16 го числа, и если ей не найдут замену могут ли меня вызвать в мои выходные после отпуска 27 го или 28 го числа? Желания выходить раньше срока не имею) тем более график на месяц уже составлен.
Добрый вечер! Вызвать могут, но не всегда.Желаю вам успехов, если остались вопросы пишите.
СпроситьЯ работаю в системе магазинов самообслуживания контролёром розничной сети, мой рабочий график сутки - трое. После смены вышел в отпуск. Мне предоставили только 21 календарный день, мотивируя это тем, что ещё не прошёл год с момента предыдущего отпуска, в отпуске нахожусь уже десять дней, отпускные ещё не получил, три выходных дня после смены включены в дни отпуска, правильно ли это? или отпуск должен начинаться после этих выходных?. Могу ли я требовать, предоставить мне полный отпуск, несмотря на то, что год с момента предыдущего отпуска ещё не прошёл? Могу ли я требовать, чтобы начало отпуска было перенесено, в связи с тем, что отпускные ещё не были выплачены, а за это время мне оплатили рабочие дни?
Здравствуйте, Андрей!
Никакого года до следующего отпуска "выдерживать" не надо (ст. 122 ТК РФ). Можете идти хоть через неделю после предыдущего, но согласно графику отпусков.
Выходные должны присоединятся, а не включаться.
По поводу перенесения отпуска затрудняюсь ответить, поскольку не знаю специфики предприятия и строгости соблюдения графика. Теоретически это возможно.
Викторн Николаевич.
СпроситьЗадача. Обучение пройдено, тестирование на ПЭВМ пройдено - 20.05.19.
21.05.19 отказался пройти экзамен в комиссии. Зафиксировали Актом отказ. Должны отстранить от работы? В 76 ст ТК РФ написано если не прошел обучение И проверку знаний (т.е обучение+проверку знаний).
Назначили повторную сдачу на 25.06.2019 через 34 дня (больше 30 дней), мотивируя это тем, что в этом периоде у работника отпуск 20 дней и к МЕСЯЦУ должен быть приплюсОван еще и отпуск... Статья 14 ТК РФ говорит, что я в принципе сразу после отпуска могу сдавать..
Кто ответит? Благодарю!
Да, ст. 14 ТК РФ ваши права таким образом не ограничивает. Следовательно незаконно был затянут срок пересдачи, что сказалось на Вас.
Можете пожаловаться в инспекцию труда.
А также обратиться в суд. ст. 392 ТК РФ.
Т.е ст. 76 ТК РФ применима. Однако неправомерно затянуты сроки пересдачи.
Спросить
Если вам назначили повторную сдачу ибыли нарушены сроки не по вашей вине то следует написать жалобу в трудинспекцию
Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций
Система ГАРАНТ.
Спросить
Если Вы хотите, чтобы работодатель не попал на штраф 110 тыс. руб., откройте корочки удостоверения по охране труда.
3.2. Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года (Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций")
Если срок очередной проверки знаний по охране труда в виде экзамена назначен до истечения трехлетнего периода, то оснований отстранять сотрудника от работы в связи с несдачей экзамена по охране труда пока нет.
Спросить
Артем, добрый вечер! Вы прошли обучение по охране труда и прошли тестирование на ПЭВМ что равнозначно сдаче экзамена. О каком тогда ещё экзамене идёт речь? Отстранение от работы сотрудника прошедшего обучение и успешно прошедшего тестирование со стороны работодателя будет неправомерно.
Спросить
Если были нарушены сроки не по вашей вине то следует написать жалобу в трудинспекцию
Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьОтстранить от работы должны были?
К О Л Л Е Г И!
Пока не вижу юриста, который внимательно прочитал мой вопрос!
СпроситьВопрос был поставлен в том, что есть ли у вас право на пересдачу, а по отстранению, да конечно, отстранение происходит в случае не прохождения обучения, но в вашем случае у вас зафиксировали отказ, что аналогично о не прохождении обучения, но в то же время назначили дату пересдачи
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
СпроситьА у Вас не понятно поставлен вопрос.
Вы - истец? Вы тот работник, который отказался от прохождения экзамена? Вы хотели, чтобы Вас приказом отстранили от работы?
Или Вы специалист из отдела охраны труда и "копаете" под работодателя?
СпроситьНУ РЕБЯТ! я так на вас надеялся!
В статье 76 указано И обучение И проверка... Суд послезавтра...
Ответчик может это трактовать в свою пользу... мол...во обучение пройдено же у Работника, а от проверки знаний отказался... вот мы его и не отстранили...
Просто поймите друзья, если работодатель не докажет свою правоту, он попадёт на штраф в соответствии с 5.27.1 КоАП от 110 тыс руб. Потому что он не отстранял работника после первого отказа пройти проверку знаний...
А нам в с вою очередь надо ткнуть где отказ работника от прохождения = не сдача экзамена.
СпроситьВы пишите
Обучение пройдено, тестирование на ПЭВМ пройдено - 20.05.19.
В силу порядка обучения который регламентируется постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
При проведении экзамена составляется протокол по каждому работнику и в вашем случае тесты были пройдены, значит комиссия пришла к выводу о назначении повторной сдачи экзамена.
СпроситьМожет судебная практика у кого есть по ИМЕННО этому вопросу...
Для понимания...
Дата сдачи ОЧЕРЕДНОГО экзамена приходилась на 07.06.2019
Отпуск у работника с 22.05.2019 - 11.06.2019
Работодатель ЗА МЕСЯЦ должен был уведомить что сдача экзамена 21.05.2019
Не уведомил... просто вызвал работника на экзамен...
Работник был готов пройти и 07.06 (даже если его отзовут из отпуска) и после отпуска 12.06.2019 в соответствии со ст 14 ТК
Но работодатель зафиксировал Отказ от сдачи экзамена 21.05.2019
Должен ли был отстранить от работы? Вот и весь вопрос)))
СпроситьКакая-то странная ситуация. То Вы отказываетесь от прохождения экзамена сразу по завершении обучения, то согласны прервать отпуск и выйти на сдачу экзамена.
Вы хотите максимально досадить работодателю или что иное?
СпроситьВы пишите
Обучение пройдено, тестирование на ПЭВМ пройдено - 20.05.19.
В силу порядка обучения который регламентируется постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
При проведении экзамена составляется протокол по каждому работнику и в вашем случае тесты были пройдены, значит комиссия пришла к выводу о назначении повторной сдачи экзамена.
СпроситьИстец? ХИ-хи.
Какое исковое требование Вы предъявили к работодателю?
Чтобы он Вас отстранил от работы за несдачу экзамена?
Спросить
Здравствуйте! Уточните ваш вопрос подробнее, чтобы на него можно было полностью ответить.
СпроситьДавайте чуть подробней тогда...
Был конфликт, когда я заступился за своего подчиненного...
Со следующего дня... началось... всё по букве закона в отношении меня...
Соответственно процедура проверки знаний должна была проводиться по требованиям ЛНА и Фед док.
По требованиям ЛНА Работодатель обязан не позднее чем за месяц ознакомить с датой проверки знаний. По графику проверки знаний (годовой) дата стояла 07.06.2019 (это мой отпуск)
Соответственно вызвав меня на экзамен 21.05.2019 до начала отпуска, меня должен работодатель был с этой ознакомить. Таковы требования ЛНА.
Ознакомления с этой датой у меня не было... поэтому отказался проходить проверку знаний ДО отпуска...
Я планирую свою работу и работу своих подчиненных...
Говорить о том, что я должен на ближайшие (к началу отпуска) дни ничего не планировать и сидеть ждать пока меня вызовут - это абсурд...
Тем не менее Работодатель зафиксировал Актом отказ от прохождения проверки знаний 21.05.2019 и назначил повторную проверку... на 25.06.2019...
Внимание вопрос... при таком раскладе Работодатель ДОЛЖЕН ЛИ БЫЛ отстранить меня от работы с 21.05.2019?
СпроситьНормальный работодатель не должен отстранить работника от работы в этой ситуации. Потому что нормальный работодатель заранее организует проведение обучения и сдачу экзамена до истечения трехлетнего срока, который установлен действующим законодательством (п.3.2, Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29).
СпроситьНе должен был он вас отстранять от работы. Вы на ПЭВМ успешно прошли обучение по утвержденной работодателем программе и тестирование (проверку знаний по пройденному материалу обучения). По результату успешно пройденного тестирования программой ПЭВМ сформирован протокол, который должна подписать комиссия. Вы прошли очередную проверку знаний и от работы Вам никто не должен отстранять.
За месяц Вас работодатель также не должен был предупреждать об очередной проверке знаний, поскольку сдача экзамена сотрудниками производится согласно утвержденного работодателем графика. И Вы, ознакомившись под роспись с графиком очередной проверки знаний, прекрасно знали на какое число у Вас назначен экзамен.
СпроситьХихикайте в другом месте или скажите, что нет желания разбираться... а может и компетенция...
СпроситьКогда по удостоверению по охране труда у Вас истекает трехлетний срок?
Какая стоит дата у предыдущей проверки знаний по охране труда?
СпроситьЕлена Евгеньевна, Вас куда УНОСИТ?
Про трехлетний период вспомнили..
Это не относится к моему случаю...
Ваши ответы для меня не являются компетентными... Суть вопроса Вы не уловили... Пожалуйста не тратьте свое время.
СпроситьВ таком случае процитируйте нам приказ работодателя (ЛНА), которым он назначил сроки прохождения обучения и сдачи экзамена по охране труда работниками организации.
Вводите в курс дела полностью, а не фрагметарно.
СпроситьПовторю ИЗНАЧАЛЬНО ВОПРОС для таких юристов как Елена Евгеньевна!
Отказ работника от проверки знаний это каким документом можно приравнять к не сдаче этого самого экзамена?
Елена Евгеньевна! При чем тут детали?
И 3-х летний срок смотрится не по удостоверению а по предыдущему протоколу...
Извините! Стажа у меня хватает и с охраной труда тоже...
СпроситьЧем дальше в лес тем хуже и хуже.
Вы бы выбрали уже кого то из юристов и обсудили.
СпроситьВ удостоверении по охране труда есть и номер протокола, и дата предыдущей проверки.
Ваши амбиции не понятны.
В приказе о прохождении учебы и сдаче экзамена должны были быть оговорены конкретные сроки прохождения обучения и сдачи экзамена и дополнительные для тех, кто по той или иной причине не сдал вместе со всеми.
Если Вы такой принципиальный, то должны были отказаться и от прохождения учебы, поскольку Вас не ознакомили с приказом под подпись. Учеба и сдача экзамена неразрывно связаны друг с другом.
СпроситьЕлена Евгеньевна!
Господи! Ну Вы не правы!
Обучение проходит на постоянной основе... регулярно...
Перед проверкой знаний работник проходит предэкзаменационную подготовку и готовится к экзамену...
В дополнение сдаёт тест на ПЭВМ... потом должен пойти на проверку знаний
По нашим ЛНА с ДАТОЙ проверки знаний работника должен ознакомить Работодатель ЗА МЕСЯЦ до сдачи... это сделано для того, что бы работник подготовился.
Конечно если бы на эту дату 07.06.2019 у меня не было отпуска... я бы пошел и сдал...
Писал выше, что дата ОЧЕРЕДНОЙ проверки знаний выпала на отпуск и о НОВОЙ дате работодатель обязан меня ознакомить ЗА МЕСЯЦ...
Не ознакомил...
Я же не могу предвидеть когда он меня вызовет перед отпуском сдавать экзамен... может и за три дня ДО отпуска или ЗА НЕДЕЛЮ перед отпуском... Мне получается нельзя планировать свою работу а сидеть и ждать когда же вызовут... ну бред же...
По этому, когда меня вызвали на экзамен 21.05.2019 я пришел и отказался сдавать, пояснив, что Работодатель нарушает требования ЛНА... Конечно директор не допЕтрил, что что то не так... и написал в Протоколе проверки знаний, что работник отказался. Так же составил Акт об отказе проходить проверку знаний...
Назначил повторную проверку на 25.06.2019 (а это больше 30 дне)
Блин.. для чего я все это пишу, если люди не читают внимательно ( ( ( (юристы тем более...
СпроситьВы ответы тоже не читаете
В силу порядка обучения который регламентируется постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
При проведении экзамена составляется протокол по каждому работнику и в вашем случае тесты были пройдены, значит комиссия пришла к выводу о назначении повторной сдачи экзамена.
СпроситьСуд я выиграл. На работу восстановили...
Вынужденный прогул оплатили...
Все Исковые, Отзывы, Ходатайства делал сам.
Спросить
Мы как могли пытались разобраться в Вашей сумбурной ситуации, а Вы даже отзыв никому не написали, следовательно, Вы - самовлюбленный эгоист.
СпроситьОтпуск попал на праздничные дни, сменный график работы 2 через 2. Допустим отпуск по графику заканчивается 6 числа. 7 и 8 – выходные по графику, по графику на работу 9-ого числа. При этом в дни отпуска было 2 праздничных дня. Значит ли это, то что я все равно выхожу на смену 9-ого числа, т.к. отпуск продлился на 2 моих выходных дня? спасибо.
Здравствуйте! Ст.120 ТК РФ Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьКогда выходить из отпуска если график работы сменный, а день выхода из отпуска не совпадает с графиком? На примере 1 числа отпуск закончился, а смена только 4 числа обязана ли я выходить на работу 2 и 3 числа, так как работодатель мотивирует это тем что раз 1 числа отпуск закончен значит 2 и 3 я должна выйти на работу. При этом сбивается весь график. Если возможно укажите пожалуйста статьи.
Работодатель не прав, Вы должны выйти в свою смену, если Вы указаны в графике сменности на 4-е число. Надеюсь Вы ознакомились с графиком сменности.
Ознакомьтесь с выдержкой из ст. 103 ТК РФ:
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Здравствуйте!Выходить 2 и 3 не нужно(Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Приступить к работе необходимо в ближайший после окончания отпуска рабочий день(согласно Вашего графика ).
СпроситьВ отпуске на 14 календарных дней, во время отпуска оформили больничный по беременности, могу ли отгулять полностью отпуск, а отпуск по беременности оформить после очередного отпуска (тем самым сокращая отпуск по беременности)
Здравствуйте.
В отпуске на 14 календарных дней, во время отпуска оформили больничный по беременности, могу ли отгулять полностью отпуск, а отпуск по беременности оформить после очередного отпуска (тем самым сокращая отпуск по беременности)
Это только Ваше право. Но сокращать ничего не нужно. Отпуск по БиР предоставляется суммарно на 140 дней.
Спросить
