Как уволить работника на частичную занятость и сохранить только одну из должностей?
Я работаю на 0,5 ставки кассир и 0,5 ставки менеджер ОВГП. Ставку Менеджер ОВГП хотят снять с меня и оставить только кассира. Каким образом они меня могут уволить? Трудоустроена официально. При этом кассира оставят 0,5 ставки но на весь рабочий день 8 часов, 5 дней в неделю.
Какая должность основная? Вы можете расторгнуть договор по соглашению сторон, либо по собственному желанию. Просто так расторгнуть трудовой договор невозможно.
Трудовым законодательством предусмотрены следующие основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:
общие основания прекращения трудового договора (статья 77 Кодекс)
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 Кодекса) прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 Кодека)
И работать вы имеете право по графику работы с которым Вас должны знакомить. Не можете работать полный день на 0,5 ставки.
Спросить
Правомерно ли убрать доплату кассиру без сокращения его обязанностей и материальной ответственности?
Я работаю в бюджетной организации бухгалтером по основной ставке и по совместительству 0,5 ставки кассир, доплату кассиру хотят убрать как сокращение должности кассира но обязанности и мат. ответственность хотят оставить без оплаты, правомерно ли это?
Здравствуйте,Анна!
Если работа не предусмотрена вашим трудовым договором,вы можете ее не выполнять.Возложение любых дополнительных обязанностей (не предусмотренных трудовым договором и режимом работы) возможно только с согласия сотрудника.
Не приступайте к дополнительной работе без документального её оформления. В этом случае очень велика вероятность вообще ничего за неё не получить. Вы обязаны выполнять ту работу, которая определена Вашим трудовым договором,работодатель не имеет права требовать от Вас что-либо ещё (ст.60 ТК). Вся дополнительная работа должна производиться только с Вашего согласия, должна быть документально оформлена, должна дополнительно оплачиваться. Всего доброго!
СпроситьЯ работаю в муниципальном автономном учреждении культуры. В нашем учреждении работают две кассы по приему выручки от населения за предоставленные услуги, соответственно работают два кассира по сменному графику. Полученная выручка учитывается на лицевом счете в казначействе. Ставки старшего кассира нет. Услугами инкассации воспользоваться не можем, так как не имеем расчетного счета. Выручку кассиры сдают в бухгалтерию (бухгалтеру-кассиру). После каждой смены кассир снимает z-отчет и заполняет форму КМ-6. Так как график работы кассиров и бухгалтерии не совпадает, выручку сдают бухгалтеру-кассиру на следующий день, при этом бухгалтер-кассир оформляет приходный кассовый ордер. Вопрос: 1) Каким числом оформляется ПКО, если выручка поступает в кассу учреждения на следующий день после закрытия смены? 2) Кто выполняет функции старшего кассира и заполняет форму КМ-7 (бухгалтер-кассир или заведующий отделом платных услуг, у которого в подчинении кассиры)?
Сделал несколько ставок на один матч в букмекерской конторе. Ставка принимается через кассира.
Максимально конкретно объяснил кассиру, какую ставку нужно сделать. Кассир уверила, что всё поняла и сделала всё правильно.
Когда вернулся после матча за выигрышем, выяснилось, что кассир ошиблась (сама не зная правил) и сделала неправильный тип ставки. В итоге все деньги были "проиграны".
Направил претензию в букмекерскую контору. Через месяц получил отказ с формулировкой о том, что согласно правилам, претензии по ставкам принимаются только сразу при получении чека.
Устно мне сообщили, что кассир уволен (по некой причине), а видеозаписи даже не проверяли.
Разумеется, мной не был записан на аудио и видео момент передачи денег кассиру.
При этом, в чеке очевидным образом не прописывается тип ставки, поэтому я не мог проверить правильность ставки.
Каковы перспективы иска о признании сделки недействительной и возврате денежных средств, и какие возможны действия?
Работаю в школе на ставке педагога-психолога. Мне ещё добавили 0.25 ставки педагога-психолога, по совместительству. Какой у меня рабочий день? Если ставка 36 часов в неделю.
Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, планировала выйти на работу на своё место (кассир), но мне сказали, что для меня такой ставки нет и выходить нужно на др.должность (кассир-продавец). В данное время ставка кассира в магазине есть, но как мне объяснили - девушка, которая её занимает принята на постоянную основу и юридически просто так они её уволить не могут. Куда же делась моя ставка объяснить не могут, предлагают как вариант - выйти на должность кассира по минимальной оплате, т.к. для меня работы не будет - её ведь выполняет девушка на должности кассира. Имею ли тогда я право требовать увольнения меня по сокращению раз моей ставки, как объясняют, теперь нет?
Здравствуйте. на вашу ставку кассира должны были взять на время вашего отпуска. напишите заявление в трудовую инспекцию о нарушении
СпроситьРаботаю на основной работе 8 часов при пятидневки и ещё хореографом 0,5 ставки, могут ли меня перевести на ставку хореографа ведь его рабочий день составляет 18 часов в неделю, или я ошибаюсь?
Нет, не могут перевесит без Вашего согласия. Для перевода требуется заключение с Вами дополнительного соглашения, на основании ст. 72 ТК РФ. кроме того такой рабочий день, как они предлагают невозможен.
Спросить
Для изменения условий трудового договора обязательно Ваше письменное согласие (ст. 74 ТК РФ). Без Вашего согласия перевод возможен всвязи с организационными изменениями условий труда, которые работодатель обязан обосновать и предупредить ВАс в письменной форме не менее, чем за 2 мес.
Спросить
Перевести при изложенных в вашем вопросе обстоятельствах работодатель не может, что обосновано "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018). ""Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. ""Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести "учет" времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Спросить
Длят того чтобы вас перевели на ставку хореографа вам нужно написать заявление на имя своего работодателя с просьбой о переводе На основании вашего заявления издается приказ ст 8 ТК РФ о таком переводе и заключается дополнительное соглашение к трудовому договору ст 57 ТК РФ где указывается полная ставка Таков порядок перевода по закону.
В одностороннем же порядке не спрашивая вашего согласия у раобтодателя не полномочий на перевод.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да вас могут перевести на полную ставку хореографа только в случае увольнения по основному месту работы
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
18 часов в неделю - это педагогическая (учебная) нагрузка, а нормальная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю. То есть находиться на рабочем месте в образовательной организации Вы обязаны 36 часов в неделю, из которых 18 - непосредственно преподавание хореографии.
Статья 333 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работниковДля педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Смотрите Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
СпроситьВас могут перевести на ставку с вашего согласия.
В соответствии с разделом III приказа Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 15 августа 2011 г. № 916 н
«хореограф» относится к категории должностей «специалиста».
норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть
педагогической работи) хореографам устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
Спросить
Здравствуйте, Марина Николаевна!
Должность "хорегограф" не относится к педагогическим должностям в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций". Поэтому норма часов на ставку в размере 18 часов в неделю в данном случае не применима.
Уточните, как по штатному расписанию или по трудовому договору называется Ваша должность. "Хореограф" или "педагог дополнительного образования".
СпроситьХотелось бы уточнить, моё согласие есть, вот здесь и возник вопрос при оформлении трудового договора, какой рабочий день у хореографа, кто говорит что как у всех 40 часов, кто то утверждает что 18 часов в неделю.
СпроситьДля хореографов норма 18 часов в неделю. Это прямо установлено Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 24 декабря 2010 г. N 2075 г. Москва "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
СпроситьОтвет отключен модератором
При рабочей неделе 36 часов и пятидневке продолжительность рабочего дня составляет 7 часов 12 минут. Или работодатель может установить другой режим рабочего времени, например, 4 дня по 8 часов и один день 4 часа.
СпроситьПриказ Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" отменен Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Должность "хорегограф" не относится к педагогическим должностям в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".
Но в соответствии с письмом Федерального агентства по физической культуре и спорту от 12 декабря 2006 г. № СК-02-10/3685 «О методических рекомендациях по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации» норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) хореографам устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
Поэтому должность "хореограф" будет предусматривать норму педагогической работы 18 часов в неделю на ставку, если Ваша должность относится к педагогической (например, называется не "хореограф", а "педагог дополнительного образования) или если Вы работаете хореографом в спортивной школе.
Уточните точное название по трудовому договору Вашей должности и название учреждения, где Вы работаете. Исходя из той информации, что Вы предоставили, ответить точно на Ваш вопрос не представляется возможным.
СпроситьПо договору я балетмейстер в сельском доме культуры. У меня три группы, общее кол-во 28 человек, занимаюсь я с ними по 4 часа в день 5 раз в неделю.
СпроситьДолжность "балетмейстер" указана в Перечне профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 №252.
Согласно ст.94 ТК РФ:
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Таким образом, сокращенная продолжительность рабочего времени для балетмейстера сельского дома культуры может быть установлена коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Если данными документами продолжительность рабочего времени для должности "балетмейстер" не установлена, то применяется нормальная продолжительность рабочего времени, то есть 40 часов в неделю (пятидневка с восьмичасовым рабочим днем).
Учитывая, что на полставки Вы работали 5 дней по 4 часа, могу предположить, что в Вашем учреждении для балетмейстера установлена как раз нормальная продолжительность рабочего времени, а не сокращенная.
СпроситьЕсли я работаю на 1 ставку бухгалтером и мне ещё добавляют 0,5 ставки кассира, мой рабочий день обязательно должен увеличься и чем это предусмотрено?
Здравствуйте, Ольга!
Если вы работаете и в одной организации помимо основной должности совмещаете обязанности кассира 0,5 ставки, то ваш рабочий день остается такой же - 8 часов рабочего времени, а если у вас совместительство в другой организации, то там вы должны отработать 4 часа
Рад помочь Вам!
с уважением Алексей
Если консультация была Вам полезной, оцените ее пожалуйста.
СпроситьЯ работаю на полторы ставки в колледже. 1 ставка уборщицы и о.5 ставки гардеробщицы. Сколько часов я должна работать в день, в неделю при шестидневной рабочей недели?
Добрый день. Трудовым Кодексом РФ (ст.ст. 91, 284) установлена стандартная продолжительность рабочей недели - 40 часов. Соответственно, если поделить ее на 6 дней, то получится количество рабочих часов в день на полную ставку уборщицы (если в трудовом договоре не оговорено меньшее количество рабочего времени или выполнение обязанностей не привязано к конкретному объему работ безотносительно ко времени (опять же, если фактически затраченное время меньше предусмотренной законом нормы). Плюс совместительство - рабочее время совместителя не должно превышать 4 - х часов в день или более половины месячной нормы рабочего времени в месяц, предусмотренной на полной ставке совместителя. То есть, если рабочий день гардеробщицы предполагает 8 часов в день, то 4 часа - это максимум для Вас (у Вас же 0,5 ставки), либо 20 часов в неделю... Делим получившиеся 60 часов в неделю на 6 рабочих дней и выходит 10 рабочих часов в день - это Ваш максимальный рабочий день. Повторюсь, здесь нужно внимательно читать трудовой договор и исходить из размера рабочего времени, установленного в нем (А этот размер не должен превышать законодательно закрепленные нормы труда).
Спросить
Для ответа на вопрос необходимо установить следующее: каким образом оформлены трудовые отношения, связанные с исполнением обязанностей гардеробщицы.
Если оформлены как совмещение, согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Исходя из указанного, продолжительность вашего рабочего дня не должна превышать рабочее время по ставке уборщицы, т.е. в среднем не более 6,67 час.
Если трудовых отношений, связанные с исполнением обязанностей гардеробщицы, оформлены как совместительство, в соответствие со ст.282 ТК РФ совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Следовательно, при оформлении 0,5 ставки гардеробщицы как совместительство, то завершив исполнение обязанностей уборщицы, необходимо еще работать в среднем не более 3,33 час.
Таким образом, с работодателем надо оговорить и соответствующим образом оформить трудовые отношения по ставке 0,5 гардеробщицы.
СпроситьМеня сокращают по основной должности бухгалтер 1 ставка. Остаётся 0,5 ставки кассира. Каким образом правильно оформить сокращение, если не собираюсь оставаться на должности кассира. Какие пособие при сокращении положены? Нужно ли будет отрабатывать 2 недели по совмещению. Спасибо за внимание.
Здравствуйте.
Статья 178. Выходные пособия
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьМне увеличили рабочую ставку на 0,25 и добавили 2 рабочих часа и соответственно добавили объём работ, теперь я работаю по 10 часов 5 дней в неделю. Обязательно ли при увеличении ставки увеличивать рабочий день, если я справляюсь с работой и за 8 часовой рабочий день?
Добрый вечер! Да обязаны. Желаю вам всего самого доброго. обращайтесь.Есть решение.
Спросить
