Увеличится ли рабочий день, если добавляется 0,5 ставки кассира к работе бухгалтером?
Если я работаю на 1 ставку бухгалтером и мне ещё добавляют 0,5 ставки кассира, мой рабочий день обязательно должен увеличься и чем это предусмотрено?
Здравствуйте, Ольга!
Если вы работаете и в одной организации помимо основной должности совмещаете обязанности кассира 0,5 ставки, то ваш рабочий день остается такой же - 8 часов рабочего времени, а если у вас совместительство в другой организации, то там вы должны отработать 4 часа
Рад помочь Вам!
с уважением Алексей
Если консультация была Вам полезной, оцените ее пожалуйста.
Спросить
Правомерно ли убрать доплату кассиру без сокращения его обязанностей и материальной ответственности?
Я работаю в бюджетной организации бухгалтером по основной ставке и по совместительству 0,5 ставки кассир, доплату кассиру хотят убрать как сокращение должности кассира но обязанности и мат. ответственность хотят оставить без оплаты, правомерно ли это?
Здравствуйте,Анна!
Если работа не предусмотрена вашим трудовым договором,вы можете ее не выполнять.Возложение любых дополнительных обязанностей (не предусмотренных трудовым договором и режимом работы) возможно только с согласия сотрудника.
Не приступайте к дополнительной работе без документального её оформления. В этом случае очень велика вероятность вообще ничего за неё не получить. Вы обязаны выполнять ту работу, которая определена Вашим трудовым договором,работодатель не имеет права требовать от Вас что-либо ещё (ст.60 ТК). Вся дополнительная работа должна производиться только с Вашего согласия, должна быть документально оформлена, должна дополнительно оплачиваться. Всего доброго!
СпроситьЯ работаю на 0,5 ставки кассир и 0,5 ставки менеджер ОВГП. Ставку Менеджер ОВГП хотят снять с меня и оставить только кассира. Каким образом они меня могут уволить? Трудоустроена официально. При этом кассира оставят 0,5 ставки но на весь рабочий день 8 часов, 5 дней в неделю.
Какая должность основная? Вы можете расторгнуть договор по соглашению сторон, либо по собственному желанию. Просто так расторгнуть трудовой договор невозможно.
Трудовым законодательством предусмотрены следующие основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:
общие основания прекращения трудового договора (статья 77 Кодекс)
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 Кодекса) прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 Кодека)
И работать вы имеете право по графику работы с которым Вас должны знакомить. Не можете работать полный день на 0,5 ставки.
СпроситьРаботаю в школе на ставке педагога-психолога. Мне ещё добавили 0.25 ставки педагога-психолога, по совместительству. Какой у меня рабочий день? Если ставка 36 часов в неделю.
Работаю на 1 ставку воспитателем и на 0,5 ставки старшим воспитателем. Мой рабочий день составляет 10,5 часов. Руководитель заставляет подрабатывать еще и воспитателем. Ставка воспитателя плюс подработка воспитателя - это 10,5 часов рабочего времени. Как донести до руководителя, что мне не нужна подработка?!
В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Пишите жалобу в Роспотребнадзор для проверки законности договора ипотеки, нарушений в договоре уже масса
СпроситьБезусловно, одна из сторон, не может без согласия дрйгой стороны вносить любые изменения в существенные условия договора, заключенные между сторонами. Размер процентной ставки и порядок его расчета относится к существенным условиям договора.
Все незаконные действия, приведшие к нарушению законных прав одной из сторон, могут быть обжалованы, признаны недействительными и отменены с момента их совершения.
СпроситьРаботаю бухгалтером, на данный момент занимаю декретную ставку (ставка до 13.06.2020 г), но в сентябре, наш отдел хотят переводить в другую организацию. Как будет осуществляться мой перевод, если я на декретной ставке?
Мне увеличили рабочую ставку на 0,25 и добавили 2 рабочих часа и соответственно добавили объём работ, теперь я работаю по 10 часов 5 дней в неделю. Обязательно ли при увеличении ставки увеличивать рабочий день, если я справляюсь с работой и за 8 часовой рабочий день?
Добрый вечер! Да обязаны. Желаю вам всего самого доброго. обращайтесь.Есть решение.
СпроситьРаботаю в школе делопроизводителем 16 лет. По уменьшению контингента учащихся хотят сократить мою ставку на 0.5 ставки. Из всех штатных единиц попадет под сокращение только ставка делопроизводителя? Например тот же водитель не загруженный полным рабочим днём должен иметь полную ставку?
Это право РД, но при этом он конечно должен заблаговременно ознакомить вас с приказом.
СпроситьПеред декретом я перевеламь на 0,75 ставку на три месяца. Сейчас хочу выйти из декрета на полную ставку. В кадрах говорят, что моя ставка пересматриваться не будет и так и останется 0.75. Законно ли это? И как мне добиться ставки на полный рабочий день?
Здравствуйте. Конечно, не законно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьПо договору основная работа-одна ставка. 0,5 ставки по внутреннему совместительству, еще 0,5 ставки оплачивается за доп нагрузку, так как всего у меня 8 групп, сколько часов должен составлять мой рабочий день.
Полторы нормы часов по ставке - по тексту, за определенные допработы оплачивается не по договору совместительства, а просто по ст. 60.2 ТК РФ определен такой размер доплаты.
Спросить
