По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Таким образом, основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, так называемого отпуска за свой счет, является письменное заявление работника, в котором он должен указать уважительные причины, побудившие его обратиться с просьбой о предоставлении отпуска. Работодатель, исходя из интересов организации и основываясь на причинах, указанных в заявлении работника, вправе решать вопрос о возможности предоставления и продолжительности данного отпуска.

Если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Возможность взять отпуск без сохранения заработной платы на уход за болезненным ребёнком в случае работы на государственной службе

Читать ответы (1)

Можно взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет, не увольняясь. Ребенку сейчас 7 лет.

Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 5 лет?

Как правильно оформить уход за ребенком, когда мать готовится к сложной операции на позвоночнике?

Как взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 4,5 лет, если работодатель против?

Возможность взять отпуск без сохранения заработной платы на уход за болезненным ребёнком в случае работы на государственной службе

Могу ли я взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком и отпуска без сохранения заработной платы?

Возможно ли взять отпуск без сохранения зарплаты после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Можно ли получить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до 14 лет.

Вопросы о возможности взять отпуск в связи с семейными обстоятельствами после декретного отпуска и перед отпуском

Возможно ли взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, который старше 14 лет?

Право работодателя предоставить женщине отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по беременности и родам

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59