Как принять решение о увольнении, если не прошел по конкурсу на должность профессора?
199₽ VIP
Должна ли я уволиться по собственному желанию, если не прошла по конкурсу на замещение вакантной должности профессора по кафедре, а на понижение идти не собираюсь?
И должны ли меня уволить в этом случае?
Годовой контракт заканчивается 28 августа 2022 г.
Пока ничего не предлагали.
Результаты конкурса считаю несправедливыми, так как имею высокие показатели.
Вы Не должны увольняться по собственному желанию.
Вас должны уволить в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
Предлагать Вам в этом случае другую работу, к сожалению, не обязаны.
Я понимаю, что ответ для Вас неутешителен, но говорю, как есть.
Спросить
Татьяна, добрый день.
______
В соответствии с ч. 2 ст. 332 ТК РФ
заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
_______
Нет, Вам не нужно увольняться по собственной инициативе, и если работодатель склоняет к этому, то это не является правомерным.
_____
Да, должны уволить.
Если срок трудового договора истекает, но преподаватель конкурс не прошел, то преподаватель увольняется в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ[/u]
Источник: Подробнее ➤
С уважением.
Спросить
Вы не должны увольняться по собственному, так как являетесь работником.
Так как Вы не прошли по конкурсу, должны отстранить от работы и уволить согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При этом предлагатьдругую работу не обязаны.
Но, получается, что у Вас срочный контракт, а значит не может идти речи о конкурсе, то есть Вы должны отработать до конца срока действия контракта.
Можете обратиться в прокуратуру и ГИТ Роструда для защиты своих прав.
- см. ст. 74, 81 и 352 ТК РФ.
СпроситьТатьяна, соглашусь, что самостоятельно увольняться не вижу оснований, поскольку инициатива в данном случае может исходить со стороны работодателя в силу пункта 3 статьи 81 ТК РФ. При этом -
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора с указанными работниками без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета ‒ на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, ‒ до выхода этого работника на работу.СпроситьНе позднее 2 месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Здравствуйте!
1.Заранее вам не следует писать заявление на увольнение, поскольку Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
2. Если вы считаете результаты конкурса несправедливыми, имеете право их оспорить
Учитывая, что статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Спросить
1. Обязанность работника уволиться по собственному желанию трудовым законодательством РФ не установлена (ст. 80 ТК РФ).
2. Результаты конкурса работник вправе оспорить в суде в соответствии с гл. 16 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Не должны. По собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ увольняются в случае если есть инициатива работника. Если ее нет, то такое заявление подавать не обязаны. А раз 28 августа 2022 года истекает срочный трудовой контракт, то согласно ст.79 Трудового кодекса РФ трудовые отношения по его окончании будут прекращены. В этом случае Вы будете уволены, т.к. ввиду непрохождения конкурса с Вами его продлевать не будут. Вы же вправе обжаловать незаконные действия работодателя в части непрохождения по конкурсу в Государственную инспекцию труда и в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Добрый день, Татьяна! Особенности заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с профессорско - преподавательским составом вузов регламентируются статьей 332 Трудового кодекса РФ, а также Приказом Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу"
Трудовой договор с лицами, претендующими на данные должности заключается, как правило на срок до 5 лет. При заключении трудового договора учитываются самые разные показатели: количество научных публикаций (в том числе индекс Хирша), участие в конференциях, симпозиумах, научная работа, общественная работа, воспитательная работа. Сейчас в большинстве вузов действуют органы студенческого самоуправления и при перезаключении трудового договора с тем или иным преподавателем учитывается их мнение.
В данном случае Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию, Вас уволят в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
На практике формулировку связанную с увольнением по истечении срока действия трудового договора работодатели воспринимают абсолютно нормально, даже более нормально, чем увольнение по собственному желанию. За увольнением по собственному желанию может скрываться все, что угодно. Тем более Вам при увольнении в связи с истечением срока трудового договора не придется отрабатывать две недели, как при увольнении по собственному желанию.
Решение конкурсной комиссии, конечно, можно обжаловать, в том числе в трудовой инспекции и даже в судебном порядке (были такие прецеденты), но шансов на победу немного. К тому же скандальные работники не очень нужны будущим работодателям. Если Вы высококвалифицированный преподаватель с ученой степенью и званием, Вы сможете найти себе достойное место работы. Возможно, Ваше место на прошлой работе просто кому - то понадобилось либо у Вас были конфликты с руководством. Успехов Вам!
Спросить
Участвовала в конкурсе на замещение вакантной должности-директора бюджетного учреждения. На мой взгляд конкурс прошел с нарушениями. Как оспорить результаты конкурса?
Добрый день!
оспорить результаты можно в судебном порядке, необходима помощь обращайтесь.
СпроситьЯ состою в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной службы по результатам Конкурса на включение в кадровый резерв. Сейчас объявлен Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы, на которую я состою в резерве. Должна ли я участвовать в этом конкурсе и имею ли я право участвовать в этом конкурсе? Спасибо.
В соответствии с Законом о госслужбе № 79-ФЗ, назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя. Т.е. Вам нет необходимости участвовать в конкурсе, но опять-же, Ваша кандидатура будет рассматриваться представителем нанимателя наравне с теми претендентами, которые принимали участие в конкурсе. На практике, если Вас решили назначить, конкурс вообще-формальность. Но на всякий случай, уточните возможность участия в конкурсе в отделе госслужбы и кадров. Удачи!
СпроситьЯ участвовала в конкурсе на замещение вакантной должности на госслужбу. В списках победителей конкурса на сайте меня нет. Это значит что я не прошла конкурс?
Я госслужащий, участвовал в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности. Но до наступления дня проведения второго и третьего этапов конкурса, госслужащий замещавший эту должность уволился. Я об этом не знал, и проиграл конкурс. Вопрос: должен ли быть в таком случае объявлен конкурс на замещение вакантной должности, а ранее объявленный конкурс на включение в кадровый резерв на замещение этой должности отменен. Спасибо.
В данном случае здесь два совершенно разных конкурса:
1,Включение в резерв
2.Замещение вакантной должности.
Участвуйте в конкурсе на замещение, если отвечаете предъявляемым требованиям.
Отмена конкурса на включение Вам в резерв,из-то того, что вы проиграли???
Имеете право обжаловать решение комиссии.
СпроситьВ случае если руководителем муниципального органа установлены нарушения при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, нарушающие права кандидата, может ли он отменить результаты конкурса и назначить новый конкурс? И какова процедура? (Кандидат не допущен к участию в конкурсе)
В соотвествии со ст.17 ФЗ N25 порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным актом. Вам нужно изучить данный акт г. Бахчисарай.
СпроситьАдминистрацией проведен конкурс на замещение должности категории руководителя. Объявлены результаты, уведомлены участники конкурса, в том числе победитель. Через полтора месяца распоряжением администрации назначается на должность человек, не принимавший участие в конкурсе. На сколько это правомерно?
Хочу участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. Нужно ли увольняться с основного места работы, до подачи документов для участия в конкурсе? Если результаты конкурса еще неизвестны?
Не надо увольняться Потом когда пройдете по конкурсу вы можете уволиться без отработки так как у вас уважительная причина увольнения
Спросить
Могу ли я затребовать обратно пакет документов, поданный для участия в конкурсе на замещение вакантной должности Директор школы, если я не прошла по конкурсу?
Уважаемый посетитель сайта! Нет он остаётся в конкурсном деле, а зачем он вам нужен?
Спросить
Здравствуйте, Джамилат! Вы имеете такое право. Для этого Вам нужно написать соответствующее заявление. Отказ будет незаконным, его можно обжаловать в прокуратуру на основании
Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Удачи Вам.
Спросить
В новом законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статья 22) установлено, что поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, в той же статье установлены случаи, когда конкурс не проводится. В связи с этим у меня такой вопрос. Если в структурном подразделении государственного органа образуется вакантное место и на замещение его претендует специалист, работающий в данном органе и желающий повысится в должности (например перейти с ведущего на главного специалиста), то обязательно ли руководство проводить конкурс на замещение вакантной должности либо оно вправе назначить специалиста на новую должность без проведения конкурса.
Обязано. Если, конечно, не подпадают под другие условия назначения без конкурса, например п. 3, 4.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
" Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу
1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
2. Конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
3) при заключении срочного служебного контракта;
4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 настоящего Федерального закона;
5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.
4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы".
СпроситьКак проводится конкурс на замещение вакантной должности директора образовательного учреждения? Какие документы регламентируют порядок проведения этого конкурса?
Заранее спасибо!
Неизвестно. Законом обязательное проведение конкурса не установлено. Муниципальное же образование может самостоятельно установить такой поряок. Соответственно, регулируется это актом конкретного муниципального образования.
Пример.
"Приложение N 1
к решению Совета депутатов
городского округа
Лосино-Петровский
Московской области
от 17 мая 2006 г. N 23/4
Положение о порядке назначения на должность руководителя
муниципального предприятия, муниципального учреждения
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность руководителя муниципального предприятия, муниципального учреждения (далее Предприятие) муниципального образования городской округ Лосино-Петровский.
1.2. На должность руководителя муниципального Предприятия могут быть назначены граждане, отвечающие следующим квалификационным требованиям:
- наличие высшего образования по специализации Предприятия либо по специальностям "Управление", "Экономика", "Финансы", "Юриспруденция";
- стаж работы по специальности не менее трех лет.
1.3. Трудовой договор с руководителем муниципального Предприятия может заключаться:
- на основании результата конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального Предприятия;
- в порядке назначения на должность руководителя Предприятия распоряжением главы городского округа.
Выбор процедуры, предшествующей заключению трудового договора (проведение конкурса или назначение на должность), осуществляется главой городского округа и оформляется распоряжением.
1.4. Трудовой договор заключается Главой городского округа Лосино-Петровский на основании протокола о результатах конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального Предприятия, либо на основании распоряжения Главы городского округа Лосино-Петровский о назначении на должность руководителя муниципального Предприятия. Трудовой договор заключается в семидневный срок с даты представления лицом, поступающим на работу, документов, указанных в п. 1.5 настоящего Положения.
1.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных лиц, и лиц подлежащих призыву на военную службу (для мужчин в обязательном порядке)
- документ об образовании;
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- свидетельство о присвоении ИНН;
- иные документы, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
2. Конкурс на замещение должности руководителя муниципального
предприятия, муниципального учреждения условия участия в нем,
порядок определения победителя конкурса
2.1. Основанием для проведения конкурса является наличие вакантной должности в штатном расписании предприятия и отсутствие резерва на замещение соответствующей вакантной должности.
2.2. Решение о проведении конкурса принимает Глава городского округа Лосино-Петровский по представлению кадровой службы Администрации городского округа Лосино-Петровский.
Конкурсная комиссия является постоянно действующей. Возглавляет конкурсную комиссию председатель - Глава городского округа.
2.3. Состав конкурсной комиссии утверждается Распоряжением Главы городского округа.
2.4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее 2/3 ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель конкурсной комиссии.
2.5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
2.6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в газете "Городские вести" не позднее чем за тридцать дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
2.7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:
а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;
в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами;
г) адрес места приема заявлений и документов;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
и) порядок определения победителя;
к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
м) основные условия трудового договора.
2.8. С момента начала приема заявлений комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности Предприятия.
2.9. Для участия в конкурсе претенденты представляют секретарю конкурсной комиссии в установленный срок следующие документы:
а) заявление о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности;
б) документ, удостоверяющий личность;
в) копию трудовой книжки;
г) копии документов об образовании;
д) медицинское заключение о состоянии здоровья;
е) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);
ж) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Указанные в п. 2.9. копии документов принимаются только при предьявлении подлинных документов, либо должны быть представлены нотариально заверенные копии документов.
Секретарь конкурсной комиссии не принимает документы, если они поступили после истечения срока приема, указанного в информационном сообщении.
2.10. Конкурсная комиссия:
а) проверяет правильность оформления заявлений и прилагаемых к ним документов;
б) проводит конкурс и определяет его победителя.
2.11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается конкурсной комиссией и оформляется протоколом.
2.12. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.
2.13. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия. Решение комиссии оформляется протоколом. В протоколе участники конкурса располагаются в порядке убывания по критерию успешности прохождения тестовых испытаний.
2.14. Конкурсная комиссия подписывает с победителем конкурса протокол. Трудовой договор заключается в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом РФ и п. 1.4 настоящего Положения.
2.15. В случае если победитель конкурса отказался от заключения трудового договора, победителем считается претендент, набравший наибольшее число баллов из оставшихся претендентов и трудовой договор заключается с ним в порядке, установленном действующим законодательством.
2.16. Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях:
- если подана только одна заявка;
- если ни один из претендентов не прошел конкурсное испытание и (или) конкурсная комиссия пришла к выводу об отсутствии победителя.
Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается конкурсной комиссией в день проведения конкурса и оформляется протоколом.
2.17. В случае отказа лиц, указанных в п. 2.15 настоящего Положения, заключить трудовой договор, а также в случае признания конкурса несостоявшимся (п. 2.16) руководитель муниципального Предприятия назначается на должность распоряжением главы городского округа. Кандидатура на должность руководителя Предприятия должна отвечать требованиям, указанным в п. 1.2 настоящего Положения".
Спросить
