Хочу уволиться по собственному желанию

Ответ отключен модератором

Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели в письменной форме (ст. 80 ТК РФ).

Наталья, нежно отрабатывать. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

да. нужно отрабатывать .ст.80 ТК РФ.либо по соглашению с работодателем

Здравствуйте.

ТК РФ не содержит такого основания для увольнения в день предупреждения. Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.

С уважением.

нет

Скорее всего, увы. Уточните в отделе кадров.

С уважением.

Да, обязательно нужно заново собирать документы, проходить медкомиссию.

нужно заново собирать документы

Нет. Двое детей не является основанием увольнения одним днем.

Только если договариваться с работодателем.

Если откажет, то придется отрабатывать 14 дней (ст. 80 ТК РФ).

Только в том случае, если согласится работодатель. Попробуйте с ним договориться

По ст. 78 ТК РФ, Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Только если договоритесь с работодателем, поскольку эти 2 недели даются ему для поиска нового сотрудника.

За 14 дней подавайте заявление на увольнение и на больничный.

Если вы подписали договор,то либо подаете заявление об увольнении ,обязаны отработать 14 дней ,если договор срочный - обязаны предупредить за 3 дня в силу ст.71 ТК РФ

Труд свободен, да и были ли Вы трудоустроены ? Получайте деньги и бегом из этой шарашкиной конторы!

Вы вправе не увольняться

Можете не увольняться по собственному

Вручите лично, а если не подпишет - одновременно направьте идентичное по почте. Ставьте 10 января. Это его проблемы, если он не получит.

А вы отправьте телеграмму "Прошу уволить по собственному желанию с такого-то. Оригинал заявления будет подан лично в отдел кадров позже. ФИО"

Да, обязательно.

Да нужно. Так как он увольняется не с выходом на пенсию. Он уже на пенсии. Увольнение в общем порядке.

Согласно ст 80 тк рф можно не отрабатывать 2 недели.

Здравствуйте, Олег! Если он только вышел сейчас на пенсию, то не нужно. Однако если после наступления пенсионного возраста он продолжал работать, то нужно будет предупредить об увольнении за 14 дней согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если нет собственно выхода на пенсию после ее назначения, то нужно предупреждение об увольнении работодателя за 2 недели.

Здравствуйте Олег!

Судя по вопросу, вы уже увольнялись с основной работы в 2016 году в связи с выходом на пенсию. Только в этом случае в соответствии с правилами абз.3 ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ срок отработки составляет 3 дня

При этом все последующие ваши трудоустройства и увольнение во собственному желанию не связано с выходом на пенсию, поэтому Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Срок этой отработки может быть сокращен по договоренности сторон

Здравствуйте, уважаемый Олег!

В данном случае, с правовой точки зрения в целом если работник хочет уволиться в связи с невозможностью продолжения работы (учеба, выход на пенсию и пр.), работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в срок, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Как ранее пояснял Роструд в письме от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1, работник может уволиться в связи с выходом на пенсию только один раз.

Таким образом, с выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемый Олег!

Здравствуйте, Олег!

Ответ на этот вопрос дал Роструд на своем официальном портале:

«https://онлайнинспекция. Рф/

1. Уволиться в дату, указанную в заявлении, работник, являющийся пенсионером, может при одновременном выполнении следующих условий:

— в заявлении об увольнении содержится просьба работника уволить его в связи с выходом на пенсию;

— работник ранее не увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

2. Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то об увольнении по собственному желанию работающий пенсионер обязан будет письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели, согласно ст. 80 ТК РФ.

3. Таким образом, если вы ранее не увольнялись и не писали заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, то имеете право уволиться без отработки.

Ранее, этот вопрос считался спорным, и все трактовали ст. 80 ТК РФ, это именно ДЕНЬ выхода на пенсию, однако Роструд развеял все сомнения.

Всех благ Вам!

https://rostrud.gov.ru/

Здравствуйте!

В ст. 80 ТК РФ указано

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию может как работник, только что оформивший пенсию, так и работающий пенсионер, если он с момента выхода на пенсию увольняется в первый раз.

Если вы после оформления пенсии ни разу не увольнялись в связи с выходом на пенсию, тогда укажите в заявлении на увольнение, что увольняетесь в связи с выходом на пенсию и тогда отрабатывать 2 недели вам не нужно

Можете действовать так.

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Многодетные родители не освобождены от обязанности предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели до увольнения.

Да это право работодателя и работника и в перечень льгот вашей категории невходит.

Здравствуйте, Антонина. Да - могут. В этом отношении, никаких льгот для многодетных матерей, законодательство РФ не предусматривает.

Заявление об увольнении подайте своему руководителю. Как все подают. Никто вас насильно держать не будет.

За две недели до даты увольнения подавайте заявление об увольнении и все на этом.

Можете, если в отделе кадров примут Ваше заявление и поставят на Вашем экземпляре входящий штамп с подписью ответственного сотрудника. Крайний вариант - ближайшее к работе почтовое отделение, с него отсылаете работодателю ценным письмом с описью вложения своё заявление. Отслеживаете по трек-номеру дату получения. С даты, следующей за датой получения, отсчитываете две недели и можете прекращать работу, требовать расчёт и трудовую книжку, при проблемах - в районный суд по месту своего жительства. Такие дела.

Подайте заявление заказным письмом с описью вложения. Обязаны будут уволить

Вы имеете право уволиться по собственному желанию, для этого можете отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом, работодатель Вас обязан будет уволить через две недели после получения письма

Приветствую Вас!

Согласно законодательству РФ, стаж службы в МВД засчитывается непрерывным периодом работы в органах внутренних дел. Если Вы уволились по собственному желанию и не работали на должности, связанные с правоохранительной деятельностью после этого, то Ваш стаж будет рассчитан от момента начала работы до даты увольнения.

Таким образом, если Вы проработали 10 лет в МВД и потом ушли на другую работу или просто не работали на подобных должностях более 7 лет (с момента вашего последнего трудового контракта), то при повторном поступлении на службу Вам будет засчитан только первый период - 10 лет.

Однако это может зависить от конкретного случая и требует индивидуального подхода к каждой ситуации. Приемная комиссия МВД проведёт анализ вашей трудовой книжки для определения точной продолжительности стажа.

Надеюсь данная информация была полезна для Вас!

Период прохождения службы в МВД именуется выслугой лет, которая суммируется с военной службой, со службой в МВД, Фсин, Фссп, ФСБ, Мчс, нацгвардии, для исчисления выслуги, для назначения пенсии, иных выплат

Пенсия назначается и выплачивается министерством, федеральной службой, по последнему месту службы

Пенсия назначается за выслугу 20 лет, либо по общему смешанному стажу (служба+работа) 25 календарных лет, из которых не менее 12,5 лет служба, остальное работа, +основание увольнения, предельный, ошм, здоровье

10 календарных лет + льготный стаж, если имелся + часть учёбы в колледже, ВУЗе (при наличии диплома) перед поступлением на службу в МВД РФ.

Постановление Правительства РФ № 941-93 вам в помощь.

Да, должны.

Вы можете не отрабатывать 2 недели, равно как достаточно предупредить за 2 недели до предполагаемой до увольнения

Михаил, это ваше право.

Вам нужно обращаться в суд с иском.

Есть к вас такое право.

Главное, чтобы у Вас доказательная база была. Дерзайте!

Михаил, кроме этого, необходимо обращаться в суд, что прокуратуру по порекомендует.

Михаил, Вы можете обратиться и в прокуратуру и в трудовую инспекцию, но принять решение о восстановлении Вас на работе может только суд.

Туда надо обратиться - оспорить увольнение в месячный срок со дня, когда Вам стало официально известно об увольнении.

Направьте заявление почтой с описью вложения.

Зарегистрируйте заявление в отделе кадров, после чего через 14 дней вас обязаны уволить (ст.80 ТК РФ). Все претензии пусть решают через суд.

⁉Нужен адвокат (юрист) звони. Я адвокат по гражданским, уголовным, административным, арбитражным делам любой сложности.

‼Давайте подпишемся друг на друга:

⠀

1.Телеграмм канал-t.me

⠀

2. Youtube канал - Канал на youtube.com

⠀

3. Instagram - @advokat_vasilii_vasilcov

4.⠀Рутуб - rutube.ru

5. Сайт личный - Подробнее ➤

6. Яндекс дзен - dzen.ru

7.VK-https://vk.com/id751794878. 8. boosty.to

9. yoomoney.ru - электронный кошелек для донатов.

С чего бы это? Полагаю, что ничего не положено...

Да, положено два оклада.

Привольнении два оклада вам будут положено, для компенсации за отпуск немного не хватает.

Кристина, вы военнослужащая или сотрудница? Все согласно приказов ФСИН, условия расторжения договора, контракта

Пропорционально прослуженному времени - общее правило для силовых структур.

Кристина ваша служба во фсине в качестве сотрудника? Ваши кадры заняли,, глухую оборону"?

Это все по договоренности с работодателем. А так да 2 недели придется отрабатывать.

Это не является основанием для снятия с вас обязанности по отработке.

Здравствуйте, Евгения!

Вправе ли родитель уволиться без двухнедельной отработки

Эксперты Роструда разъяснили, может ли уволиться, не отрабатывая 2 недели, работник, у которого есть ребенок возрастом до 14 лет.

Ведомство напоминает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ТК РФ разрешает работнику уволиться по собственному желанию в удобный срок только в следующих случаях:

Если ни один из вышеперечисленных случаев не подходит, то работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Вы можете по соглашению с работодателем уволиться без отработки.

Статья 80 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте. Через любое время.

На следующий день после расторжения трудового договор можете снова трудоустроиться.

Добрый день, Наталья! Хоть на следующий день, Трудовой кодекс РФ не содержит каких - либо сроков между увольнением с одного места работы и устройством на следующее, даже если это прежнее место.

Сразу можете после увольнения.

Уволитесь и снова подавайте заявление о трудоустройстве.

Уходите на больничный, пишите заявление, время нахождения на больничном войдет в отработку.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Дарья!

Любой юридический вопрос или проблема регулируется соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится даже разобраться с этим вопросом, не говоря уже о его решении с пользой для себя.

Во-первых, расторжение трудового договора с работником по его собственному желанию регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Во-вторых, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-третьих, если ваш Работодатель согласится Вас уволить по собственному желанию ранее срока, указанного в статье 80 ТК РФ, то значит Вам в этом случае повезет. Отпуск бухгалтера или еще кого-то в организации не влияет на порядок и срок увольнения работника с работы по любому основанию, в т.ч. и по собственному желанию работника.

Как правильно уволиться по собственному желанию, подробней можно здесь ознакомиться www.9111.ru

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Напишите заявление за свой счёт и через две недели заберёте документы.

Заявление надо почтой отправить на адрес Вашего работодателя.

Либо ждать выхода из отпуска, либо направить заявление на увольнение по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Напишите заявление об увольнении и сдайте в канцелярию с отметкой о принятий. В случаи невозможности такого варианта направите заявление заказной почтой с описью. Через две недели после уведомления вы свободны.

Добрый день! Подавайте заявление, например, по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте.

Вообще, в таких случаях назначают и.о.

Вы можете вручить заявление секретарю ил направить почтой (курьерской доставкой). Вас обязаны уволить в этом случае не позднее двух недель с момента получения Вашего заявления.

С уважением.

Да, яаляется уважительной причиной.

Это все добровольно, вам просто за эти две недели не насчитают зарплату, так как вы их прогуляете. Трудовой повинности в РФ нет, заставить работать вас не могут. (см. ст. 37 Конституции РФ).

В таких случаях обычно пишут все в одном заявлении на отпуск за свой счет и об увольнении.

Если они скажут отрабатывать грузчиком, экспедитором, или даже дворником, я могу отказаться,

на какую статью ссылаться в случае отказа?

Добрый день!

Вы вправе ничего не переписывать.

ТК РФ Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Уволят вас по соглашению сторон, если не найдёте компромисса, а вы его не найдёте, т.к. Отделение работает по установленному Администрацией Графику согласно политики оказания медпомощи гражданам.

Если вас не устраивает график работы, то вы увольняетесь по собственному желанию и заявление должны переписать.

Если трудовой договор бессрочный то 2 недели,

если срочный трудовой до 2-х месяцев то за 3 дня.

Никак с этим бороться нельзя. Если уволят, то можете попробовать восстановиться через суд. Такие реалии в этой стране.

Заявление не пишите, если не хотите увольнятся. Собирайте доказательства принуждения к увольнению, они могут вам помочь в суде.

Добрый день!

Не подписывайте заявление по собственному желанию.

А принуждение со стороны работодателя фиксируйте на диктофон.

Потом можно будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.