Возможно ли сдавать государственный экзамен в срок, если заявлено перенос аттестации по преддипломной практике?
Может ли студент сдавать гос экзамен в установленный ранее срок, если в университете находится заявления о переносе аттестации по преддипломной практике?
Здравствуйте. Решает образовательная организация.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 29 июня 2015 г. № 636 "Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры"
15. Срок проведения государственной итоговой аттестации устанавливается организацией самостоятельно.Спросить33. Не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения первого государственного аттестационного испытания организация утверждает распорядительным актом расписание государственных аттестационных испытаний (далее - расписание), в котором указываются даты, время и место проведения государственных аттестационных испытаний и предэкзаменационных консультаций, и доводит расписание до сведения обучающегося, председателя и членов государственных экзаменационных комиссий и апелляционных комиссий, секретарей государственных экзаменационных комиссий, руководителей и консультантов выпускных квалификационных работ.
Нужно ли проходить аттестацию педработнику, если он работает последний год перед выходом на пенсию? Подходит срок аттестации в декабре 2015 года. Мне 54 года, до выхода на пенсию год. Раньше надо было написать заявление о переносе аттестации на год и сохранялась аттестация и доплата. Возможен ли перенос сейчас?
Проблема с справкой-вызовом на преддипломную практику и возможность получения преддипломного отпуска
Нахожусь на 6 курсе, прохожу преддипломную практику, но в университете не дали справку-вызов о прохождении преддипл. Практики, а только бланки "отчёт" и "заключение" о производственной (преддипломной)практики. Могу ли я расчитывать на преддипломный отпуск и как грамотно подать бумаги?
Здравствуйте Ирина
Без справки вызова предоставлять Вам отпуск никто не обязан
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьПросим ответить на вопрос по отчислению сына из университета. В школе учился без троек, поступил на бюджетное отделение. В течение учебы пересдач экзаменов не было.
На 4 курсе:
Зачеты:
23.12.08. – ДОУ - сдан
23.12.08. – ИОУП - сдан
24.12.08. – Высокоуровневые методы информатики и программирования - сдан
24.12.08. – СППР - сдан
25.12.08. – Основы энергетики - сдан
29.12.08. – Курсовой проект ИИС, пропустил защиту – справка по болезни
30.12.08. – УИР - не сдан, пропустил сдачу.
Экзамены:
8.01.09. – Курсовой проект ИИС, пересдача (без направления) – на доработку
9.01.09. – Экзамен ИИС, не допущен, но поставили 2
13.01.09. – Экзамен ИЭ, не сдал
17.01.09. – Экзамен ИБ, сдан
21.01.09. – Экзамен ИТ, сдан
26.01.09. – УИР, пересдача, сдан (с направлением, т.к. пропустил сдачу)
27.01.09. – Курсовой проект ИИС, пересдача (с направлением) – на доработку
03.02.09. – Взято направление на курсовой проект ИИС, неиспользовано
Это из положения о контроле учебной деятельности студентов:
27/ Студенты, полностью выполнившие требования учебного плана данного курса, успешно сдавшие все экзамены и зачеты, распоряжением декана переводятся на следующий курс.
Студенты, получившие в весеннюю сессию не более двух неудовлетворительных оценок, с разрешения ректора условно переводятся на следующий курс с обязательством ликвидации академической задолженности в первый месяц осеннего семестра.
Лица, ликвидировавшие академическую, задолженность в установленные сроки, считаются студентами данного курса.
28. По представлению деканата факультета приказом ректора студенты имеющие академические задолженности, отчисляются из университета с формулировкой «... за академическую неуспеваемость»:
• не сдавшие в сессию экзамены по трем и более предметам;
• не сдавшие экзамен (дифференцированный зачет) по одному и тому же предмету три раза;
• не ликвидировавшие в установленные сроки академические задолженности;
• условно переведенные на следующий курс, но не ликвидировавшие задолженности в установленные сроки (такие студенты считаются отчисленными курса, с которого они были переведены);
• получившие неудовлетворительную оценку при сдаче отчета по практике если они к этому моменту имеют две неудовлетворительные оценки по курсовым экзаменам.
Студенты отчисляются из университета с формулировкой «... за невыполнение учебного плана», если:
• но второй половине семестра они имеют нулевые показатели текущих и промежуточных контролей по трем и более предметам;
• они не выполнили программу производственной (преддипломной) практики по неуважительной причине.
29. Студенты, не выполнивие программу учебной или производственной практики по уважительной причине или получившие неудовлетворительную оценку на отчете по практике, но не имеющие других задолженностей, повторно проходят практику либо в период каникул, либо по индивидуальному графику, установленному заведующим кафедрой и деканом факультета.
30. Пересдача экзамена или дифференцированного зачета с неудовлетворительной оценки в период экзаменационной сессии, как правило, не допускается. В отдельных случаях декан факультета может разрешить студентам пересдачу экзамена тому же экзаменатору, но не более чем по одному предмету. Пересдача осуществляется по заявлению студента на имя декана с согласия преподавателя. Если студент вновь получает неудовлетворительную оценку, он может пересдать ее еще только один раз за пределами сессии в установленные сроки или по индивидуальному графику.
Третья (последняя) пересдача экзамена или дифференцированного зачета осуществляется, как правило, комиссией, составленной распоряжением заведующего кафедрой из числа преподавателей кафедры с участием экзаменатора.
При пересдаче экзамена (зачета) преподавателю предоставляется право не учитывать предыдущий суммарный индекс по предмету, а оценивать знания студента по четырех (.двух) бальной системе.
А это из устава университета:
Отчислению из Университета подлежат студенты:
- получившие неудовлетворительные оценки или не явившиеся на экзамены и зачеты в сессию по неуважительной причине по трем и более дисциплинам;
- трижды получившие неудовлетворительную оценку по одному и тому же предмету (дисциплине);
- получившие неудовлетворительную оценку по государственному экзамену;
- не успевшие ликвидировать академическую задолженность к началу очередной сессии.
Не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.
Студент отчисляется из Университета приказом ректора.
Вопрос: Правомерно ли отчисление студента в этом случае? Если можно то немного по подробнее разъясните!
Исходя из представленной Вами информации и не вдаваясь в названия дисциплин по сути могу сообщить, что ОТЧИСЛЕНИЕ незаконно.
Аргументирую:
Основание, под которое может попасть Ваш сын усматривается лишь одно - не сдавшие экзамен (дифференцированный зачет) по одному и тому же предмету три раза.
У преподавателей просто видимо была цель выгнать его вот и все.
Проблема здесь заключается в следующем…
Университет расценил зачет и экзамен по ИИС как «дифференцированный зачет», что не есть правильно.
Давайте разбираться –
29.12.08. – Курсовой проект ИИС, пропустил защиту – справка по болезни (уважительная причина не может являться основанием для выставления «неуда»).
Таким образом, пропуск защиты не может являться «первым несданием».
8.01.09. – Курсовой проект ИИС, пересдача (без направления) – на доработку. Вот это и стоит считать первым разом сдачи. Результат – не сдал.
27.01.09. – Курсовой проект ИИС, пересдача (с направлением) – на доработку. Второй раз не сдал.
03.02.09. – Взято направление на курсовой проект ИИС, неиспользовано (то есть Вуз вопреки даже своему акту отказал в осуществлении права студента, насколько я понимаю).
9.01.09. – Экзамен ИИС, не допущен, но поставили 2
А вот по поводу этого стоит задуматься – недопущен – это не означает неудовлетворительно (это еще превышение полномочий).
Задумайтесь…
С уважением, Александр!
СпроситьРаботаю инженером. Мое первое высшее образование, вуз имеет гос. аккредитацию, заочник. Предоставил справку вызов с 14.12.12 по 16.05.13 одна общая справка. В вузе для себя уточнил конкретные сроки - это с 14.12.12-24.01.13 (42 дня) Преддипломная практика, 25.01.13-07.02.13 (14 дней) Гос. Экзамен, 08.02.13-02.05.13 (84 дня) Дипломное проектирование, 03.05.13-16.05.13 (14 дней) Защита дипломной работы.
Работодатель отказывается выплачивать преддипломную практику, а так же просит раздельные 2 справки вызова - одну для преддипломной практики с 14.12.12-24.01.13, другую для Гос. экзаменов, проектирования и защиты с 24.01.13-16.05.13. Фактически практику собираюсь проходить на другом предприятии.
Обязан ли я предоставлять 2 справки вызова, и если обязан нужно ли переписывать заявление на ученический отпуск?
Обязан ли я выходить на работу во время преддипломной практики?
Обязан ли я предоставлять какие либо документы и справки работодателю, где и как я прохожу преддипломную практику, если я прохожу ее на другом предприятии?
Могу ли я потребовать оплаты преддипломной практики с работодателя?
Может ли работодатель вызвать меня на работу в принудительном порядке во время преддипломной практики или дипломного проектирования?
Все ответы на Ваши вопросы содержатся в одной единственной статье Трудового кодекса РФ.
Воздействовать на работодателя можно посредством обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию. В случае необходимости, взыскивать средний заработок в судебном порядке.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, поступающим в аспирантуру, аспирантам, соискателям и докторантам, см. Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Всего доброго.
Спросить
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатели обязаны предоставить работникам, совмещающим работу с учебой, определенные гарантии и компенсации:
- предоставление учебного отпуска;
- оплата проезда к месту получения образования;
- сокращенный рабочий день.
Аналогичные гарантии предусмотрены и Законом РФ от 10 июня 1992 г. N 3266-1 "Об образовании".
Работникам, которые собираются получить первое высшее или среднее специальное образование, не о чем беспокоиться. Они имеют полное право на отпуска и другие учебные гарантии (ст. 177 ТК РФ).
на работу можете не ходить. Сделайте копии справки-вызова и заявления, в подтверждения того что Вами данные документы были вовремя предоставлены работодателю.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатели обязаны предоставить работникам, совмещающим работу с учебой, определенные гарантии и компенсации:
- предоставление учебного отпуска;
- оплата проезда к месту получения образования;
- сокращенный рабочий день.
Аналогичные гарантии предусмотрены и Законом РФ от 10 июня 1992 г. N 3266-1 "Об образовании".
Работникам, которые собираются получить первое высшее или среднее специальное образование, не о чем беспокоиться. Они имеют полное право на отпуска и другие учебные гарантии (ст. 177 ТК РФ).
Спросить
По первому вопросу: Продолжительность отпуска зависит от целей его предоставления и от курса, на котором обучается работник. Так, согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам отпуск продолжительностью четыре месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. сдачи итоговых государственных экзаменов. У Вас по справке получается пять месяцев. Но хочу отметить, что ни ТК РФ, ни Закон N 125-ФЗ не предусматривают права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливают порядок распределения какие дни идут как ученический отпуск, а какие за свой счет. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове. Как сказано в п. 4 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, справка-вызов дает право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении. В справке-вызове указываются конкретные даты и конкретное количество дней, и права не подчиниться справке или предоставить отпуск не полностью у работодателя нет - это будет нарушением трудового законодательства. Составляющей частью справки-вызова является справка-подтверждение. Вы обязаны предъявить ее после окончания учебного отпуска. По своей сути, справка-подтверждение является доказательством того, что Вы правомерно находились в отпуске.Таким образом, Вы не обязаны предоставлять 2 справки-вызова и переписывать заявление на ученический отпуск также нет необходимости.
По второму вопросу: Отзыв из отпуска, связанного с обучением, не предусмотрен. Увольнение в связи с тем, что Вы не вышли на работу по приказу работодателя в этом случае будет незаконным.
По третьему вопросу: Работодателю Вы обязаны предоставить только заявление на предоставление ученического отпуска, справку-вызов и по окончании срока практики и защиты - справку-подтверждение, больше никаких документов Вы не обязаны предоставлять.
По четвертому вопросу: Работодатель обязан оплатить учебный отпуск в полном объеме не позднее чем за три дня до его начала. Более того, работодатель не имеет права удержать из заработной платы сумму отпускных, если Вы не сдали предыдущую сессию. Так как основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов, то она является допуском к сдаче сессии и подтверждением успешной учебы работника-студента. Следовательно, выплата отпускных никак не зависит от результатов сдачи последней сессии.
Ответы на пятый и шестой вопрос смотрите в ответах на второй и четвертый вопрос соответственно.
СпроситьХотелось бы немного по точнее, т.е. на работу я могу не ходить и справки о практике не предоставлять?
Спросить
на работу я могу не ходить и справки о практике не предоставлять?
В этом случае, Вас уволят по статье-прогул
Пожалуйста подскажите оплачивается ли преддипломная практика, дипломное проектирование, государственные экзамены?
Из вопроса не понятно где Вы работаете, какое по счёту образование, -ответ дать не возможно.
СпроситьТак написал же что "Мое первое высшее образование, вуз имеет гос. аккредитацию, заочник. " Справку вызов я предоставил и заявление на ученический написал, практику прохожу на другом предприятии.
Обязан ли я предоставлять какие либо документы и справки работодателю, где и как я прохожу преддипломную практику, если я прохожу ее на другом предприятии ?
Спроситьст.174 тк рф
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
СпроситьПрошу вас ответить на следующий вопрос:
Как нужно оформить прохождение преддипломной практики в организации студенту, обратившемуся к нам с этим вопросом? Студент учится на дневном отделении в ВУЗе, нигде не работает и представил в нашу организацию письмо из своего учебного заведения о прохождении в нашей организации преддипломной практики.
Нужно ли со студента запросит заявление и издать приказ о приеме его на преддипломную практику? Так как заработная плата ему начисляться не будет, нужно ли его дни явок на практику отражать в табеле учета рабочего времени? Или можно издать приказ о разрешении прохождения практики в нашей организации?
С уважением, Мария.
Уважаемая Мария!
Достаточно будет издать приказ о приеме студента для прохождения преддипломной практики.
С уважением,
Спросить
Уважаемая Мария!
В вашем случае необходимо просто издать приказ о разрешении прохождения практики в Вашей организации. с указанием срока прохождения. Заявление требовать не обязательно, достаточно только письмо из учебного заведения.
Всего доброго.
СпроситьЯ учусь в университете (заочная форма). На носу производственная практика. Я вышла на практику позже, может ли руководитель поставить задним числом прохождение практики? И обязан ли университет выдать направление о прохождение производственной практики? Заранее спасибо.
, выходной день?
В учреждение направили с института студента на производственную практику, есть договор между учреждением и институтом о прохождении практики в определенные сроки. Однако студент хочет пройти практику в другие сроки. Можно ли ему это разрешить, если практика преддипломная и как это оформить правильно?
Здравствуйте. В законодательстве существует свобода договора - ст. 421 ГК РФ. Как договорились, так и оформляйте.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьТак получилось, что отчет по преддипломной практике мне писала сестра. Гос. экзамен я сдавал естественно сам. Декан сравнил почерки в отчете и с гос. экзамена, видно явно - почерки разные. Мне сейчас в армию, времени что-либо пересдавать нет совсем. Чем может закончиться эта история?
Если студент находится на производственной практике по договору учебного заведения, как можно решить вопрос об оплате труда ему во время практики на том предприятии где он проходит практику?
С практикантом может быть заключён срочный трудовой договор:
ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договорСпроситьСрочный трудовой договор заключается:
...
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
