Сотрудник ГИБДД применил насилие при задержании нарушителя без прав
Сотрудник гибдд применил силу вытащил видителя из заруля и на сильно посадил в свою машину водитель лишон прав и у него условные, что грозит водителю, и сотруднику за нарушение прав.
Сотруднику ничего, водитель будучи лишённым В\У, вероятно, оказал неповиновение.
СпроситьЕсли сотрудники ГИБДД остановят водителя лишенного прав, что грозит водителю?
ст.12.7 ч.2 КоАП РФ. Управление транспортным средством водителем, лишенным права управления транспортными средствами, -
влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от ста до двухсот часов.
СпроситьЗадержали пьяного водителя за рулем чужой машины, при ДТП, водитель лишен прав, хозяин машины пишет заявление на угон. Что грозит водителю?
Сотрудник ГИБДД остановил для проверки автомобиль. От водителя исходил запах алкоголя. На вопрос сотрудника ГИБДД относительно документов на право управления автомобиля, водитель ответил, что при себе не имеет. Впоследствии выяснялось, что он был лишён права управления транспортными средствами.
Что в этом случае обязан предпринять сотрудник?
Проверить на состояние опьянения и отстранить от вождения данного авто, с дальнейшими взысканиями.
СпроситьЗдравствуйте, сначала сотрудник ГИБДД составит протокол об отстранении от управления транспортным средством, а потом проведёт освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, если водитель отказывается от освидетельствования либо не согласен с результатом, то далее проводится медицинское освидетельствование.
СпроситьРаботаю механиком а/к.16.02.2016 сотрудники ГИБДД остановили рабочую машину при возвращении на базу выписали водителю штраф из-за того что водитель во время обеда вытаскивал карту и поставил не правильно. И механику 5000 руб за то что не научили пользоваться водителя тахографом. Справедливо ли действие сотрудника ГИБДД?
Меня остановили сотрудники ГИБДД, я был с запахом. Привезли в дежурную часть, сотрудник ГИБДД сел за руль моей машины и доехал до дежурной части. Затем сотрудник ГИБДД вызвал эвакуатор и на моей машине сам заехал на эвакуатор, ключи от моей машины передал водителю эвакуатора и водитель эвакуатора увёз машину на штраф. Стоянку. На следующий день я забрал машину с штраф. Стоянки. Ключи от моей машины были у охранника стоянки. Охранник рассказал, что Водитель эвакуатора сам съехал на моей машине с кузова эвакуатора, отдал ключи охраннику. Правомерно ли то, что на моей машине поездили сотрудник ГИБДД, водитель эвакуатора и ключи от машины находились у охранника стоянки?
Здравствуйте, Марина
А как по другому вы себе это представляете интересно? Надо было вас, пьяного посадить, для заезда на эвакуатор и тп?
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЧто грозит организации и сотруднику отдела кадров который принял на должность водителя категории С, сотрудника с категории В. если … ?!
За рулем ТС где требуется категории С. Остановят сотрудники полиции или попадёт в аварию Водитель с категории В.
Здравствуйте, Алексей!
На работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный данным водителем в результате ДТП.
Кроме того, трудовой договор, заключенный с таким работником, подлежит прекращению на основании статьи 84 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:Спросить...
отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
Здравствуйте,
Ущерб, причиненный компании действиями любого работника, в т.ч. кадровика, взыскивают на основании ст. 238 ТК РФ.
Статья 238 ТК РФ «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю»Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Чтобы привлечь сотрудника отдела кадров к ответственности по этой статье, работодатель должен доказать:
факт причинения ущерба и его размер. С этим, как правило, проблем не возникает. Сумма ущерба равняется сумме, которую компания вынуждена заплатить сотруднику, который пострадал из-за кадровика;
вину сотрудника отдела кадров. Вот здесь-то у работодателей и начинаются сложности.
СпроситьОтделу кадров ничего грозит, ответственность несёт именно юрлицо, если обнаружится факт управления ТС лицом, которое не имеет права управлять данной категории.
- см. ст. 12.7 КоАП РФ.
СпроситьАлексей, здравствуйте!
Для того, чтобы водитель с открытой категорией В мог работать на грузовике ему надо сдать открыть категорию С, для чего практический экзамен в соответствии с Приказом МВД России от 20.02.2021 N 80 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по проведению экзаменов на право управления транспортными средствами и выдаче водительских удостоверений"
Что грозит организации и сотруднику отдела кадров который принял на должность водителя категории С, сотрудника с категории В.
Вы просто не сможете его принять на работу, потому что к водителям категории В и категории С предъявляются Приказом Минтранса России от 31.07.2020 N 282 "Об утверждении профессиональных и квалификационных требований, предъявляемых при осуществлении перевозок к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, указанных в абзаце первом пункта 2 статьи 20 Федерального закона "О безопасности дорожного движения" разные квалификационные требования.
Если все же передали право управления водителю без открыток категории С, то на непосредственного руководителя может быть наложен административный штраф по ч.3 ст.12.7 КоАП РФ в размере тридцати тысяч рублей
Если водителя, севшего за руль без соответствующей открытой категории остановит ГИБДД, то ему грозит административное наказание по ст. 12.7. Управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством КоАП РФ
1. Управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством (за исключением учебной езды), -Спроситьвлечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
Здравствуйте, Алексей! За то, что принял на работу сотрудника отдела кадров - дисциплинарная ответственность (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Это ж не должностное лицо, которое допустило на линию транспортное средство с водителем, не имеющим право управления.
Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Здравствуйте Алексей
Если остановит сотрудник ДПС и увидет, что категория в/у по В, а нужно С, то грозит штраф за управление тс без в/у ст. 12.7 КоАП РФ в размере от пяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
А если при этом будет причинен ущерб то на водителя возложат ответственность по возмещению
______________________
Сотруднику отдела кадров, кто оформлял водителя не с той категорией, которая нужна возможно будет вынесен выговор по ст.192-193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
______________________
Последствие - расторжение трудового договора. Расследование при причинении ущерба организации.
СпроситьАлексей, добрый день
В данном рассматриваемом случае, при назначении на должность водителя категории С, которую фактически занимает водитель с категорией В нарушается должностная инструкция работника и имеет место не соответствие должности.
________
Сотрудник Отдела кадров от руководителя может лишь получить замечание или выговор, как меры дисциплинарной ответственности, согласно статей 192-193 ТК РФ.
_________
Стоит отметить, что если такого работника остановит патруль ДПС и внимательно проверит документы, то
наказание за управление ТС без нужной категории будет выписано постановление по части 1 статьи 12.7 КоАП РФ, как за езду без права управления транспортным средством.
________
Это личное нарушение работника и на организации оно никак не отразиться, однако, если авто попадёт в ДТП, и будет установлен виновник, то работодатель возмещает ущерб пострадавшему в полном объёме.
________
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, все будет зависеть от тяжести вреда здоровью, который был причинен потерпевшему. Если тяжкий вред здоровью или смерть, то грозить будет уголовная ответственность.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьВсе будет зависеть от степени вреда для здоровья, который получил сотрудник ГИБДД, степень вреда устанавливается суд. мед. экспертизой.
СпроситьСитуация: Машина остановилась у обочины дороги, и водитель покинул автомобиль, зашел в рядом стоящий дом. В машине остался пассажир. В это время подъехала машина ГИБДД. Сотрудники ГИБДД видели куда зашел водитель. Но подошли к машине и стали требовать от пассажира, чтобы он вышел из машины. Пассажир выйти отказался, попытался забрать ключ из зажигания. Пассажира из машины вытащили силой и составили на него протокол по 19.3 КоАП РФ (неповиновение законным требованиям). Машину отбуксировали, пассажира - закрыли в обезьяннике. Материал направили в суд. Позже оформили протокол и на водителя - за стоянку в неположенном месте. Правы ли сотрудники ГИБДД? Дело было зимой, пассажир в машине находился в одной рубашке! Машина даже пяти минут не стояла, когда подъехала машина ГИБДД, сотрудники которой видели, что водитель зашел в частный дом.
Елена! К сожалению сотрудники ГИБДД не склонны к сантиментам и не принимают во внимание, что пассажир был легко одет для зимнего времени года. Их грубость и неуважение к обычным гражданам всем известна. Но если следовать букве закона, то водитель действительно нарушил ПДД и должен быть привлечен к ответственности по ст.12.19 КоАП РФ. В любом случае, если Вы полагаете, что Ваши права были нарушены, Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру. Удачи Вам! Калинина.
СпроситьДобрый день, сотрудники ДПС забрали машину, водитель спал на трезвый в машине, увезли авто на штраф стоянку, когда приехал водитель в гибдд чтобы взять разрешение чтобы забрать со штраф стоянки, сотрудник сказал, что документы отправлены в суд, как узнать до суда, что они написали на водителя?
Здравствуйте! Согласно ст.24.4. КоАП РФ 1.
Лица, участвующие в производстве по делу об административном правонарушении, имеют право заявлять ходатайства, подлежащие обязательному рассмотрению судьей, органом, должностным лицом, в производстве которых находится данное дело..2. Ходатайство заявляется в письменной форме и подлежит немедленному рассмотрению. Решение об отказе в удовлетворении ходатайства выносится судьей, органом, должностным лицом, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, в виде определения.
Соответственно, необходимо заявить письменное ходатайство для начала в ГИБДД. Если дело у них, обязаны ознакомить. Там и будет ясно, какое нарушение вменено водителю. Если дело не у них, то должно быть определение.
Если дело в суде, то порядок такой же, только ходатайство заявляется в суд.
СпроситьЗдравствуйте Элеонора. Или сам водитель или лицо его представляющее по доверенности, нотариальной или от огранизации, где он работает - обращается в суд с заявлением о разрешении ознакомиться с материалами дела, если надо, то произвести копирование (фото, видео и т.д.). Только такой есть способ. Если он просто спал пьяный и не кправлял ТС, то егл к ответсвенности привлечь не могут, но это нужно будет доказывать гаишникам и водителю, понадобится толковый юрист. С уважением.
СпроситьСотрудник гибдд остановил пьяного водителя и предложил ему пройти тест на алкоголь. Алкотестер показал 0.2 промиль алкоголя у водителя. После осмотра сотрудник гибдд остановил 2-х понятых и их попросил подписать протокол. После этого водитель подписал протокол о несогласии и попросил сотрудника гибдд проехать на медицинское освидетельствование, на что получил отказ от сотрудника гибдд. В дальнейшим сотрудник гибдд забрал машину на штрафстоянку. Какие действия юриста в этом случае?
в\у в данном случае подлежит возврату. В данном случае имеются нарушения действующего законодательства.
Спросить