Работодатель отказывается выплачивать декретные и хочет изменить мои условия работы - возможно ли это?
Работаю медсестрой в частном детском саду (оформлен как ИП)на 0,75 оформлена медсестрой,0,25 как инструктор физ воспитания,5 ти дневка. Сама сеть садов называется Школа разговорных языков. Оформлена по ТК,подписан договор (с 03.10.2011 по 03.10.2012) где проставлен оклад 8000 р, но на руки получаю 18 000 р. Ухожу в декрет в январе 2013. 1.Работодатель отказывается выплачивать декретные 2.Хотят перезаключить со мной договор что я работаю только медсестрой, снять меня с должности физ работника, тем самым платить мне только 8000 р и сократить мой график до 3 х раз в неделю, либо предлагают настойчиво уволиться. Законно ли урезание моей зп и снятие меня с должности физ работника (0,25 ставки)? Предупредили сегодня что в ноябре они уже берут на должность физ работника другого человека. И выплатят ли они мне декретные в таком случае? Спасибо!
При заключении ТД стороны должны придерживаться его условий и соответственно ТК РФ. Если у Вас подписан ТД, то непонятно какой он, у Вас указано, что он рамочный (срок один год). В этом случае, это или срочный ТД или договор подряда, что здесь не приемлемо.
В том случае, если Вы все же оформлены по ТД и Ваши отношения с работодателем бессрочны, Вы имеете права на выплаты, причитающиеся Вам в связи с декретным отпуском. Что бы более детально ответить на Ваш вопрос , необходимо лично ознакомиться с ТК, который у вас подписан. Если работодатель хочет самостоятельно снять с Вас ставку, или понуждает Вас к самостоятельному увольнению, это однозначно не законно. В случае необходимости, специалисты нашей организации с удовольствием Вам помогут.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года?
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
