Как решить вопрос с отпуском при увольнении сотрудника, назначенного на авансовый отпуск?
Сотрудник принят 16.03.2018. У сотрудника рабочий год с 16.03.2021 по 15.03.2022. Отпуск 42 дня. Утвержден график. Получается 21 день за 2022 год и 21 день до 15.03.2022. Директор и бухгалтерия сомневается отпуск авансом, а если уволится, как быть с отпускными? Согласно ст 122, ст 123 ТК РФ отпуск предоставляется полностью. Я не могу доказать. Как быть подскажите? Заранее благодарна.
Все правильно: согласно ст 122, ст 123 ТК РФ отпуск предоставляется полностью.
Ответ на вопрос: как быть с отпускными если работник уволится раньше времени дан в статье 137 тК РФ Данная статья позволяет при увольнении удержать из расчета работника выплаченные отпускные пропорционально неотработанному времени
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 429 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов
Вопрос о праве на льготный отпуск в 2022 году при уходе со старой работы в 2020 году и предоставлении льготы в 2021 году.
Сколько дней отпуска положено сотруднику после 6 месяцев работы, если он взял отпуск в текущем году?
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Вопросы отпуска и банкротства - право на взятие отпуска авансом и мотивирование директором
Как получить отгулы за 2018 год при предоставлении дополнительного отпуска в полиции?
Как воспользоваться льготным проездом при раздельном отпуске родителей и ребенка?
