Как перевестись на прогрев локомотива в ОАО РЖД, если грузовое движение приоритетно?
Я работаю в ОАО РЖД хочу перевестись с грузового движения на прогрев локомотив в отдел кадрах мне говорят что нет не льзя так как грузовое движения у нас в приоритете как быть в такой ситуации.
Можно ли перевестись с предприятие ОАО РЖД грузового движения в ОАО РЖД пассажирское движение если я на грузовом движении только дублёр помошника машиниста.
Конечно можно, закон вам не запрещает этого делать! Нужно просто написать заявление.
СпроситьЯ работаю АО ФПК организации, дочерниного общества ОАО РЖД. Я работал на предприятии ФПК 3 года и решил перевестись в ОАО РЖД, мне от другого предприятия дали гарантийное письмо. Мой работодатель говорит, что имеет право его мне отказать, я работаю проводником в АО ФПК и перевожусь в ОАО РЖД на помощником машиниста локомотива, имеет ли право отказать мне в переводе работодатель? Спасибо.
Работаю п/машиниста в грузовом движении, а в отделе кадров поставлен в место грузового тарифа маневровый тариф. Розница в зарплате значительная пришол в отдел кадров попросить чтоб поставили грузовой тариф как мне положено они начали юлить и попросили выйти за дверь. Говорят не твое дело времи придет поменяем. Что мне делать？как сними разговаривать？
Здравствуйте! Разговаривайте посредством обращения в трудовую инспекцию, если характер выполняемой работы не соответствует системе оплаты, Инспектор привлечет работодателя к административной ответственности и сделает предписание.
Ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЯ работаю в оао ржд машинистом в пассажирском движении. Могут ли меня по приказу начальника депо перевести в грузовое движение без моего согласия? Заранее спасибо.
могут. если это перемещение, если будете обращаться в суд и признавать перевод незаконным. то придется доказывать. что изменились существенные условия труда
В моей практике - я работала юристом РЖД - по аналогичным ситуациям суд признавал именно перемещение, а не перевод
Спросить
Могут. Если это перемещение, если будете обращаться в суд и признавать перевод незаконным. То придется доказывать. Что изменились существенные условия труда.
СпроситьУже третий год работаю помощником-машиниста грузового движения с 5 разрядом.. хотя должен с 8. начальник отдела кадров говорит что нет свободных разрядов, как мне быть в этой ситуации?
Нужно что б разряд подтвердила аттестационная комиссия. Обратитесь к председателю комиссии и непосредственному начальнику - от него все зависит
Спросить
Работаю в ОАО РЖД. Хочу перевестись в другую дирекцию (тоже ОАО РЖД). В кадрах новой дирекции отказываются меня принять внутритранспортным переводом, ссылаясь на невозможность перевода на срочный договор (место, на которое я хочу перейти, декретное), предлагают принять меня только по увольнению из прошлой дирекции. Правомерен ли их отказ?
Добрый день.
По сути Вам все правильно разъяснили, таковые действия будут в рамках закона.
СпроситьХотел поинтересоваться. Устроился на работу пом. машиниста тепловоза два месяца назад, в грузовое движение меня не ставят (говорят нет машиниста мне закрепить) работаю на прогреве тепловозов при депо зп копейки даже не хватает на проживание, сам из города работаю за 500 км в деревне, могу ли я перевестись в другое депо по месту проживания. И что для этого нужно.
Добрый день. У Вас одно ведомство, найдите на новом месте свободную должность для Вас. Напишите заявление и согласуйте перевод со своим новым и бывшим руководством...
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)""ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.2 ТК РФ
""По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с "законом" сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
""В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
""Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
""При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже "среднего заработка" по прежней работе.
Согласуйте данный вопрос с руководителем
СпроситьХочу перевестись из одного депо в другое ОАО РЖД. Работаю машинистом. Но туда хочу перевестись говорят только помощником машиниста возьмут. Имеют ли они право понижать должность при переводе?
Добрый день, для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить, является ли Ваш перевод по Вашей инициативе или по инициативе работодателя.
Если по Вашей, то безусловно это законно, это же Вы хотите туда перевестись, и работодатель волен сам озвучивать предложения по Вашей кандидатуре.
Если по инициативе работодателя, то необходимо понимать на каком основании (оргштатные мероприятия например).
Так или иначе это ключевой момент.
Спросить
Перевод возможен с согласия работодателя. Если он согласен, перевести должны на равнозначную должность.
- см. ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в ОАО РЖД ЛВЧД-2 г. Оренбург проводником пасс. Вагонов, хочу перевестись в ОАО РЖД г. Москва как правильно это сделать.
Работаю на муниципальной службе. Хочу перевестись с отдела сельского хозяйства в отдел спорта и молодежи. Но в отделе спорта работает родная сестра. Она не начальник. Могу ли я перевестись туда?
И нюанс, а если начальник отдела уходит в отпуск, исполняющим обязанности назначают сестру. Это ж будет прямое подчинение? Этот аргумент мне в отделе кадров говорят. Прав ли отдел кадров они или есть выход из ситуации?
Вполне можете. Вы не являетесь взаимозависимыми лицами, которые принимают решения и находятся в подчинении друг друга. Формальных оснований, препятствующих такому переводу нет.
Спросить
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона "О муниципальной службе в РФ", Ваша ситуация подпадает под ограничения замещения должности муниципальной службы, поскольку в случае исполнения Вашей сестрой обязанностей начальника отдела создаются условия непосредственной подчиненности и подконтрольности.
Спросить
