Опоздание на работу в госструктуре - причины, последствия и объяснительная записка.

199₽ VIP

Здравствуйте, Валентина! Стоит воспользоваться своим право на изложение Вашего видения событий в объяснительной (ст.57-59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст.192-193 Трудового кодекса РФ), чтобы у работодателя было полное представление о ситуации и об отсутствии Вашей вины в опоздании, а также не было оснований для того, чтобы привлекать к дисциплинарной ответственности, а также обжаловать факт привлечения в Государственную инспекцию труда и в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте, Валентина!

1. Да, конечно ваша вина присутствует, так как вы никого не предупредили о причине вашей задержки.

2. Однако, уволить вас за такое не могут, ведь вы не отсутствовали на рабочем мете более 4 часов (ст. 81 ТК РФ).

3. Объяснительную от вас требуют, чтобы привлечь к дисциплинарной ответственности, согласно ст. 192-193 ТК РФ,

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор

Если первый раз - будет замечание.

4. Писать объяснительную или нет - это ваше право.

Отказ от написания ничего не изменит, вас все равно могут привлечь по ст. 192 ТК РФ.

5. Что касается премии, то с большей долей вероятности, в локальных документах вашей организации (В Положении об оплате труда и премировании) есть ссылка на выплату премии только тем сотрудникам, которые не были привлечены к дисциплинарной ответственности.

6. Поэтому, в принципе, могут лишить вас премии, если в Положении об этом есть указания.

Попробуйте в объяснительной просить не привлекать к ответственности, возможно все обойдется.

Всех благ вам!

Всё тут понятно - Вы нарушили трудовую дисциплину.

Ничего страшного - напишите объяснительную, кайтесь, просите не наказывать.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

и

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

...

Лишение премии - это не дисциплинарное взыскание, просите выговор объявить, если что... А лучше просто договоритесь отработать прогулянные 1,5 часа!

У Вас госслужба, Вы обязаны были предупредить работодателя.

При этом прогула и повода для увольнения не возникнут, надо отсутствовать на работе более 4 х часов.

Объяснительную писать не обязаны, так как она ничего не даёт и Вас в любом случае привлекут к дисциплинарному взысканию, в течении могут депремировать.

Премия это не обязанность, а право работодателя.

Вы ничего оспорить не можете.

Ваша вина налицо.

- см. ст. 81, 191, 193 ТК РФ.

Если сдача требования входит в ваши должностные обязанности, то вам следует указать, что вы были заняты их исполнением.

Если для выполнения этих обязанностей вне территории работодателя вам необходимо было согласовать такую поездку, то виновны только в нарушении этого порядка, а не в отсутствии на работе без уважительных причин.

Поэтому хотя дисциплинарное взыскание все еще остается возможным (ст.192-193 ТК РФ), то лишение премии за служебные упущения может быть как обоснованным, так и нет.

Это зависит от содержания условий и показателей премирования, указанных в локальном нормативном акте работодателя (ст.8, 129 ТК РФ).