Работник-донор просят дополнительные отгулы, но работодатель отказывает

Здравствуйте, скажите ему, что по башке от прокуратуры, трудовой инспекции и суда получит!

В день сдачи крови работнику положен выходной. Если же он вышел на работу по соглашению с работодателем, то ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Такое правило установлено частями 1 и 2 ст. 186 ТК РФ.

Еще один дополнительный день отдыха предоставляется сотруднику после сдачи крови. Этот день по желанию работника может быть присоединен к оплачиваемому отпуску или использован в другое время (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Первый кассационный суд пришел к выводу, что день отдыха за день сдачи крови и дополнительный день отдыха сотрудник может использовать в любое время по своему усмотрению. Отказать в предоставлении указанных дней отдыха работодатель не может. Такое мнение судьи высказали при рассмотрении спора о незаконном увольнении за прогул при следующих обстоятельствах.

Сотрудник обратился с заявлением о предоставлении донорского отпуска за дни сдачи крови (день отдыха за день сдачи крови и дополнительный день отдыха) на определенные дни. Однако работодатель отказал в предоставлении этих дней и предложил реализовать дополнительные дни отдыха в другой период. После того как работник не вышел на работу в указанные дни, его уволили на прогул.

Суды первой и апелляционной инстанции признали действия работодателя законными. Судьи указали, что по смыслу статьи 186 ТК РФ день отдыха за день сдачи крови предоставляется работнику по согласованию с работодателем. А вот дополнительный день отдыха (за день, следующий за днем сдачи крови) сотрудник может использовать в любой период.

Однако кассационные судьи такие выводы признали противоречащими статье 186 ТК РФ, поскольку реализация права сотрудника на день отдыха за день сдачи крови и дополнительный день отдыха не зависит от усмотрения работодателя (ч. 1 ст. 186 ТК РФ и ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Выбор дней отдыха для использования "донорских" дней сотрудник не обязан согласовывать с работодателем.

Эти выводы послужили основанием для отмены решений нижестоящих судов и направления дела на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию.

Здравствуйте.

Это будет неправомерно со стороны работодателя, поскольку в соответствии со ст.186 ТК РФ:

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

В случае нарушения Ваших прав можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.