Пенсионер начальником управления безопасности - какие выплаты полагаются при реорганизации?

В связи с реорганизацией увольнение невозможно, это не предусмотрено статьей 81 ТК РФ. Если хотят "убрать" - должны быть основания для увольнения, например сокращение.

Сама по себе реорганизация, в том числе в форме присоединения, не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками участвующих в реорганизации организаций (часть пятая ст. 75 ТК РФ).

Реорганизация может повлечь за собой необходимость сокращения численности или штата их работников в связи с изменением производственных потребностей, организационной структуры вновь образуемых юридических лиц, иными причинами (смотрите также письмо Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0). В этом случае трудовые договоры с сокращаемыми работниками могут быть расторгнуты в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). В случае увольнения им должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ними на период трудоустройства сохраняется средний заработок по занимаемой ими должности на период не свыше двух месяцев (с зачетом выплаченного выходного пособия), а в исключительных случаях - в течение третьего месяца с даты увольнения.

И ещё учитывая что муж уже пенсионер. На него распространяются выплаты на период трудоустройства.