Возможно ли нанять сотрудников по срочному трудовому договору без оформления приказа и зачисления в штатное расписание?
Можно ли принимать на работу людей по срочному трудовому договору без оформления приказа по предприятию, и без зачисления в штатное расписание.
Оказывая услуги по предоставлению временного персонала и выведению персонала за штат компании, часто сталкивается с проблемами оформления работников. Пока все отношения с нашими временными работниками оформляются не на основе трудового кодекса, а путем заключения с ними договора о возмездном оказании услуг (т. е."продается" не сам результат, а действия, к нему приведшие", ст. 779 ГК) и договора подряда. Это гражданско-правовые договоры, они не регулируются КЗоТом, поэтому проекты, касающиеся изменений КЗоТа, могут никак не отразиться на отношениях, регулируемых Гражданским правом.
Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Можно ли принимать на постоянную ставку, имеющуюся в штатном расписании организации, сотрудника по срочному трудовому договору? Или необходимо каким-то образом обозначать временный характер работы в штатном расписании?
Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
Можно ли принять на работу водителя без личного авто по срочному трудовому договору сроком на 3 месяца если в штатном расписании предприятия отсутствует данная свободная единица?
Влияет ли реорганизация предприятия на мой срочный договор и возможность его досрочного прекращения?
Я на срочном договоре, до 3 января 2014 г. Но сейчас реорганизация предприятия и изменяется штатное расписание. По слухам, те кто по срочному договору, в штатное расписание не попадают. Если я не попадаю, со мной могут прервать досрочно договор? И за которое время меня должны предупредить?
Ответьте, пожалуйста на такой вопрос: мы-администрация, берем на общественные работы по срочному труд. Договору безработных на 1 мес. В штатном расписании должности рабочего нет. Написали приказ на прием на работу и увольнение. Я не согласна, т.к. нет шт.расписания. Увеличение ставок можно производить только с разрешения Совета депутатов. Вопрос: можно ли принимать на работу по срочному тр. договору временно, не имея ставки в штатном расписании?
Работодатель платит зарплату указанную в трудовом договоре, в штатном расписании оклад больше. Попытался добиться что бы зарплату платили в соответствии с штатным расписанием, Директор отказался и изменяет штатное расписание уменьшая оклад, теперь оклад в штатке как в трудовом договоре. Подскажите как действовать что бы отстоять свои права?
Если в штатном расписании у сотрудника прописана премия процентом, а в трудовом договоре этой премии нет, то надо ли ежемесячно делать приказ на эту премию или расчетчику по зар. плате достаточно штатное расписание? Спасибо.
Должно ли предприятие (ООО) проводить внеплановую СОУТ в случае, если штатная единица вводится в штатное расписание краткосрочно, т.к. работа предполагается по срочному трудовому договору по совместительству сроком на 6 месяцев? (По определенным причинам Договор ГПХ не подходит.)
Как законно оформить трудовые договоры для немедицинских должностей в филиале бюджетной организации?
Я работаю в филиале бюджетной организации. В связи с переходом на новую систему оплаты труда, нам пришел приказ вывести из штатного расписания все немедицинские должности. Поскольку организация не может обойтись без кадровика, секретаря, кассира, мы были вынуждены принять людей по срочному договору. Только не знаем какое обоснование можно указать в трудовом договоре, чтобы все было законно (в этом беспределе-эмоция). ждем проверку из головного учреждения, главный врач работает по доверенности, принимать, увольнять имеет право, а самостоятельно изменить штатное расписание-нет. Буду рада любому квалифицированному совету. Спасибо.
